30 додаткових пенсій CFDT Пенсіонери

C. Безпечні відступи

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

У компаніях існують додаткові пенсійні плани. Вони є необов’язковими та фінансують свої зобов’язання, тобто вони працюють за допомогою капіталізації. Найвідомішим зараз є Perco (груповий план пенсійних заощаджень). Не плутати з індивідуальними додатковими пенсійними програмами, такими як Перп (популярний пенсійний накопичувальний план).

пенсій

Закон про пенсії від 21 серпня 2003 року, закон про участь від 31 грудня 2006 року та закон про реформу пенсій від 9 листопада 2010 року відкрили будь-якій особі приватного сектору можливість конституюватися в рамках його діяльність.професійні, пенсійні заощадження на додаток до обов’язкових пенсійних схем на виплату.
Працівники загальної схеми можуть скористатися колективним пенсійним накопичувальним планом (Perco) відповідно до колективних угод компанії.

Цей огляд інформації:

  • колективний план пенсійних накопичень (Perco);
  • план заощаджень із визначеними внесками (стаття 83 Податкового кодексу);
  • план економії визначених виплат (стаття 39 Податкового кодексу).

1. Колективний план пенсійних накопичень (Perco)

Perco працює шляхом капіталізації, шляхом створення портфеля цінних паперів, випущених інвестиційними фондами, включаючи компанії (Sicav та FCP).

Бенефіціари. Perco відкритий для всіх співробітників, однак доступ до нього може бути за умови максимального стажу 3 роки. Працівник, який залишає компанію, все ще може отримати вигоду від Perco, якщо він не має доступу до іншого Perco зі своїм новим роботодавцем. Працівник може відмовитись приєднатися до Perco.

Створення. Perco створюється за ініціативою роботодавця або за колективним договором. Співробітники повинні мати можливість вибирати план коротшого терміну, будь то план заощаджень компанії (PEE) або міжфірмовий план заощаджень (PEI). План також може бути створений як міжкомпанія Perco (Perco-I).
Після підписання трудового договору працівник отримує ощадний рахунок працівника, включаючи презентацію Perco. Коли працівник залишає компанію, він отримує підсумок усіх сум та цінних паперів, збережених або перерахованих у межах компанії.

Платежі. Суми, які виплачує працівник, це добровільна виплата, розподіл прибутку, розподіл прибутку, заощадження часу або суми, що відповідають дням відпочинку, не взятим після 4-го тижня оплачуваної відпустки. Суми, вже сплачені в PEE або PEI, можуть бути передані Perco.
Роботодавець може здійснити початковий внесок у Perco, навіть за відсутності внеску від працівника. Крім того, компанія має можливість передбачити додаткову виплату в результаті участі, обмежену річним обмеженням (в даний час 6086 євро) на рік і не перевищуючи втричі внеску працівника до плану.
Колишній працівник також може продовжувати платити за свій Perco.

Дострокове звільнення. Суми, виплачені Perco, недоступні до виходу на пенсію, за винятком випадків передбачуваного дострокового звільнення:

  • смерть вигодонабувача, його дружини або особи, пов’язаної з ним пактом громадянської солідарності;
  • придбання або відновлення основного місця проживання після стихійного лиха;
  • у разі надміру заборгованості, на вимогу голови комітету з перезаборгованості;
  • визнана недійсністю вигодонабувача, його дітей, його подружжя або особи, пов'язаної з ним PACS;
  • закінчення терміну дії планових прав на страхування на випадок безробіття.

Пенсійні права. Працівник має право на виплату сум із моменту виходу на пенсію:

  • або у формі довічної ренти, придбаної за винагороду;
  • або, якщо працівник має можливість вибору відповідно до норм, у формі капіталу або ренти.

Переговори

Будь-яка компанія, яка створила PEE (план заощаджень компанії) більше трьох років, повинна розпочати переговори з метою створення Perco.

