Ці стажисти мають ці права

Контракт: "Хороше стажування характеризується тим, що бажання стажера сприймаються серйозно", - говорить Джессіка Хейзер з молоді DGB у Берліні. Тому вона радить усім майбутнім стажистам провести уточнюючу попередню бесіду. Оскільки вони не дешеві працівники, але повинні отримати уявлення про світ праці. Отже, попередня розмова повинна бути зосереджена не лише на бажаннях стажерів, а й на їх правах. В ідеалі компанія та стажер повинні записати це у письмовому контракті. Компанії юридично не зобов’язані це робити. Але якщо майбутній стажист відкритий щодо цього, контракт не повинен становити проблему.

Робочі години: Чіткі правила застосовуються до робочого часу, але це питання віку стажиста. За даними Федерального міністерства праці, молоді люди, яким більше не потрібно відвідувати школу, зазвичай дозволяють працювати лише 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Підлітки - це ті, кому виповнилося 15 та ще 18 років. Для дітей віком до 15 років без обов’язкового відвідування школи обмеження становить 7 годин на день та 35 годин на тиждень.

Робочі години: Чіткі правила застосовуються до робочого часу, але це питання віку стажиста. За даними Федерального міністерства праці, молоді люди, яким більше не потрібно відвідувати школу, зазвичай дозволяють працювати лише 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Підлітки - це ті, кому виповнилося 15 та ще 18 років. Для дітей віком до 15 років, які не мають обов’язкового шкільного навчання, обмеження становить 7 годин на день та 35 годин на тиждень.

Зарплата: Залежно від типу стажування застосовуються різні правила оплати. Плата за обов'язкове стажування не передбачена. Однак кожен стажер повинен запитати, чи не можливо це врешті-решт, радить Гейзер. Однак добровільне стажування має оплачуватися. Якщо стажер бере участь у робочих процесах і робить економічно корисний внесок, тоді є право на відповідну винагороду. Якщо результати роботи є центром стажування, ви маєте такі ж права, як працівник, - і право на справедливу оплату праці. Тоді заробітна плата не повинна бути на 30 відсотків нижче звичайної винагороди, інакше заробітна плата надмірна.

Відпустка I: До права на відпустку застосовуються різні правила. Обов’язкові стажування, які повинні пройти студенти, не захищені законодавством про працю. З іншого боку, кожен, хто добровільно проходить стажування після закінчення навчання, має ті самі права, що і працівник. Якщо стажування триває довше місяця, ви також маєте право на відпустку. Це одна дванадцята частина щорічних відпусток на місяць, як правило, близько двох днів. Коли ти хворий, то не потрібно додавати дні до практики.

Канікули II: Право на відпустку змінюється залежно від тривалості стажування. Застосовується Федеральний закон про відпустки. Відповідно до цього, стажери мають право щонайменше на 24 дні на рік, тобто на 2 дні на місяць. Якщо ви працюєте у вихідні, право на відпустку більше. Крім того, дні відпусток залежать від віку: до 16 років мають 30 днів, до 18 років - 25 днів на рік. За даними Федерального міністерства праці, якщо стажер знаходиться у компанії лише на дуже короткий проміжок часу, однак право на відпустку більше не може застосовуватися.

Канікули II: Право на відпустку змінюється залежно від тривалості стажування. Застосовується Федеральний закон про відпустки. Відповідно до цього, стажери мають право щонайменше на 24 дні на рік, тобто на 2 дні на місяць. Якщо ви працюєте у вихідні, право на відпустку більше. Крім того, дні відпусток залежать від віку: до 16 років мають 30 днів, до 18 років - 25 днів на рік. За даними Федерального міністерства праці, якщо стажер знаходиться у компанії дуже короткий час, однак право на відпустку може більше не застосовуватися.

Свідчення: Коли стажування закінчується, кожен стажер має право на сертифікат. Однак у випадку обов'язкових стажерів це означає лише довідку про те, що вони були працевлаштовані в компанії протягом певного періоду часу. За словами міністерства, кваліфікований сертифікат із точним описом роботи та оцінкою необхідний лише добровільним стажистам.

Припинення: Той, хто не пройшов стажування до кінця, має право припинити. Припинення юридично пов'язане із встановленими строками. Іноді розірвання договору також регламентується. На практиці стажери зазвичай можуть кинути навчання у будь-який час. Після закінчення випробувального терміну роботодавець більше не може легко припинити стажування.

Але що робити, якщо з вами поводяться неправильно? Той, хто незадоволений стажуванням, повинен спочатку поговорити з начальником. Однозначно не можна просто готувати каву або робити звичайну роботу. Інші контакти - це рада робітників, університет для обов'язкового стажування або консультаційні центри профспілок. Якщо ви сумніваєтеся, єдине, що допомагає, - це натиснення аварійного гальма: якщо це справді дуже погана практика, вам слід негайно закінчити.

Але що робити, якщо з вами поводяться неправильно? Той, хто незадоволений стажуванням, повинен спочатку поговорити з начальником. Однозначно не можна просто готувати каву або робити звичайну роботу. Подальшими контактними особами є рада робітників, університет для обов'язкового стажування або консультаційні центри профспілок. Якщо ви сумніваєтеся, єдине, що допомагає, - це натиснення аварійного гальма: якщо це справді дуже погана практика, вам слід негайно закінчити її.