Чи можете ви працювати під час канікул d; літо
Наближаються літні канікули, і ви хочете продовжувати працювати, щоб звести кінці з кінцями. Виникає запитання: чи можете ви працювати під час літніх канікул ?
Якщо ви хочете працювати під час літніх канікул, французьке законодавство цього не дозволяє. Справді Закон від 20 червня 1936 року запровадив оплачувані канікули та встановив заборону працювати під час літніх канікул у Трудовому кодексі. Необхідно, щоб працівник відпочивав, звідси встановлення оплачуваної відпустки. Єдиний виняток передбачений законом щодо договорів збору врожаю.
НЕМОЖЛИВОСТЬ ПРАЦЮВАТИ ПІД ЧАС ВАШОГО ВІДХОДУ
Трудовий кодекс встановлює оплачувана відпустка для будь-якого працівника незалежно від стажу, типу контракту (CDI, CDD) або робочого часу (неповний робочий день або повний робочий день). Вам заборонено працювати під час літніх канікул. Це зобов'язання покладено на вас, а також на вашого роботодавця, який повинен дозволити вам взяти оплачувану відпустку. Ви маєте право на два з половиною робочі дні відпустки за місяць фактичної роботи. Можна взяти максимум 24 робочі дні наступні відпустки, тобто 4 тижні, щоб ви могли відпочити та повернутися до роботи.
КАРТИ, НАДАНІ В РОБОТІ ПІД ЧАС ВАШОГО ЛІТНЕГО ВІДХОДУ
Якщо ви хочете працювати під час літніх канікул, ви можете зазнати штрафних санкцій, як і ваш роботодавець. Працюючи, коли ви повинні бути у відпустці, ви позбавити шукача роботи роботи. У цьому випадку ви ризикуєте подати позов до магістрату щодо відшкодування збитків на користь схеми страхування на випадок безробіття. Збиток, який вам доведеться сплатити, не може бути меншим за суму компенсації, яку ви мали отримати під час оплачуваних відпусток. Якщо ваш роботодавець попросив вас свідомо знати, що ви знаходитесь у оплачуваній відпустці, він ризикує отримати таку ж санкцію. Наприклад, якщо під час відпустки вам платять 2000 євро, вам доведеться заплатити щонайменше 2000 євро за схемою страхування на випадок безробіття.
Ви також піддаєте себе звільнення мати реальну та серйозну справу, якщо ви працюєте на конкурента вашої компанії. Дійсно, у вас є обов'язок вірності своєму роботодавцю. Ви зобов’язані йому бути лояльними та неконкурентоспроможними, що заважає вам працювати під час літніх канікул для конкурента. Цим ви захищаєте інтереси вашої компанії. Це зобов'язання буде посилено, якщо у вашому трудовому договорі передбачено положення про неконкуренцію.
Якщо у вашому контракті немає застереження про неконкуренцію і ви не збираєтесь працювати на конкурента вашої компанії, ви зможете працювати під час канікул. Але ви повинні бути обережними, щоб не перевищити максимальний робочий час, передбачений законодавством (48 годин на тиждень).
Якщо ви вирішили продовжувати працювати у своїй компанії, коли мали бути на літніх канікулах, вам не вдасться двічі платити за оплачувану відпустку, накопичену разом із зарплатою за виконану роботу. Інакше ви втратите право виїзду.
ВИНЯТК ДОГОВОРІВ НА ЗБЕРЕЖЕННЯ
Вам категорично заборонено працювати під час літніх канікул, за винятком випадків договори про врожай. Це сезонний контракт на урожай розуму. Трудовий кодекс допускає таке відступлення, оскільки ці контракти мають максимальну тривалість один місяць і погано оплачуються. Ви можете підписати кілька контрактів на збір врожаю, але їх сукупна тривалість не може перевищувати 2 місяці.
Якщо ви хочете працювати під час літніх канікул, ви можете вибрати укладання договору про збирання врожаю. Ви також можете зробити волонтерство.
ПЕРЕНЕСЕННЯ РІЧНОГО ГІПОТЕЗУ ВІДХОДУ
Якщо ви не скористаєтеся щорічною відпусткою, вона буде витрачена даремно. Ви можете запитати у свого роботодавця перенесення цих свят протягом наступного року. Закон передбачає певні випадки перенесення відпустки, якщо ваш робочий час вираховується з року. Якщо у вас така ситуація, ви можете перенести свої канікули до 31 грудня наступного року.
Якщо вас ця справа не турбує, ваш роботодавець може відмовити вам у проханні про відстрочку відпустки. У цьому випадку ваша відпустка буде втрачена, і ви не отримаєте компенсацію, якщо відсутність відпустки не пов’язана з роботодавцем. У зворотному напрямку воно не зможе нав'язати вам перенесення ваших відпусток.
Висновок
Законодавством суворо заборонено працювати під час літніх канікул, за винятком випадків укладення договору про збирання врожаю або якщо ви працюєте в неконкуруючій компанії, у якої немає пункту про відсутність конкуренції та що вам вдається дотримуватися максимального робочий час, передбачений трудовим кодексом.