CFDT - Відстрочка та правила підрахунку днів відпустки

Мета цього аркуша - представити правила відстрочки та зменшення відпустки.

1. Перенесення відпустки

Хоча відпустка, придбана за попередній звітний рік, в принципі повинна бути використана в кінці поточного звітного року, тим не менш закон передбачає, у дуже конкретних випадках, можливість відкласти відпустку на один рік, з іншого (1).

• У разі домовленості про робочий час: першість у переговорах компанії

Як і раніше, коли робочий час працівника обчислюється протягом року (фіксовані ставки протягом року, наприклад, організація робочого часу протягом року), соціальні партнери можуть передбачити можливість відкласти відкриту відпустку. наступного року (2). У цьому випадку перенесення відпустки може бути здійснено до 31 грудня року, наступного за тим, в якому розпочався період для отримання такої відпустки. Це відкладання вже було можливим, і за тих самих умов, за одним винятком: тепер перевага надається компанії чи договору про створення над галузевою угодою. Більше того, останнє не потрібно продовжувати.

• Перенесення 5-го тижня відпустки на відпочинок або для початку бізнесу

5-й тиждень КП може бути відкладений, максимум на 6 років, для того, щоб взяти відпустку у відпустку або відпустку для створення бізнесу або для виконання управлінських обов’язків у компанії. Відповідаючи критеріям молодої інноваційної компанії (3 ).

• Перенесення 5-го тижня для того, щоб бути поміщеним на заощадний рахунок

Працівники можуть розподілити на свій заощадний рахунок на умовах, встановлених колективним договором про його створення, всю або частину щорічної відпустки, яка перевищує 24 робочі дні (4).

• Інші випадки відстрочки, пов’язані з неявками

Відстрочка відпустки можлива і в інших випадках. Закон прямо передбачає це для працівників, які повертаються з відпустки по вагітності та пологах, судова практика допускає це у випадку, коли неможливо взяти відпустку через відсутність, пов’язану з нещасним випадком чи професійним захворюванням, чи ні (див. Нижче - далі).

2. Правила підрахунку вихідних

• На шляху до гармонізації поняття "дні"

Закон про працю не змінив правила підрахунку днів оплачуваної відпустки, однак передбачає, що протягом 9 місяців з моменту проголошення уряд подасть парламенту звіт про переосмислення, використання та '' гармонізацію концепцій дня та за необхідності адаптація кількості днів до законодавства про працю та соціальне забезпечення (стаття 13 закону) (5).

• Розрахунок у робочі дні

Працівники мають право на 2,5 робочих дня CP на місяць або 30 робочих днів на рік. Робочі дні - це кожен день тижня, за винятком щотижневого дня відпочинку (часто неділі) та встановлених законом свят, як правило, не працюють у компанії. Також, щоб точно визначити кількість днів оплачуваної відпустки, яку взяв працівник, слід враховувати всі робочі дні, включені в період відсутності. Перший робочий день відпустки - це перший день, коли працівник повинен був нормально працювати, потім усі робочі дні відраховуються до відновлення, хоча цей останній день не працює в компанії (наприклад, субота, у компанії, що працює з З понеділка по п'ятницю).

ПРИМІТКА: Справа про працівників, які працюють за сумісництвом. Поки працівники, що працюють за сумісництвом, отримують таку ж кількість днів відпустки, як і штатні співробітники, підрахунок днів їх роботи по праву здійснюється однаково.

Таким чином, працівник, компанія якого працює лише 5 днів на тиждень, який бере тиждень відпустки з понеділка на відновлення наступного понеділка, логічно буде зарахований до суботи, що передує відновленню, остання вважається робочим днем: тобто 6 робочих днів КП в цілому буде вирахувано з залишку його відпустки за тиждень відпочинку.

• Фуд державного свята, включеного у відпускний період ?

Коли встановлене законом державне свято збігається з тижневим днем відпочинку, відлік днів відпустки проводиться нормально. Коли офіційне державне свято не є неробочим (отже відпрацьованим) у компанії, воно вважається робочим днем і, як таке, зараховується як день відпустки. З іншого боку, коли державне свято, включене в період відпустки, не працює на підприємстві, воно не зараховується як робочий день, навіть якщо воно припало б на день, не працюючий працівником через розподіл його графіки. У цьому випадку або відпустка працівника продовжується на один день, або вона зменшується на день менше.
І навпаки, перехідний день, що передує або після державного свята, вважається робочим днем, навіть якщо він не працює в компанії.