3 проблеми, які може вирішити відділ кадрів - MEDIjobs
Роль відділу кадрів (n.r. HR) є надзвичайно важливою в медичному підрозділі, незалежно від того, йдеться про такий, що належить державі, чи ми говоримо про клініку чи приватну лікарню.
Спеціалісти з персоналу відіграють роль найму та підбору зайнятого персоналу, а також сприяння постійному особистому та професійному розвитку працівників підрозділу, в якому вони працюють.
Ті, хто працює у відділі кадрів медичної частини, можуть боротися з проблемами, які в цей період страждають від головного болю у медичного персоналу, починаючи від нестачі працівників і закінчуючи вигоранням, з яким стикається все більше і більше медсестер, таких як і багато лікарів.
3 поточні проблеми, які відділ кадрів може вирішити в лікарні
Боротьба з нестачею персоналу - Через напружений графік роботи, низькі зарплати та умови праці багато працівників лікарень вирішують виїхати з країни, маючи набагато вигідніші пропозиції від лікарень та клінік Європи. Тому проблема дефіциту персоналу з кожним днем загострюється.
Відділ кадрів може використовувати ряд стратегій для боротьби з цією проблемою. Перш за все, пропонування привабливих пакунків із бонусами та пільгами може важко вплинути на рішення медсестри чи лікаря подати у відставку і пізніше залишити країну.
З іншого боку, тих, хто працює в галузі медицини, можна переконати зберегти свою роботу і завдяки постійному розвитку, гарантованому роботодавцем. Зокрема, відділ кадрів повинен регулярно проводити акредитовані курси та тренінги для працівників лікарні - таким чином, люди почуватимуться мотивованими залишитися, незважаючи на незначні недоліки, оскільки вони зрозуміють, що роботодавець інвестує в них.
Зниження ризику вигорання - синдром вигорання - той, який виникає після вигорання. Це проявляється як фізично (через сонливість, сильну втому, шлунково-кишкові розлади), так і психічно (апатія, порушення пам’яті, проблеми з концентрацією уваги, депресія або тривога).
Медичний персонал особливо схильний до вигорання через брак персоналу та багаторазові нічні зміни.
Синдром вигорання впливає не тільки на якість життя працівників лікарняного відділення, але також може вплинути на стан пацієнта, оскільки цей синдром знижує ефективність роботи медичного персоналу.
Однак статистичних даних щодо синдрому вигорання та медичного персоналу в Румунії немає, але закордонна статистика показує, що понад 70% медсестер страждають у певний момент своєї кар'єри, а 50% лікарів стикаються, наприклад, також, принаймні один раз із такою проблемою.
Окрім напруженого графіку роботи лікарень чи клінік, появі синдрому вигорання сприяють такі фактори, як недостатня оцінка на роботі або неможливість самостійно приймати рішення.
Фахівці відділу кадрів лікарні повинні забезпечити, щоб працівники не перевищували дозволену законом кількість годин. Потім вони повинні використовувати низку стратегій, щоб показати працівникові, що його цінують за виконану роботу. Програми професійного розвитку також дуже корисні в ситуаціях, коли ризик вигорання високий, оскільки вони відволікають працівника від недоліків роботи та змушують його відновити мотивацію.
Спеціалізація персоналу - відсутність спеціалізації також є проблемою, особливо серед медсестер. Відділ кадрів може допомогти працівникам у цьому питанні, направляючи їх на курси професійного навчання, які оплачує лікарняний підрозділ, в якому вони працюють.
Співпраця між працівником медичної частини, відділом кадрів та роботодавцем гарантує успіх.
Пристрасть до письма та спрага знань - це дві риси, які визначають мене. З моєї точки зору, інформація - це те, що робить різницю між успіхом і невдачею в будь-якій галузі.