Чи можна активні категорії спеціальних схем інтегрувати в універсальну схему для
Вже другий рік поспіль Національні збори проводять свою "Весняну оцінку"; баланс, що складається з 45 звітів, повинен оцінювати результати, в інших фінансових умовах, державної політики. Це має забезпечити ефективне використання коштів, що виділяються міністерствам, і, де це доречно, для надання рекомендацій. Видання 2019 року є предметом широкого кола предметів вивчення: сільське господарство та продовольство, справедливість, спорт, шкільна освіта, податкові лазівки, зайнятість військових сил, імміграція.
Нас цікавить звіт про “соціальні та пенсійні схеми”, що стосується питання врахування напруженість у спеціальних дієтах. Це сприяє великому проекту пенсійного реформування та створенню універсальної системи.
Делікатне питання активних категорій
Створення універсального режиму повинно покласти край категоричні режими. Однак в даний час вони пропонують працівникам, які користуються ними, можливість вийти на пенсію у віці 57 років за умови, що вони мають принаймні 17 років активної служби. Це такі чиновники цивільні особи держав та військовий, співробітники деяких спеціальні дієти (SNCF, RATP).
Активні категорії були створені для компенсації труднощі пов'язані з торгівлею, що веде до зменшеннятривалість життя на пенсії. Таким чином, застраховані особи в активних категоріях отримують вигоду від дострокового виїзду, оскільки вони працюють на роботах, які вважаються складними; труднощі, засновані на ризику (поліцейські, співробітники адміністрації в'язниці) або на винятковій втомі (водії в SNCF та RATP).
Активні категорії та універсальна дієта: важкий шлюб
Допитуючись щодо управління фондами та профспілками, спеціальний доповідач Олів'є Дамейзен розглянув проблеми, пов'язані з перенесення активних категорій в новий універсальний режим розшукується урядом.
Спеціальні режими мають багато особливостей, що ускладнює їх узгодження з узгодженими режимами.
Доповідач нагадує, що активні категорії, ніж достроковий вихід на пенсію, дозволяють працівникам отримувати вигоди страхові строкові бонуси та збільшення або інтеграція деяких бонуси при розрахунку пенсії з метою обмеження наслідки стрижки на розмір їх пенсії.
Профспілки дуже прихильні до цього, хоча вони також визнають недоліки нинішньої системи.
Таким чином, підтримання віку дострокового виходу на пенсію для цих категорій буде недостатнім для компенсації зменшення розміру пенсії, яке відбудеться внаслідок переходу на точковий режим.
Він перераховує кілька шляхів для роздумів, щоб подолати це зменшення:
- Рада з орієнтування на пенсію (COR) рекомендує доповнювати пенсію додатковими правами, що фінансуються за рахунок податків або за рахунок внесок без внеску, замість того, щоб модифікувати формулу розрахунку, щоб сукупні бали дали більше
- Профспілки підвищують можливість компенсаційний захід щодо заробітної плати у разі важкої зайнятості, що робить можливим надмірний внесок для фінансування надбавки, виплаченої під час виплати пенсії
- розширення рахунку професійної профілактики на все соціальне страхування
- Профспілки також обговорюють можливість створення початковий вік відповідно до тривалості життя на пенсії, розраховується для кожної людини на основі складності робочих місць, проведених протягом кар’єри
- З метою встановлення контрольного віку (основний вік - 64 роки), на додаток до повноліття, доповідач пропонує встановити еталонний вік, різні за профілем кар’єри та труднощами
Розрізняти "статус" і "функцію"
Які шляхи сприяє уряду? Верховний комісар хоче поставити під сумнів підтримку «постійного периметру» активних категорій, не видаляючи їх. Він планує поставити їх у відступ від загальних правил "за умови, що вони базуються на об'єктивних та обґрунтованих критеріях. "Він вважає, наприклад, що не виправдано підтримувати" різниця в лікуванні за рівнозначними професіями у державному чи приватному.
Реформа також передбачала б можливість поширити пристрій напруженості, рахунок професійної профілактики (C2P), на державну службу.
Відповідь 18 липня, коли Верховний комісар подає свою доповідь уряду.