CCN Sport - IDCC 2511

Додатковий план охорони здоров’я філії «Спорт»:

Соціальна рада спортивного руху (Космос),
Національна рада роботодавців майбутнього (КНЕА), представницькі органи роботодавців у цьому секторі,

CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC та Національна федерація спортивних асоціацій та спілок (FNASS), організації, що представляють працівників,

учасники переговорів Національний колективний договір (CCN) Спорт (з посиланням на IDCC 2511/Номер брошури Офіційного журналу: 3328),

створили додатковий план охорони здоров’я (взаємний) дозволяє відшкодувати всі або частину медичних, хірургічних та лікарняних витрат, на додаток до базової схеми соціального забезпечення, обов'язковий для професії.

додатковий план охорони здоров’я інтегровано до положень Колективного спортивного договору, точніше до Угоди від 6 листопада 2015 року, що стосується складання плану охорони здоров’я.

Знайдіть тут пропозицію уманів

Поправка № 1 до угоди від 6 листопада 2015 року щодо плану звичайних витрат на охорону здоров’я для спортивної галузі від 7 листопада 2015 року

Вершник вносить зміни до Додатку 1, де детально викладає переваги плану, а також внески.

Знайдіть повністю поправку, підписану соціальними партнерами, натиснувши "Завантажити"

CCN Sport 100% підтвердження здоров’я

Знайдіть повністю поправку 100% здоров'я на CCN SPORT, підписану соціальними партнерами, натиснувши кнопку " Завантажити "

Указ про продовження: додатковий план охорони здоров’я поширюється на всі компанії у цьому секторі

Указ від 6 лютого 2017 року продовження дії Угоди, робить обов'язковим план витрат на охорону здоров'я, для всіх роботодавців та службовців входить до сфери дії національного колективного договору Російської Федерації Спорт.

Бенефіціари:

Витяг зі статей 3.1 та 3.3 Угоди від 6 листопада 2015 року, повністю ознайомтеся зі статтею за посиланням "Завантажити"

.
Примусова загальноприйнята схема вигідна всім працівникам компаній, зазначених у статті 1 цієї угоди, без попереднього медичного обстеження.

Працівники, охоплені главою XII національного колективного спортивного договору, отримуватимуть на тих самих умовах, що і всі інші працівники галузі, страхові гарантії, встановлені.

.
Необов’язкове поширення обов'язкового контрактного режиму на бенефіціарів працівника:

Вигодонабувачі працівника можуть підписатись на діюче примусове покриття через додаткове продовження, підписане індивідуально. кожним працівником зі страховиком і даючи підставу для сплати конкретного внеску на умовах, передбачених статтею 7.

Під бенефіціарами працівника розуміється:

- Подружжя не розлучилося та не розлучилося з працівником.

Припадає до подружжя:

особа, пов’язана з працівником пактом про громадянську солідарність (PACS);
залежний партнер у значенні соціального забезпечення;
партнер по співжиттю, який самостійно користується схемою соціального страхування (загальна схема, схема для самозайнятих робітників тощо) та за умови надання свідоцтва про спільне проживання, виданого ратушею, за відсутності доказів спільного місця проживання;

- Діти працівника або дітей його дружини, його партнера, пов'язаного пактом громадянської солідарності (PACS), або дітей його партнера, податкові та/або соціальні:

до 18 років без умов;
до 27 років, які підлягають продовженню середньої або вищої освіти, або навчанню на робочому місці (зокрема, договору про учнівство або договорі про професіоналізацію) або зареєстрованому на страхуванні на випадок безробіття;

Діти, незалежно від їх віку, які є немічними або страждають на хронічне захворювання та мають картки інвалідності, передбачені статтею L. 241-3 Кодексу соціальних дій та сімей, або до тих пір, поки вони отримують спеціальну допомогу інвалідам (допомога дітям-інвалідам або дорослим інвалідам).

Обов’язковий характер членства:

Витяг зі статті 3.2 Угоди від 6 листопада 2015 року, повністю ознайомтеся зі статтею за посиланням "Завантажити"

Обов’язковий символ:

Усі зацікавлені працівники, незалежно від їхнього стажу, повинні скористатися обов'язковою контрактною схемою.

Обов’язковий характер звичайного плану охорони здоров’я є результатом підписання цієї угоди.

Це відповідно накладається в індивідуальних трудових відносинах, і працівники, за необхідності, не можуть протистояти утриманню своєї частки внесків.

