5 порад щодо оптимізації відпустки

Тема, яка дратує начальників і радує співробітників, все ж питання відпустки щороку виникає перед усіма. Незалежно від того, чи є ви одним із привілейованих чи маєте мало, головне - добре використовувати його, щоб максимально використати цей заслужений відпочинок. Французи беруть у середньому 30 вихідних на рік, що більше, ніж у більшості країн світу. Однак цього недостатньо, оскільки більшість із вас почуваються позбавленими відпустки, згідно з опитуванням Expedia. Отже, ось кілька порад щодо управління оплачуваною відпусткою.

щодо

Які права ?

Перш за все, як працівник, дізнайтеся про кількість відпусток, які ви придбали: цей залишок вказаний у вашій розрахунковій картці та обчислюється за період з 1 червня по 31 травня наступного року. Зверніть увагу, що кожен працівник заробляє 2,5 дні оплачуваних відпусток на місяць.

Вам не потрібно чекати рік, перш ніж брати вихідні. Деякі компанії дозволяють своїм новоприбулим співробітникам скористатися достроковою відпусткою. Але будьте обережні, це стільки свят, яких у вас буде менше через рік ...

Нарешті, майте на увазі, що якщо ви безробітний, ви можете взяти вихідні, але ви повинні повідомити центр зайнятості поштою.

Які зобов’язання ?

Співробітники також повинні брати принаймні 12 днів відпустки у період з 1 травня по 31 жовтня року. Цей період "законної відпустки" обов'язково становить два дні щотижневого відпочинку.

Крім того, зверніться до свого відділу кадрів, щоб з’ясувати, чи встановив роботодавець вихідні дні, наприклад, щодо щорічного закриття компанії (див. Колективний договір). Зверніть увагу, що в будь-якій компанії працівника пропонують запропонувати дати відпустки, але порядок виїзду вирішує роботодавець.

П’ять порад щодо управління відпусткою

      • Проектування протягом року: коли ви найімовірніше візьмете відпустку? Цього року у вас будуть великі проекти для управління у вашій компанії? Коли ваші колеги планують піти? Перевірте все це перед тим, як взяти відпустку. Зверніть увагу, що подружжя та партнери PACS, які працюють в одній компанії, мають право вимагати одночасно взяти їх у відпустку. Інша справа: перевірте, коли випадають державні свята, щоб скористатися ними.
      • Збережіть дні на несподіване: хвора дитина, сімейний імператив, здоров’я, шкільний страйк ... Треба бути обережним! Тому що, навіть будучи батьком дитини (дітей) у школі, працівник не може вимагати систематично запитувати під час шкільних канікул.
      • Пам’ятайте про погашення своїх днів до 31 травня поточного року, інакше вони будуть назавжди втрачені ... Щоб дізнатись залишок залишкової відпустки, зверніться до рядка "Отриманий баланс CP" у вашій платіжній квитанції або зверніться до відділу кадрів для отримання додаткової інформації. У разі виходу з компанії будь-який працівник, який не зміг скористатися всією відпусткою, на яку він мав право на день розірвання контракту, отримує "компенсаційну надбавку за оплачувану відпустку".
      • Не брати відпустку в останній момент: ваш роботодавець матиме право відмовити вам у цьому без обґрунтування. Якщо ви запитаєте їх за три місяці до дати від’їзду у відпустку, ваш начальник має один місяць, щоб підтвердити їх. Інакше можна припустити, що він їх прийняв. Кожен працівник повинен бути поінформований про прийняття дат своїх відпусток принаймні за місяць до їх від'їзду, а встановлені дати не можуть бути змінені протягом одного місяця з від'їзду.
      • Перевірте, чи потрібна вашій компанії вільний час, наприклад, для щорічного закриття. Більше того, згідно із законом, компанія визначає графік на 4 тижні КП, а 5-й - безкоштовний. Але на практиці графік часто виникає внаслідок домовленості між працівниками та менеджерами.

Як мати більше вихідних ?

Потрібні більше відпусток? Розділення вихідних, правило, маловідоме працівникам, економить до двох додаткових днів відпусток! Щоб скористатися нею, достатньо встановити дні поза законним періодом, тобто між 1 листопада та 30 квітня. Працівники мають право на ці додаткові відпустки незалежно від того, чи розподіл відбувається за ініціативою роботодавця чи працівника ... Докладніше в статті "Як отримати більше днів відпустки? "