110-125 Як розрахувати заробітну плату та надурочний час працівника, який працює

Коли працівник працює в «циклах», його робочий час оцінюється не в контексті тижня, а в циклі. Іншими словами, можна протягом циклу компенсувати тижні, що перевищують 35 годин, тижнями, меншими за 35 годин, і таким чином уникнути оплати надурочних робіт.

працівника

Тексти: C. трав., Anc. мистецтво. Л. 3122-2 - Л. 3122-5; Порядок No 82-41, 16 січня 1982 р., Ст. 26, JO 17 січня; Коло ДРТ No 94-4, 21 квітня 1994 р .; Л. н о 2008-789, 20 серпня 2008, ст. 20-V, JO 21 серпня .

◗ Який вплив має закон від 20 серпня 2008 року на чинні угоди, який створює єдиний режим робочого часу? ?

Новий унікальний режим " організація робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень "Реалізований законом від 20 серпня 2008 р. (Див. № 110-107) замінює попередні заходи, зокрема організацію роботи у формі циклів. Однак це не обов'язково впливає на вас, оскільки зазначено, що угоди до публікації закону залишаються в силі (L. n o 2008-789, 20 серпня 2008 р., Ст. 20, V). Іншими словами, ви можете продовжувати посилатися на свою угоду, яка організовує роботу в циклах, поки нова угода, що встановлює єдиний режим у вашій компанії, не узгоджується. З іншого боку, якщо ви хочете створити нову організацію за циклами, тепер ви повинні зробити це в рамках єдиного режиму, створеного вищезазначеним законом від 20 серпня 2008 року.

Увага, інформація в цьому аркуші стосується лише вас, якщо ви не уклали новий режим робочого часу після опублікування згаданого закону від 20 серпня 2008 року.

◗ Що таке циклова робота ?

Текст. - Робочий час може бути організований у формі робочих циклів, як тільки їх розподіл у циклі повторюється однаково з одного циклу в інший (Трудовий С., колишній ст. Л. 3122-2).

У транспортному секторі можна відступити від правила, згідно з яким розподіл робіт у циклі повторюється однаково від одного циклу до іншого (C. trav., Anc. Art. L. 212-18).

Визначення. - Цикл - це короткий період у кілька тижнів (на практиці - від 8 до 12 тижнів), що дозволяє компенсувати між високими тижнями, що складають години, що перевищують законний робочий час, і низькими тижнями, що включають нижчий робочий час, що дозволяє уникнути оплати понаднормових робіт один раз дотримуються в середньому 35 годин. Але будьте обережні, у будь-якому випадку повинна дотримуватися максимальна щотижнева тривалість 48 годин - період, який оцінюється в межах тижня, а не в середньому за цикл (Cass. Soc., 5 листопада 2003 р., No 01-42.174).

Циклова робота впливає на підрахунок надурочних робіт (див. Нижче).

Зауважте, що, крім випадків безперервної роботи, цикл може бути встановлений на основі, що перевищує встановлену законом тривалість (Circ. DRT n o 94-4, 21 квітня 1994 р.).

Цикл, спочатку створений законом від 19 червня 1987 р., Є, таким чином, організацією робочого часу, проміжним між модулем тижня та річними рамками. Це дозволяє, зокрема, враховувати звичні варіації діяльності.

Налаштовуючи. - Робочі цикли можуть (C. trav., Раніше арт. L. 3122-3):

  • - бути створеним самим роботодавцем, якщо компанія працює безперервно (24 години на добу, 7 днів на тиждень); ця можливість не була поставлена ​​під сумнів вищезазначеним законом від 20 серпня 2008 р. (Labor C., ст. L. 3122-3);
  • - бути уповноваженим указом або передбаченим конвенцією або розширеним колективним договором або навіть угодою про компанію чи створення; текст, що передбачає організацію циклу, повинен встановлювати максимальну тривалість; ці колективні договори продовжують застосовуватися після набрання чинності законом від 20 серпня 2008 року (див. попереднє запитання).

◗ Як розрахувати щомісячну заробітну плату та пред’явити квитанцію про оплату ?

Зверніться до свого колективного договору (його потрібно продовжити) або до вашої компанії чи договору про заснування. Фактично вони можуть передбачити згладжування винагороди, що дозволяє працівникові отримувати щомісяця однакову зарплату, незалежно від фактично відпрацьованого графіку (C. work., Раніше ст. L. 3122-4). Для обчислення цієї згладженої заробітної плати (в принципі, виходячи з 35 годин, тобто 151,67 години на місяць), ви не враховуватимете бонуси, частота яких відрізняється від щомісячної (13-й місяць, відпустка тощо).

У разі згладжування на квитанції про оплату повинно бути зазначено:

  • - щомісячний робочий час, що відповідає згладженій винагороді (в принципі 151,67 години);
  • - окремим рядком - будь-який надурочний час (кількість і ставка), який виконується за межі, передбачені конвенцією чи угодою.

За відсутності згладжування зарплата, що виплачується щомісяця, повинна обчислюватися відповідно до кількості годин, фактично відпрацьованих протягом місяця, і ви повинні вказати цю кількість годин у квитанції.

◗ З якого часу слід рахувати надурочний час ?

Понаднормові години - це години, що перевищують середнє значення 35 годин, розраховане на тривалість циклу (Labor C., раніше арт. L. 3122-5; Cass. Soc., 16 травня 2007 р., № 05-45.736). Отже, вам потрібно скласти загальну кількість годин, відпрацьованих протягом циклу, і розділити їх на кількість тижнів у циклі. Години, які слід брати до уваги, - це фактичний робочий час та години, що до них прирівнюються; з цього приводу немає особливого правила для циклу (див. № 110-40).

