49% співробітників переживають психологічний дистрес AMP
Психічне здоров'я французьких службовців значно погіршилося після дев'яти місяців кризи в галузі охорони здоров'я. В даний час майже кожен другий співробітник переживає психологічний дистрес і має симптоми депресії та вигорання. Це тривожний результат четвертого барометра психологічного здоров’я французьких службовців під час кризи, проведеного OpinionWay для фірми Empreinte Humaine.
Далі після цієї реклами
Порушені умови праці, ув'язненість, стрес, вимушена робота на дистанції, перевантаження роботою, турбота про свою роботу ... Для багатьох працівники закінчуються. Те саме для менеджерів. Світ праці здається безкровним, вичавленим безпрецедентною кризою здоров'я та економікою, яку ми переживаємо. Це похмурий звіт, складений четвертим барометром психологічного здоров'я французьких службовців у кризові часи, проведений безпосередньо перед переобладнанням, OpinionWay для фірми Empreinte Humaine.
Кожен другий працівник переживає психологічний стрес у Франції
Цей показник зріс на 7% із травня минулого року. Серед 49% працівників, які перебувають у психологічному стресі, 35% перебувають у стані сильного емоційного виснаження, а близько 5% - у сильному вигоранні (що представляє 1 мільйон людей).
Також викликає занепокоєння, якщо 35% респондентів вважають, що психологічне здоров'я працівників настільки ж важливе, як і продуктивність праці в їх компанії, лише 32% сприймають керівництво своєї компанії як прихильне з цього питання, на 13 пунктів менше, ніж у травні 2020.
"Потрібно докласти зусиль, психологічна безпека має важливе значення для здоров'я працівників, це не розкіш. Він базується на корпоративних цінностях та чітких діях, першим із яких є прихильність комітетів управління компаній, що, на жаль, значно впало порівняно з нашими останніми барометрами. Державні органи починають говорити на тему психічного здоров’я, це добре, зараз ми повинні допомогти компаніям інвестувати в цю тему ”, - сказав Крістоф Нгуєн, робочий психолог та президент Empreinte Humaine, у статті“ My Happy Веб-робочий стіл.
Далі після цієї реклами
Особливо постраждали менеджери
Вони вдвічі важче згоріли, ніж некеруючі. Керівники команд є одними з найбільш постраждалих від цього психологічного лиха. 58% визнають, що страждають від цього. Серед них 25% заявляють, що переживають лихо. Цей показник зростає до 72% серед менеджерів менеджерів.
З початку епідемії керівники стикаються з багатьма проблемами: підтримання згуртованості та мотивації своєї команди, управління в непевні часи і, звичайно, управління на відстані. Для 70% з них управління дистанційною роботою складніше, ніж особисте. Проблема ? Занадто мало керівників навчено цій практиці, якій можна навчитися, як і будь-якій формі управління.
Пошуки сенсу підкреслюються
З кризою у здоров’ї змінилося наше ставлення до роботи. Першим ув'язненням було місце багатьох питань. Через сім місяців 42% працівників заявляють, що їм подобається їх робота менше, ніж раніше.
Багато хто зрозумів, що у них є фігня: 35% вважають, що криза дала їм зрозуміти, що їх робота була безглуздою. 36% також втратили гордість, працюючи у своїй компанії. Тому вони залишаються там 49% ... через відсутність чогось кращого.
Телетрусова робота та психосоціальні ризики
Телекомунікації все ще популярні - 70% співробітників почуваються ефективнішими, ніж очні -, але це не без ризиків. Про це свідчать 58% із 100% співробітників, що працюють на дистанційному режимі, у психологічному дистрессі (порівняно з 53% співробітників, що працюють безпосередньо та в режимі дистанційної роботи, та 47% співробітників, що працюють особисто.
Розглянутий: ізоляція, що 41% співробітників відчувають 100% роботу на дистанції, важке відключення (кожному другому працівнику, що працює на дистанційному рівні, важко по-справжньому скоротити вечір і забути про свій робочий день) і відчувався тиск: більше половини співробітників, що працюють на теле, висловлюють жаль за зростаючою кількістю листів, надісланих з копіями до ієрархії. Третина з них заявляє, що отримує більше листів, написаних великими літерами, напівжирним шрифтом або повними знаків оклику. Форми тиску часто сприймаються як агресія, що підкреслює їх роз'єднання.
Навіть гірше, почуття копа. 6 із 10 співробітників вважають, що цифрові інструменти використовуються для контролю часу перебування в Інтернеті.
З віддаленістю ми також відзначаємо появу нових недоброзичливців: 7 із 10 співробітників виявляють, що під час віддалених зустрічей кілька людей не слухають або роблять щось інше.
Далі після цієї реклами
Припинення роботи збільшується через стрес і переживання
Ще одна значуща цифра: з початку першого ув'язнення, кожен четвертий працівник перебував на лікарняному через стрес чи тривогу, які він відчуває.
Згідно з іншим барометром, прогулу Малакоффа Гуманіса, тривалі прогули - більше 30 днів - становлять 12% листків непрацездатності у 2020 році проти 9% у 2019 році і тривають у середньому 94 дні. Майже половина зупинок більше одного місяця залучає працівників старше 50 років; чверть працівників у віці 18-34 років і третина, у віці 35-49 років.
Також згідно з цим дослідженням, лише 6% коротких зупинок (менше тижня) були зареєстровані як поживні. Тому епідемія не є першопричиною цього збільшення. У трійці основних причин припинення припинення роботи? Психологічні розлади.
ВІДКРИТИ
Онлайн-програма для подолання вашого занепокоєння, яка включає:
- Розшифруйте, щоб зрозуміти механізми вашого занепокоєння та прийняти інший погляд перед ним
- Повний тест, проведений з психологом, для оцінки вашого типу та ступеня тривожності
- Інструменти для управління цим щодня: поради та вправи на особистий розвиток, які полегшують ваше повсякденне життя
- Паузи та натхнення, щоб знайти безтурботність, кисень та впевненість у собі
- Допомога тренера в розробці персоналізованої дорожньої карти, щоб перестати бути пригніченим і повернути контроль над своїм життям
=> ВІДКРИТИ
Чи знайшла ця стаття цікавою ?
Поділіться цим