Caisse du Sud-Ouest - Сфера дії схеми безробіття в негоду
Цей правовий режим діє на користь працівників, які працюють на всіх сайтах у материковій частині Франції, щоб гарантувати їм винагороду, коли їхні роботодавці змушені припинити роботу, що стає неможливим або небезпечним через негоду. Цей соціальний захист, характерний для будівельної галузі, надається відповідно до чітких правил.
Предметна діяльність
Створена законом від 21 жовтня 1946 р., Керована Союзом касисів Франції CIBTP і впроваджена фондами CIBTP, схема безробіття за поганої погоди застосовується до будівельних компаній, що здійснюють діяльність, зазначену в кодексі законів про працю згідно з Номенклатурою економіки діяльність 1959р.
Професійна діяльність, до якої поширюється схема безробіття в умовах негоди (Номенклатура 1959 р.):
Режим структурних та громадських робіт та режим вторинних робіт
Щоб врахувати різницю в ризику негоди, компанія підпорядковується відповідно до своєї основної діяльності або режиму будівельних та громадських робіт, або режиму оздоблювальних робіт. Кожен із цих планів має певну ставку внеску.
Деякі будівельні роботи, не схильні до погодних ризиків, не підпадають під режим. У цьому випадку компанія не сплачує внески і не може звільнити своїх працівників без роботи через негоду.
Багатопрофільна компанія
Компанія поширюється на зобов'язання цього плану та на внески, що стосуються лише діяльності, охопленої текстами. Потім окремий облік заробітної плати повинен давати можливість розрізняти різні види діяльності.
Компанія, що поєднує будівельні роботи та оздоблювальні роботи
Компанія, яка через свою діяльність одночасно належить до цих двох категорій (будівельні роботи та громадські роботи, з одного боку, оздоблювальні роботи, з іншого боку), приєднується до тієї, що відповідає її основній діяльності, за винятком випадків, коли `` вона має окремі заклади для кожної категорії.
Приклад: малярська компанія, що надає послуги з фасаду/гідроізоляції.
Бізнес, що поєднує предметну та непредметну діяльність
Компанія, яка через свою діяльність підпорядковується лише деяким із них, вносить внески пропорційно процентному співвідношенню обороту, досягнутим у відповідній діяльності *.
Приклад: компанія, що поєднує сантехнічну та кондиціонерну діяльність.
__________
* Судова практика Касаційного суду, 1 березня 1984 р., Caisse de Lille c. Iena Industries.
Компанія з тимчасової зайнятості
Вона не підпадає під цю схему, не виконуючи самостійно будівельну діяльність, але сама повинна компенсувати своїм працівникам у разі припинення роботи.
Зниження та звільнення для дуже малого бізнесу
Щоб взяти до уваги різноманітність робіт, що виконуються дуже малими компаніями, та їх низький рівень незайнятості в умовах негоди, внески за погану погоду сплачуються лише в тому випадку, якщо зарплата компанії перевищує річну надбавку, встановлену указом міністра, що дорівнює 8000 разів на погодинний мінімум заробітна плата.
Нижче надбавки компанія продовжує поширюватися на зобов’язання оголосити про зупинку роботи на тих самих умовах, що і компанії-внески. Мета цієї декларації, зокрема, дозволити йому скористатися звільненням від соціальних платежів, пов’язаних із виплатою компенсації за негоду, та зберегти права працівників (враховуючи відпустку та додаткову пенсію робітників).
У підсумку ...
Вчи більше
Які зобов’язання працівника у випадку зупинки роботи через негоду ?
У разі зупинки роботи через негоду працівник повинен:
- залишатись доступним для своєї компанії на час зупинки роботи. Саме роботодавець сам встановлює умови, за яких працівник залишається доступним, або на сайті, або поруч, або вдома.
- повернутися до роботи після повідомлення про відновлення;
- відшкодувати години, втрачені через негоду, на прохання роботодавця.
Чи може роботодавець попросити працівника відновити неробочий час? ?
Якщо роботодавець цього вимагає, після відновлення роботи працівник повинен виконати години відновлення, що відповідають неробочому часу.
Однак роботодавець повинен дотримуватися максимальної квоти годин, передбаченої трудовим кодексом, і це не звільняє його від компенсації працівнику під час зупинок за негоду.
Ці години оздоровлення призводять до оплати за базовою погодинною ставкою та за підвищеною погодинною ставкою за надурочні роботи, лише якщо вони проводяться понад 35 годин на тиждень.
У разі припинення роботи, чи може роботодавець попросити працівника виконати замінні роботи ?
Щоб уникнути зупинки роботи через безробіття в негоду, роботодавець може попросити працівника виконати замінні роботи.
У цьому випадку він підтримує нормальну щомісячну валову зарплату.