  • - 3-тижневий цикл організовується на такій основі: один тиждень о 39 годині, один о 36 годині та інший о 30 годині; середній час циклу становить 35 годин, і понаднормові роботи не вимагаються;
  • - Тепер припустимо тритижневий цикл, організований на основі 39-годинних, 36-годинних та 30-годинних тижнів. За цей цикл працівник працював 111 годин, або в середньому 37 годин. Тому він працював в середньому 2 години понаднормово на тиждень. Враховуючи тривалість циклу (3 тижні), це загалом 6 годин, що підлягають оплаті за ставкою плюс понаднормові роботи. Ці години повинні оплачуватися із зарплатою за відповідний місяць.

Увага, Понаднормові роботи, відроблені в рамках циклу, отримують пільги з оподаткування та соціальних пільг, передбачених так званим законом Tepa від 21 серпня 2007 р. (див. № 110-47).

◗ Який вплив має режим еквівалентності ?

Режим еквівалентності застосовується до працівників, які працюють у циклах. Отже, понаднормовий час визначається щодо середньої тривалості циклу після застосування режиму еквівалентності (Cass. Soc., 5 листопада 2003 р., № 01-42.174). Таким чином, якщо існує еквівалентність 39/35 годин, працівник, середній час циклу якого становить 39 годин, не має права на надурочний час.

◗ Як розрахувати компенсаційний відпочинок, пов’язаний з виконанням понаднормових робіт ?

Законом від 20 серпня 2008 р. Про реформу робочого часу було скасовано обов'язковий компенсаційний відпочинок, який, слід пам'ятати, повинен був надаватися на додаток до оплати понаднормових робіт. Відтепер є обов'язкова компенсація за відпочинок, але лише за надурочний час, який перевищує річну квоту (див. № 110-55).

Ви повинні надавати відпочинок понаднормово відпрацьованим в контингенті, лише якщо це передбачено вашою угодою про організацію роботи по циклу.

◗ Як слід рахувати і оплачувати робочий час працівникам, які працюють послідовно у чергування у безперервному циклі ?

Це зовсім інша організація, яка характеризується безперебійною послідовністю робочих бригад 24 години на добу, 7 днів на тиждень та чергуванням працівників на різних погодинних посадах. Робочий час працівників, які постійно працюють у послідовних змінах у безперервному циклі, не повинен перевищувати, в середньому протягом одного року, 35 відпрацьованих годин на тиждень (Порядок N o 82-40, 16 січня 1982, ст. 26).

Увага, цей робочий час застосовується, навіть якщо працівники періодично (в даному випадку один тиждень з чотирьох) підпорядковуються нормальному графіку (Cass. soc., 7 грудня 1999 р., No 97-45.792; Cass. soc., 25 квітня 2006 р., No 05-42.968).

Застосування. - служба пожежної безпеки надається 7 днів на тиждень, цілодобово, протягом усього року; працівники працюють у послідовних командах. На цих працівників не поширюється розпорядження від 16 січня 1982 р., Яке передбачає максимальний робочий час у середньому 35 годин протягом року; ця постанова фактично поширюється на працівників, яким періодично накладають зміни в графіку внаслідок чергування різних посад, визначених робочими циклами; це не стосується працівників служби пожежної безпеки, призначених на одній і тій самій робочій станції (Cass. soc., 16 лютого 2005 р., № 03-40.466).

Розрахунок 35 годин. - В середньому 35 годин розраховується протягом одного року (365 днів) і на тиждень відпрацювання. На практиці ви будете обчислювати робочі дні, віднімаючи 365 днів, 52 дні тижневого відпочинку, 30 робочих днів відпустки, 11 святкових днів (за умови, що вони неробочі або компенсуються оплаченими днями відпочинку); Отже, залишається 272 робочих дні, що становить 45,33 тижні (272/6); цифра, яку потрібно адаптувати, якщо у вас є додаткові канікули (6-й тиждень, мости тощо).

В середньому 35 годин - це максимум. Отже, якщо це середнє значення перевищено, працівник може отримати шкоду за шкоду, понесену внаслідок цього перевищення (Cass. Soc., 14 листопада 2000 р., No 97-45.001; Cass. Soc., 14 листопада 2000 р., 98-43,314).

Через деякий час. - За даними Касаційного суду, середня тривалість 35 годин, передбачена постановою від 16 січня 1982 р., Є максимальним робочим часом, а не порогом для понаднормових робіт. Ось чому до 1 січня 2000 р., Коли законний робочий час становив 39 годин, працівники не могли вимагати оплати надурочних робіт, якщо вони працювали більше 35 годин, але менше 39 годин (Cass. Soc., 26 березня 2008 р., No 06-45,578). Проблема, яка, звичайно, більше не виникає, оскільки 35 годин узагальнено. З іншого боку, у цьому ж рішенні Касаційний суд вважає, що надурочний час повинен обчислюватися в рамках циклу, а не тиждень за тижнем. Це дивно, тому що робота у безперервному циклі 24 години на добу (Наказ № 82-41, 16 січня 1982 р., Ст. 26, ОВ від 17 січня) не обов'язково є організацією у формі робочих циклів (Закон 19 червня 1987 р.).

Знай це: у випадку, коли цикл був організований на основі 7 робочих тижнів по 40 годин і одного тижня відпочинку, тобто в середньому 35 годин протягом 8 тижнів, було визнано, що працівник, який перебуває на лікарняному під час тижня відпочинку, мав не втратив права на цей відпочинок (Cass. soc., 24 березня 2004 р., № 02-46.391).