Адвокати Паризького суду

ФР
В

Кабінет
- Філософія та презентація
- Навички
- Клієнти
- Команда
- Життя фірми
- Міжнародна присутність
Навички
- Право інтелектуальної власності
- Право на особисті дані
- Закон розподілу - конкуренція
- Закон про нові технології - Інтернет
- Закон про споживання та рекламу
- Закон про комерційну оренду
- Соціальне право
- Кримінальне право
- Корпоративне право
- Винний закон
- Закон про відповідальність та страхування
Юридичні новини
- Правовий моніторинг
Події та зустрічі
- Конференції та семінари
- Сніданки
Дослідження та публікації
- Статті
- Інформаційні бюлетені
- Газета
Зв'язок

Нагадування про новий режим оплачуваних відпусток після реформи від 8 серпня 2016 року

Реформа трудового законодавства від 8 серпня 2016 р. Тепер розмежовує положення про державний порядок та ті, що можуть бути предметом переговорів.

в. Положення державної політики

Законна тривалість оплачуваної відпустки завжди дорівнює двом з половиною робочих днів на місяць фактичної роботи. Однак відтепер батьківський працівник повинен мати можливість скористатися додатковою оплачуваною відпусткою на два дні для кожної дитини, яка перебуває на утриманні, яка в поєднанні з оплачуваною відпусткою не може перевищувати 30 робочих днів за контрольний період (L 3141-8 КЗпП).

Оплачувану відпустку тепер можна взяти під час найму, і працівникові більше не потрібно чекати відкриття своїх прав. Оплачувана відпустка, яку можна взяти відразу, не може перевищувати 24 робочих днів. Коли відпустка не перевищує 12 робочих днів, її потрібно брати постійно.

Незалежно від характеру розірвання трудового договору, виплата за відпустку підлягає сплаті, у тому числі у разі звільнення за грубу недбалість.

b. Положення, що підлягають переговорам

Положення, що стосуються отримання оплачуваної відпустки, підлягають обговоренню в рамках колективного договору компанії чи колективного договору. За відсутності колективних переговорів або угод законодавець передбачив певні методи:

За відсутності угоди про встановлення контрольного періоду для отримання оплачуваної відпустки, контрольний період залишається встановленим з 1 червня по 31 травня наступного року.
Стаття L3141-10 КЗпП вводить у сферу колективних переговорів можливість збільшення тривалості оплачуваної відпустки відповідно до віку, стажу та можливої інвалідності.
Колективний договір встановлює період для оплачуваних відпусток, порядок виїзду та кінцевий термін, який роботодавець повинен дотримуватись, якщо він хоче змінити порядок та дату виїзду. У разі відсутності згоди ці умови визначаються роботодавцем після консультації з робочою радою або представниками персоналу.
Лише за відсутності домовленості між 12 травня та 31 жовтня повинен пройти період 12 безперервних днів: це відкриває право на додаткові дні, якщо брати їх поза цим періодом.
Угода може передбачати, що оплачувана відпустка може бути відстрочена: ці перенесення можуть бути здійснені до 31 грудня року, наступного за тим, в якому розпочався період для відпустки. Ця відстрочка не повинна збільшувати річні пороги.

Команда

Вся команда фірми у вашому розпорядженні, щоб відповісти на ваші запитання.