Часті запитання про декретну відпустку Джилліанду; Колеги Менхенгладбах
Що означає передбачена законом декретна відпустка для працівників?
Закон про захист материнства (MuSchG) має на меті захистити працівниць жіноцтва від втрати роботи через вагітність або страждання від інших недоліків, пов’язаних із роботою. Як фінансові аспекти втрати заробітку, так і вимоги до здоров’я враховані та захищені законом на користь вагітної жінки чи матерів.
Хто має право на декретну відпустку?
Відповідно до §§ 1 і далі MuSchG, усі жінки, які працюють у Федеративній Республіці Німеччина, мають право на передбачені законом декретні відпустки у разі вагітності та годування груддю. Вирішальним фактором є наявність трудових відносин незалежно від кількості годин на тиждень і чи це неповна зайнятість (міні-робота), тимчасова робота чи навчання.
У разі передчасних пологів або мертвонародження також застосовується декретна відпустка. На жаль, це ще не стосується викидня (BAG фокусується на вазі дитини, щоб розрізнити їх: рішення від 15 грудня 2005 р., AZ: 2 AZR 462/04).
Хто реєструє декретну відпустку?
Вагітна повинна якомога швидше повідомити про свою вагітність свого роботодавця. Права та обов'язки, викладені в Законі про захист материнства, можуть бути враховані лише в тому випадку, якщо вони були про це проінформовані. Звіт може бути зроблений усно. Якщо роботодавець вимагає медичну довідку, витрати можуть бути покладені на нього.
Роботодавець відповідає за повідомлення про вагітність в торгову інспекцію. Обов'язок роботодавця щодо конфіденційності застосовується до інших третіх осіб.
Хто виплачує зарплату під час декретної відпустки?
Відповідно до розділу 13 MuSchG, працівник, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, отримує допомогу по вагітності та пологах із статутного фонду медичного страхування до 13 євро на день. Різницю до попередньої середньої чистої заробітної плати несе роботодавець відповідно до розділу 14 MuSchG.
Під час заборони на працевлаштування працівник отримує заробітну плату за захист материнства від роботодавця відповідно до розділу 11 MuSchG.
Вирішальним фактором для розрахунку середньої чистої заробітної плати є заробітна плата за останні три календарні місяці перед початком декретної відпустки. Окремі нормативні акти застосовуються до жінок, які є приватно застрахованими або працюють на невисокому рівні: Обидві групи людей отримують одноразову виплату у розмірі 210 євро від Федерального управління страхування. У випадку приватно застрахованих осіб, ця сума поповнюється роботодавцем, тоді як незначно зайняті особи не отримують подальших різниць від свого роботодавця.
Які права отримує працівник згідно із Законом про захист материнства?
Відповідно до § 10 MuSchG, працівник має право припинити свої трудові відносини після закінчення декретної відпустки (як правило, через 8 тижнів після пологів). Термін попередження не повинен дотримуватися. І навпаки, вагітні жінки чи матері користуються особливим захистом від звільнення до 4 місяців після пологів. Відповідно до розділу 7 MuSchG, годуюча мати має півгодини принаймні двічі на день, протягом яких вона може годувати дитину грудьми протягом робочого часу.
Вагітну жінку також слід відпустити на обстеження, передбачені законодавством медичне страхування щодо вагітності чи материнства. Стаття 16 MuSchG дозволяє це.
Коли починається декретна відпустка?
З того часу, як жінка повідомляє своєму роботодавцю, що вагітна, на неї поширюються положення Закону про захист материнства. Сам захист материнства зазвичай означає період захисту материнства, тобто заборону працевлаштування згідно із Законом про захист материнства. Зазвичай це починається за 6 тижнів до пологів.
Скільки триває декретна відпустка?
Період захисту вагітності закінчується через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних або багатоплідних пологів цей період збільшується до 12 тижнів. Захист від звільнення згідно із Законом про захист материнства також зазвичай застосовується до 4 місяців після народження. Якщо батьківська відпустка береться відразу після цього, захист від звільнення відповідно продовжується.
Коли потрібно подавати заяву на декретну відпустку?
Саму декретну відпустку не потрібно подавати окремо. Заява потрібна лише для допомоги по вагітності та пологах від медичної страхової компанії та субсидії роботодавця. Для цього потрібно підтвердження лікаря із зазначенням передбачуваної дати доставки. В принципі, заявку можна подати не раніше ніж за 7 тижнів до дати закінчення терміну.