Часткова діяльність які кроки Яке фінансування

Останнє оновлення 08 січня 2021 року

Коли компанія змушена зменшити або тимчасово перервати свою діяльність в силу конкретних обставин, роботодавець може використовувати схему часткової діяльності (часткове безробіття раніше), щоб компенсувати втрату винагороди, спричинену її працівникам.
За кожну годину, не відпрацьовану в цьому контексті, роботодавець виплачує своїм працівникам часткову допомогу за діяльність, обчислену як відсоток від валової погодинної винагороди. В обмін на цю компенсацію роботодавець отримує компенсаційну допомогу. Через економічний вплив епідемії Covid-19, розмір допомоги, що виплачується роботодавцю, варіюється залежно від галузі. Цей пристрій спільно фінансується державою та Unédic.

Які випадки часткової активності? ?

Працівники можуть мати часткову діяльність, коли компанія, яка їх наймає, змушена скоротити або тимчасово припинити свою діяльність через економічні умови, труднощі з постачанням сировини або енергії, катастрофи, негода виняткового характеру, трансформація, реструктуризація або модернізація компанії, або через будь-які інші виняткові обставини, такі як епідемія Covid-19.

вразливі працівники ризику розвитку важкої форми інфекції Covid-19 або батьки змушені утримувати своїх дітей у віці до 16 років або інваліди, які зазнали ізоляції, виселення або допомоги на дому, також можуть брати участь у частковій діяльності, коли їм неможливо працювати на дистанції.

Як використовувати часткову активність ?

Щоб вдатися до часткової діяльності, роботодавець повинен звернутися за попереднім дозволом до Регіонального управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE) у своєму регіоні, що супроводжується, на думку, його Соціально-економічним комітетом (CSE), коли тіло існує. Ця формальність здійснюється в електронному вигляді на сайті activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.

За відсутності відповіді від Direccte, термін неявного прийняття запиту роботодавця збільшено до 15 днів (порівняно з 2 днями раніше).

У разі катастрофи, негоди або через виняткові обставини, такі як епідемія Covid-19, процедури роботодавців полегшуються і може бути зроблено апостеріорно. Таким чином, від влаштування працівників у часткову діяльність:

запит роботодавця можна вирішити протягом 30 днів;
попередній висновок CSE можна вирішити протягом 2 місяців.

До 31 березня 2021 року, дозвіл на часткову діяльність надається максимум на 12 місяців (порівняно з 6 місяцями раніше). З 1 квітня 2021р, ця тривалість буде зменшена до 3 місяці та може поновлюватися в межах 6 місяців, протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Крім того, з 1 липня 2020р, нова специфічна довгострокова схема часткової діяльності (APLD), дозволяє компаніям, що стикаються з труднощами, тимчасово скоротити робочий час своїх працівників. Його реалізація є залежно від укладення договору про філію чи компанію включаючи, зокрема, зобов'язання щодо збереження зайнятості, що попередньо підтверджується адміністративним органом. Застосовується протягом 6 місяців, що поновлюються, протягом 24 місяців, APLD є обмежується 40% скороченням робочого часу працівника протягом загальної тривалості угоди.

Ставка компенсації APLD до 31 січня 2021 року

До 31 січня 2021 р. Ставки компенсацій та надбавок, що виплачуються згідно з АПЗД, ідентичні таким, що застосовуються у разі звернення до часткової звичайної юридичної діяльності.

Як виплачується працівникові допомога за часткову діяльність ?

Протягом періоду часткової діяльності роботодавець повинен виплатити своїм працівникам на звичайну дату виплати компенсацію, що відповідає 70% їх валової погодинної заробітної плати за кожну непрацюючу годину, в межах законного або контрактного робочого часу, до 31 січня 2021 року. З 1 лютого 2021р, сума цієї компенсації буде зменшена до 60% від еталонної компенсації.

Ця компенсація звільняється від соціальних внесків та внесків, але підпадає під дію CSG та CRDS у розмірі 6,70% після зменшення на 1,75%.

Однак роботодавець може зберегти виплату суми, більшої за часткову допомогу. Додаткова частина, сплачена в цьому випадку, звільняється від сплати за тими ж умовами, що і допомога за часткову діяльність. Однак, коли сума часткової допомоги та додаткової частини перевищує 32,28 євро на годину, додаткова частина, що перевищує цю суму, підлягає сплаті внесків та соціальних внесків за звичайних умов.

Якщо роботодавець отримав попереднє дозвіл на часткову компенсацію за діяльність, він може виконувати її щомісячний запит про відшкодування компенсація, що виплачується відповідним працівникам.

До 31 січня 2021 року, надбавка, отримана роботодавцем, відповідає 60% валової погодинної компенсації працівника і становить від 8,11 до 27,67 євро (тобто погодинна стеля 60% від 4,5 Smic). З 1 лютого 2021р, величина допомоги буде зменшена до 36% базової компенсації і становитиме від 7,30 до 27,67 євро (тобто погодинна межа 36% від 4,5 Сміт).

В сектори діяльності, особливо постраждалі від кризи охорони здоров’я (туризм, громадське харчування, культура тощо) розмір компенсації, що виплачується працівникові підтримується на рівні 70% базової валової погодинної компенсації до 31 березня 2021 року. До 31 січня 2021 року, Сума компенсаційної надбавки, що виплачується роботодавцю, також підтримується на рівні 70% від валової погодинної винагороди, потім буде знижено до 60% від еталонної компенсації до 31 березня 2021 року.

Для секторів діяльності, що підпадають під адміністративне закриття, компанії, розташовані в територіальна зона, на яку поширюються особливі обмеження зазнавши зменшення обороту щонайменше на 60% та розташовані компанії водозбірний басейн гірськолижного курорту, який зазнав зменшення товарообігу щонайменше на 50%, розмір компенсації тадопомога зберігається на рівні 70% валової погодинної компенсації працівника до 31 червня 2021 року, з метою повної компенсації заробітної плати працівникам, які перебувають у частковій діяльності, в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.

Як фінансується допомога за часткову діяльність, що виплачується роботодавцю ?

Допомога за часткову діяльність, яку роботодавець отримує в обмін на компенсацію, яку він виплатив працівникові, становить фінансуються державою та Unédic, відповідно 67% та 33%. Щомісяця або щотижня Unédic здійснює платіж до Агенції послуг та платежів (ASP), відповідального за виплату надбавок за часткову діяльність роботодавцям.