АРХІВ; E DR 2005-024 - DR (ARCHIVER) - Керівні принципи на r; мун; раціон (DR) - Розрахунок заробітної плати та

Ця веб-сторінка заархівована в Інтернеті.

принципи

Примітка Цей документ змінено. Зміни визначаються вертикальною лінією «| ". Перегляд (|)

13 грудня 2005 р. (Переглянуто 27 липня 2009 р.)

ОБ'ЄКТ: Збільшення ставок внесків для членів пенсійного плану державної служби

1. МЕТА

1.1 Метою цієї директиви є інформування радників з питань компенсацій про майбутнє підвищення ставок внесків для членів пенсійного плану державної служби і нагадати їм, що ці інструкції залишатимуться чинними протягом усіх років після 2005 року.

1.2 Сюди входить інформаційне повідомлення працівникам з цього приводу, яке також буде розміщене на сторінці "Хто ти?". - Працівник державної служби »із веб-сайту Сектору компенсацій.

2. КОНТЕКСТ

2.1 З метою досягнення кращого балансу у розподілі витрат між учасниками та урядом міністри Ради Казначейства затвердили поступове збільшення ставок внесків учасників відповідно до Закону про виплату пенсій. Державна служба (PSSA) та угода про пенсійну компенсацію (RC), станом на календарний 2006 рік.

3. ПОЛІТИКА

3.1 У 2005 році ставки внесків для учасників були такими:

  • 4% пенсійного заробітку до максимального річного пенсійного заробітку (YMPE) згідно з Пенсійним планом Канади (CPP) та Квебекським пенсійним планом (QPP);
  • 7,5% заробітку на пенсію, перевищує YMPE за CPP та QPP, включаючи заробіток, що виходить на пенсію, вище порогу RCA;
  • 1% пенсійного заробітку працівників із 35-річним стажем роботи.

3.2 Починаючи з січня 2006 року, ставки внесків членів зростатимуть на 0,3% щороку. Ставка внеску, що застосовується до пенсійних заробітків до YMPE, буде зростати до 2013 року, тоді як ставка внесків, що застосовується до пенсійних доходів вище YMPE, буде зростати до 2008 року.

3.3 У наступній таблиці наведено ставки внесків, які застосовуватимуться.

Поточний2006 рік2007 рік2008 рік2009 рік2010 рік2011 рік2012 рік2013 рік
Заробіток до пенсії до YMPE 4,0% 4,3% 4,6% 4,9% 5,2% 5,5% 5,8% 6,1% 6,4%
Заробіток на пенсії, більший за YMPE, включаючи заробіток, який перевищує межу RCA 7,5% 7,8% 8,1% 8,4% 8,4% 8,4% 8,4% 8,4% 8,4%

Примітка: Учасники, які мають 35 років пенсійного стажу, продовжуватимуть робити внески у розмірі 1%.

3.4. Оперативна служба - Виправна служба Канади (CSC)

  • працівники “ефективної оперативної служби” більше не виплачують бонус 1,25%;
  • преміальна ставка для працівників "еквівалентної оперативної служби" зросла до 0,62%.

4. ПРОЦЕДУРИ ТА ІНСТРУКЦІЇ

4.1 Збільшення ставок внесків набуде чинності з 1 січня кожного відповідного року. Для здійснення цих збільшення застосовуються наступні процедури. Для зручності використання 2006 календарний рік використовується для ілюстрації наступних змін.

4.2. Утримання

4.3. Регіональна система оплати (RPS) та онлайн-вступ

4.3.2. Регулярна оплата - рахунки 7С

За перший платіжний період календарного 2006 року внески розраховувались та знімались таким чином:

PSSA - Звичайна оплата - рахунки 7С
  • З 29 по 31 грудня 2005 року: 4% пенсійний заробіток до 2006 MGAP .
  • З 1 по 11 січня 2006 року: 4,3% пенсійний заробіток до 2006 MGAP .
CR - Звичайна оплата - рахунки 7C
  • З 29 по 31 грудня 2005 року: 7,5% пенсійний заробіток, що перевищує 2006 рік.
  • З 1 по 11 січня 2006 року: 7,8% пенсійний заробіток, що перевищує 2006 рік.

4.3.3. Звичайна оплата - рахунки 7А та 7В

Оскільки перший виплатний період 2006 року відноситься до періоду з 15 по 28 грудня 2005 року, ставка внеску була розрахована наступним чином:

PSSA - Звичайна оплата - рахунки 7A та 7B
  • 4% пенсійний заробіток до 2006 YMPE за весь період оплати праці .
CR - звичайна оплата - рахунки 7A та 7B
  • 7,5% пенсійний заробіток, що перевищує Поріг 2006 року для всього періоду оплати праці .