Відмова від членства:

Як відступ від обов'язкового характеру приналежності працівників до цього плану, усі звільнення від членства, передбачені законом, зокрема у статті R. 242-1-6 Кодексу соціального забезпечення, зберігаються згідно з цією угодою.

Тому членство може бути відмовлено, надавши відповідні підтверджуючі документи, якщо це можливо:

службовців та учнів

строковий контракт

тривалість не менше 12 місяців

працівників та учнів, які мають строковий контракт або контракт про переуступку а тривалість менше 12 місяців, навіть якщо вони не мають індивідуального покриття, винесеного в іншому місці;

співробітники, які працюють за сумісництвом, і підмайстри, чия приналежність призвела б до сплати глобального внеску (всі додаткові гарантії компанії, додані, зокрема, до страхування) щонайменше дорівнює 10% їх валової винагороди;

співробітники, які користуються додатковим покриттям у застосуванні статті L. 861-3 Кодексу соціального страхування або допомоги у придбанні додаткового медичного страхування у відповідності зі статтею L. 863-1 цього ж кодексу. Отже, звільнення може застосовуватися лише до дати, коли працівники перестануть користуватися цим покриттям або цією допомогою та за умови надання доказів;

працівники, які підпадають під індивідуальне медичне страхування, коли встановлюється покриття або найму, якщо це пізніше. Тоді звільнення може застосовуватися лише до закінчення дії індивідуального контракту;

працівники, які також отримують вигоду, в тому числі як бенефіціари, а колективне висвітлення, обґрунтовуючи це щороку, за одним із наступних механізмів:

за схемою додаткового медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості;

в рамках положень Декрету № 2007-1373 від 19 вересня 2007 р., що стосуються участі держави та її державних установ у фінансуванні додаткового соціального захисту своїх працівників;

в рамках положень указу № 2011-1474 від 8 листопада 2011 року, що стосується участі місцевих органів влади та їх державних установ у фінансуванні додаткового соціального захисту своїх агентів;

у рамках групи договорів додаткового страхування на виплату згідно з одним із тих, що встановлені наказом міністра, відповідального за соціальне забезпечення, що випливає із закону № 94-126 від 11 лютого 1994 р., що стосується ініціативи та компанії. Щороку виправдовувати це звільнення повинен працівник.

Варіант звільнення - це вільний вибір працівника, який прямо виражається ним і тому ні в якому разі не може бути покладений на працівника.

У всіх випадках роботодавець повинен мати можливість подати запит про звільнення відповідних працівників.

Це письмове звільнення, що супроводжується, де це доречно, необхідними підтверджуючими документами, включає згадка про те, що працівник заздалегідь був проінформований роботодавцем про наслідки, які він обрав.

У будь-якому випадку, працівники повинні внести свій внесок у схему, встановлену цією угодою, як тільки вони перестають перебувати в одній із вищезазначених ситуацій звільнення.

Потім вони негайно повідомляють свого роботодавця.

Працівники, які вирішили звільнитись від членства, можуть переглядати своє рішення в будь-який час і письмово вимагати від свого роботодавця реєстрації в системі обов'язкової звичайної бази.

Зберігання гарантій у разі зупинення трудового договору:

Витяг зі статті 8 Угоди від 6 листопада 2015 р., Повністю знайти статтю за посиланням "Завантажити"

Забезпечення обов'язкового покриття та факультативного покриття у разі зупинення трудового договору:

Членство працівника згідно з обов’язковим контрактним планом та, де це можливо, одним із необов’язкових покриттів утримується у разі призупинення дії трудового договору незалежно від причини, доки він користується протягом цього періоду повним або частковим утриманням заробітної плати забезпечити фінансування покриття.

Це утримання за вищезазначених умов також застосовується до бенефіціарів працівника-бенефіціара, в рамках необов'язкового продовження, обов'язкової схеми та, де це можливо, одного з необов'язкових покриттів.

У такому випадку компанія сплачує внесок, розрахований відповідно до правил, що застосовуються до всього персоналу протягом усього відшкодованого періоду призупинення трудового договору.

У той же час працівник повинен продовжувати сплачувати власний внесок, розрахований за тими ж умовами, що застосовуються до інших працівників, і, де це можливо, внесок (и), що стосується сплати факультативних продовжень.

Заробіток гарантії є з іншого боку призупинено для працівника протягом періоду призупинення його трудового договору, не приводячи до винагороди або компенсації за умов, згаданих вище (батьківська відпустка, відпустка у суботу, відпустка на підтримку сім'ї, відпустка сімейної солідарності тощо).

У цьому випадку працівник може вимагати отримання гарантій після сплати повного внеску сам.