Час водіння робітників, як їх вважати Éditions Tissot
Опубліковано 11.07.2017 о 07:00 редакцією Éditions Tissot у Робочий час BTP.
Деякі з ваших працівників, швидше за все, повинні будуть їздити на службових транспортних засобах, щоб дістатися до місць роботи. Цей час водіння відповідає фактичному робочому часу, і тому він повинен отримувати винагороду як такий. Однак ці години користуються особливим режимом, оскільки за певних умов вони можуть відступати від норм про робочий час.
Час водіння: одна година постійного звільнення
Якщо деякі з ваших робітників їздять на службових транспортних засобах, щоб дістатися до робочих місць, це не є їх основною діяльністю.
Саме з цієї причини колективні договори робітників будівельних та громадських робіт знову приймають (статті 3-18 та 3-9) поняття "постійних відступів", посилаючись на статтю 5 указу від 17 листопада 1936 р. з метою регулювання цього часу водіння.
Дійсно, цей указ дозволяє будівельним та громадським підприємствам частково відступати від норм про робочий час лише для певних видів діяльності, зокрема для водіїв транспортних засобів.
Це звільнення дозволено в межах однієї години на день та на одного працівника.
Наслідок: години водіння, виконані в межах однієї години на день і на одного працівника, не додають до річної квоти надурочних.
З іншого боку, вони прирівнюються до фактичного робочого часу і породжують, якщо потрібно, надбавки за понаднормові роботи.
Нагадаємо:
Для будівництва поріг річної квоти понаднормових робіт становить 180 годин на працівника. У разі річного вибору квота встановлюється у розмірі 145 годин на одного працівника.
За відсутності угоди компанії будь-який понаднормовий час, який працює понад цю квоту, крім законного збільшення, призводить до компенсації за відпочинок ваших працівників, яка відповідає в будівельній галузі кількості відпрацьованих годин.
Час руху: зверніть увагу на дотримання максимального робочого часу
Враховуючи час водіння до фактичного робочого часу, слід подбати про те, щоб не продовжувати робочий час своїх працівників за межі, встановлені договором, а саме:
- 10 годин на день (до 12 годин, можливо, у разі угоди компанії);
- 48 годин на тиждень;
- 46 годин на тиждень, розраховані на будь-який період 12 тижнів поспіль. (це середнє значення);
- 44 тижневики, розраховані протягом календарного семестру (це середнє значення).
У вас є запитання щодо постійних годин відступів, що застосовуються у будівельній галузі, або щодо періодів відпочинку? Les Editions Tissot може проконсультувати вас щодо їхньої документації “Соціальний підхід”.