Другий період виплат 2006 року відноситься до періоду з 29 грудня 2005 року по 11 січня 2006 року. Тому внески розраховувались та вираховувались наступним чином:

  • З 29 по 31 грудня 2005 року: 4% пенсійний заробіток до 2006 MGAP .
  • З 1 по 11 січня 2006 року: 4,3% пенсійний заробіток до 2006 MGAP .
  • З 29 по 31 грудня 2005 року: 7,5% пенсійний заробіток, що перевищує 2006 рік.
  • З 1 по 11 січня 2006 року: 7,8% пенсійний заробіток, що перевищує 2006 рік.

4.3.4 Для рахунків 7A, оплата яких виплачується за допомогою транзакцій типу "Рекапітуляція часу" (RDT), користувачі не змінюються щодо вступу. Обробляючи регулярну оплату, RPS автоматично виконує розподіл послуги, щоб розрахувати та правильно зняти суму внесків.

4.4. Помічники

Отже, кількість годин на день, встановлена ​​за наведеною вище формулою, використовується для розподілу послуги для визначення ставки внеску в кінці календарного року.

Приклад

Співвідношення: 15 ÷ 5 = 3 години на день

Період першої виплати: 29 грудня 2005 року - 11 січня 2006 року

Внески за PSSA

Внески за РК

  • 29-31 грудня 2005 року: 2 дні (6 годин) х 7,5% пенсійного заробітку, що перевищує 2006 рік.
  • 1-11 січня 2006 р .: 8 днів (24 години) x 7,8% заробітку на пенсії 2006 рік.

4.5. Ретроактивні платежі - вхід через Інтернет

Приклад 1

30 грудня 2005 р. Працівник приймається на роботу (ПЕ). Переміщення ПЕ здійснюється після обробки першого періоду заробітної плати 2006 р. Отже, виплата за перший період заробітної плати повинна здійснюватися через рух коригування виплат (RAV ). Оскільки першим днем ​​виплати є 30 грудня 2005 року і включено в період виплати в 2006 році, необхідно здійснити наступні зміни:

Будь ласка, зверніть увагу, що, для обох рухів поле періоду виплати повинно містити код "01", оскільки виплата відноситься до першого періоду виплати 2006 року. Це гарантує, що використовуються правильні ставки внесків та застосовується відповідне звільнення від CPP.

Приклад 2

Коли період зворотного зв'язку обмежується двома календарними роками і становить Попередній на першому періоді виплати за рахунками 7С і на другому періоді виплати за рахунками 7А і 7В необхідно ввести три окремі операції.

1 лютого 2006 р. Працівник підвищується із зворотною силою до 1 грудня 2005 р. Підвищення повинно бути представлене таким чином:

  • PRO (закритий період), з 01-12-05 1 по 28-12-05 2;
  • PRO (закритий період), з 29-12-05 1 до 31-12-05 2;
  • PRO (відкритий період), 01-01-06 1.

| 4.5.2 Паушальні суми

Для одноразових сум, які мають два календарні роки, наприклад, бонуси за результати роботи, необхідні подальші розрахунки, щоб переконатися, що застосовується правильна ставка внеску. Сума одноразової виплати повинна бути пропорційна відповідно до кількості днів у охоплені періоди. Перше переміщення буде на закритий період і включатиме дні попереднього календарного року до кінця періоду оплати праці 26 попереднього року. Другий рух стосуватиметься закритого періоду та охоплюватиме дні грудня попереднього календарного року. Третій рух охоплюватиме закритий період з 1 січня поточного календарного року.

Приклад

Бонус за ефективність за попередній фінансовий рік на загальну одноразову суму 6000 доларів.

  • VRC, код 171 (закритий період 193 дні) з 01.01.2006 1 по 12-27-06 2, на суму $ 4453,85;
  • VRC, код 171 (закритий період 2 дні) з 28-12-06 1 по 31-12-06 2, на суму 46,15 доларів США;
  • VRC, код 171 (закритий період 65 днів) з 01.01.2007 1 по 31.03.2007 2, на суму 1500 доларів США.

У цьому випадку, для обчислення пропорційної суми, розділіть одноразову суму на загальну кількість робочих днів у відповідному році (наприклад, 260) і помножте результат на кількість днів, щоб отримати суму. кожен закритий період.

* Зверніть увагу, що кількість робочих днів може змінюватися залежно від року та відповідних періодів.