CIP-IDF Постійне сповіщення загального режиму бездонна пастка

TRACTS/INFOS для завантаження
Війна в палаці, мир у котеджах - Interluttants 35 bis, червень 2016
Переливаємось! Interluttant N ° 35, квітень 2016 р
Policemploi, занадто сприйнята, неправомірна, пізня декларація: інструкція із застосування
Сторінки, вирвані з швидко забутого звіту про "круглі столи"
Варіант права за умов
Преамбула до прочитання Конвенції про безробіття: ретельний опис формулювань додатків
Акумуляторні права, вічна хиткість
Нова модель компенсації безробіття - листопад 2014 року
Розпад парітаризму
Переривчастий, незахищений повний робочий день # ДАНИЙ 8 - 3 хвилини, щоб все зрозуміти, відео
Для тимчасових робітників та непрацюючих працівників конвенція Unédic є катастрофою
Розшифровка Унідичної угоди від 22 березня 2014 року: загальний режим, додаток 4 та додатки 8 та 10
Відео відповіді 1: Дефіциту в графіках 8 і 10 для працівників розважальних підприємств, що перериваються, не існує
Судова практика, Піле Емплой засуджений за недостатню інформацію
Обурення Pí´le emploi: Я, будь-яка особа випадкової національності, заявляю, що був свідком наступних фактів
Методи пастирської влади: індивідуальний моніторинг безробітних працівників та бенефіціарів РДА - Колективне опитування
Депролетарізація та нова пролетаризація - колективне розслідування
Невпевненість і фрагментація часу - Колективне опитування
Об’єктивний борг та суб’єктивний борг, від соціальних прав до боргу - Колективне опитування
Pí´le emploi: виклик у фольгу для «телефонного інтерв’ю», радіації, подальшого спостереження.
17 плакатів для страйку безробітних - CAFards, Монтрей
Ні примусового працевлаштування, ні провини, ні керівництва, ні страйку безробітних !
Стратегія пошуку роботи (STR), семіотична обробка безробітних Pí´le співробітниками та його постачальниками послуг
Культура: реакційна концепція? Фелікс Гваттарі та Сьюлі Рольник
Переривчастість: Елементи управління всіх видів множаться - CAP
Короткий зміст соціально-економічного опитування щодо періодичності
Унедик, мотиви злочину - Пилок
Ще одна модель компенсації безробіття працівникам, які працюють з перервами, із знятою презентацією
Які права для працівників í безперервна робота ?
Зустрічні пропозиції щодо реформи страхування на випадок безробіття для працівників, які працюють з перервами

розширений пошук

--> | -> ->
Остання зміна: субота, 28 лютого 2015 р

З 1 жовтня 2014р, прохання експрес-перерахунок прав видаляється до загального режиму, тому що ми повинні йти до кінця прав «скористатися» відомим положення про права на завантаження. І це обов’язково !

Наслідок: якщо відкриття прав на загальну схему було зроблено з періоду, коли ми працювали дуже мало, отримували мало заробітної плати або якщо ми отримували вигоду від Захисного застереження, розподіл на загальну схему може закінчитися протягом нескінченного періоду часу, і подальше затягування відкриття прав на схему шоу !

Крок 1: пастка

Ми говорили про це в попередньому попередженні: перерва у шоу який не встигає мати своїх 507 годин до кінця закону лише в режимі шоу або 55 годин уроків, прийнятих Піле Емплой, і хто мав нещастя працювати в умовах загального режиму (наприклад: проведення курсів за строковими контрактами, продаж у супермаркетах або здійснення додаткових заходів, навіть (зі швидкістю 8 годин на тиждень) може підпадати під загальну схему, не маючи права на будь-яку APS або AFD «наздоганяння», за умови, що він накопичив, або за загальною схемою, або за всіма схемами, що поєднують 610 годин або 122 контрактних дні до закінчення прав.