Міжпрофспілковий комітет заощаджень працівників

Створений у 2002 році, комітет сприяє "соціально відповідальним інвестиціям" та доброму управлінню через свою марку для міжфірмових фондів. Економія співробітників включає розподіл прибутку, розподіл прибутку, план заощаджень компанії та Perco. CIES був створений профспілками CFDT, CGC, CFTC та CGT (див. Www.ci-es.org).

2. Додаткова пенсія з визначеним внеском

У додаткових пенсіях із «визначеним внеском» рівень внеску визначається під час підписки. Ці кошти дозволяють перетворити заощадження, регулярно виплачувані протягом періоду діяльності, у довічну ренту з пенсійного віку. Розмір внесків встановлюється при складанні плану (частина роботодавця та частина працівника).
Цей вид додаткової пенсії згадується у статтях 82 та 83 Загального податкового кодексу, які визначають податковий режим.

Бенефіціари. Пристрій базується на:

  • юридичне зобов’язання роботодавця щодо працівників у формі колективного договору компанії, референдуму або одностороннього рішення;
  • об'єктивне визначення категорії найманих працівників;
  • встановлення єдиної ставки внесків для всіх працівників, що належать до визначеної категорії.

Членство є обов'язковим для категорії працівників-бенефіціарів.

Платежі. Підприємство сплачує самостійно або спільно з працівником внесок, розмір якого визначається колективним договором. У цій системі обов'язок компанії стосується виключно сплати внеску, а не суми пенсії. Права працівників залежать лише від сплачених внесків. Відповідальність компанії не може бути задіяна на рівні послуг.
Сума внесків застосовується до основи: ціла заробітна плата, одна або кілька категорій заробітної плати (приклад: група A, група B, група C).
Після відкриття індивідуального рахунку на одного працівника накопичується капітал та відсотки. Заощадження недоступні, за винятком звільнення без відновлення діяльності, втрати чинності 2-ї та 3-ї категорій соціального забезпечення, припинення самозайнятості за рішенням судової ліквідації.

Вибір між пропонованими коштами:

  • або колективна: саме компанія обирає кошти для всіх працівників відповідних коледжів;
  • або індивідуально: вільна воля кожного працівника.

Пенсійні права. Накопичений капітал перетворюється на довічну ренту після виходу на пенсію. У випадку, якщо працівник залишає компанію до ліквідації своїх пенсійних прав, передбачається збільшення рахунку до виходу на пенсію. У разі смерті права відкриті для бенефіціарів та/або подружжя.

3. Додаткові пенсії з визначеними виплатами

Пенсійні програми із визначеними виплатами гарантують на момент виходу на пенсію пенсію у визначеному розмірі.

Операція. Компанія має вибір між двома режимами управління, аутсорсингом або внутрішнім управлінням. Для аутсорсингу компанія укладає контракт із зовнішнім оператором, який управляє виплатою ренти (страховою компанією, спільною установою або взаємною). Суми, виплачені організації, вираховуються з податку на прибуток підприємств.
У випадку внутрішнього управління саме компанія складає положення про бухгалтерський облік і сама оплачує послуги з управління грошовими коштами. Компанія повинна організувати актуарну оцінку своїх зобов'язань.
Плани з визначеними виплатами завжди передбачають фінансування повністю за рахунок компанії.

Податки. Залежно від варіанту, обраного компанією на момент реєстрації, вони оподатковуються податком. У разі можливості виплати ренти ставка внеску становить 32%. У випадку опціону на зобов'язання за преміями ставка становить 24% у випадку зовнішнього управління схемою, 48% у випадку внутрішнього управління схемою.

Пенсійні права. Додатковий вихід на пенсію найчастіше виражається у відсотках від останньої зарплати. Наприклад, контракт гарантує, що загальний рівень заміщення, тобто пенсія із загальної схеми + додаткові пенсії + пенсія з визначеною виплатою, сягає 65% останньої зарплати або середнього показника останніх зарплат.
Пенсійні плани з визначеними виплатами також передбачають, що у разі смерті працівника-бенефіціара після його виходу на пенсію, вижилий чоловік може вимагати пенсію по втраті годувальника, як це передбачено в обов’язкових пенсійних планах.
Права залежать від присутності в компанії на момент ліквідації пенсії.