Знаючи це
· контрактні дні рахуються від початку до кінця контракту незалежно від кількості відпрацьованих днів у рамках контракту та незалежно від кількості відпрацьованих годин.
Приклад: контракт з 2-го по 22-е числа місяця, відпрацьовані дні 2-го, 10-го, 16-го і 22-го, 4 години відпрацьованих днів = 20 контрактних днів.

Для вимірювання тривалості контракту за фіксованими цінами (наприклад, плата), Pí´le Emploi базується на 35-годинному тижні.
Або 35 годин на тиждень = 5 годин на день протягом 7 днів.
Тож Піле Емплой визначить еквівалент гонорару в контрактні дні, поділивши кількість годин на 5.

Результат:
ізольована марка = 12/5 = 2,4 контрактних дня,
згрупована марка = 8/5 = 1,6 контрактних днів.

Наслідок: 40 гонорарів на виставці = 40 х 12 = 480 годин або 480/5 = 96 днів договору. 122 дні -96 днів = 26. 26-денного контракту загальної схеми достатньо, незалежно від кількості годин цього контракту, щоб мати право на загальну схему та години або збори на виставці, накопичені до цього відкриття прав, безповоротно втрачаються !

Крок 2: Велике занурення !

Приклад 1:

Хтось має 33 гонорари на виставці: 33 гонорари х 12 = 396 годин Кількість контрактних днів: 396/5 = 79,2 = 79 контрактних днів.
У той же час він має двомісячний (61-денний) контракт на допоміжну діяльність на 8 годин на тиждень.
Загальна кількість днів: 79 днів + 61 день = 140 днів контракту = відкриття прав í Застережна стаття.

8 годин роботи допоміжної діяльності на тиждень різко знижують SJR (Щоденна довідкова зарплата), що є основою для розрахунку переходу до загального режиму.
Оскільки для пошуку SJR ми приблизно ділимо загальну зарплату на кількість контрактних днів.
Скажімо, наш переривчастий час заробив 4200 євро.
Його SJR буде приблизно: 4200/140 = 30 євро.
Наш переривчастий перерва має можливість досить швидко "переробити" свої години, тобто, наприклад, він накопичує 480 годин, тобто 40 зборів по 120 євро за 8 місяців.
Розрахунок кількості днів, які не були компенсовані в угоді 2014 року, занадто складний, щоб пояснювати його тут, але наприкінці цих 8 місяців він закінчив свої 122 дні і закінчить свої права.
У нього не буде ні 507 годин на виставці, ні 122 днів контракту (480h/5 = 96 днів контракту).
Тому це буде добре для прав на акумулятори протягом 96 днів.

І в кінці прав на перезарядку необхідно відповідати критеріям того чи іншого додатку або загального режиму відкриття прав.

Це означає, що він починає з нуля вдруге .

Приклад 2: Ще один конкретний випадок: тимчасовий працівник за час навчання накопичив дивну роботу, був звільнений і вперше розглядає можливість відкриття прав на шоу-режим після накопичення 507 годин вчасно. Однак він працював неповний робочий день протягом 2 років, що дало йому права на загальну схему понад 700 днів. А оскільки його SJR слабкий, для повного здійснення своїх прав за загальною системою йому знадобляться роки. щоб потім "скористатися" правами на перезарядку .
Роками до відкриття прав на режим окулярів, коли він відповідає критеріям .

Єдине рішення: припинити роботу, щоб продати права на загальну систему .
Для конвенції, яка повинна була підштовхнути людей до роботи, вона виникає !

ПРОДОВЖУЙТЕ БЕЗ РЕЛАКСАЦІЇ, вимагаючи скасування конвенції від 14 травня 2014 року !

Наслідки застосування Протоколу (CAP) Протоколу та Конвенції Unedic.
Щоб захиститися, поділитися інформацією, досвідом та порадами, дійте колективно: Зустріньтесь у понеділок з 15:00 до 18:00 у кафе Libre d'Aligre de la Commune: 3 rue d'Aligre - 75012 - Париж.
Телефон: 01 40 34 59 74
Надіслати електронною поштою í cap [at] cip-idf.org