Циркуляр про звільнення від LODEOM містить детальну інформацію про режим у 2019 році LégiSocial

Міжвідомча інструкція від 22.05.2019, розміщена в мережі 24.05.2019, містить багато подробиць про новий режим звільнення від LODEOM у 2019 році.

звільнення

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула ¶

Дуже численні деталі, наведені в цій міжвідомчій інструкції, представлені вам у стислій формі, для отримання більш детальної інформації з цього питання ви можете ознайомитися з нашими практичними аркушами, доступними на нашому веб-сайті.

Теми

Деталі

Постраждалі та виключені роботодавці

Цей циркуляр підтверджує, що звільнення від LODEOM стосується усіх роботодавців крім державні підприємства та державні установи, зазначені у статті L. 2233-1 КЗпП.

Індивідуальні роботодавці, які отримують вигоду з фіксованого відрахування в розмірі 3,70 євро за годину роботи, передбаченого статтею L. 241-10 Кодексу соціального страхування, також виключаються з цієї системи.

Умови прийнятності відповідно до місця здійснення діяльності

Цей циркуляр містить важливе роз’яснення, згідно з яким звільнення застосовується до винагороди працівникам, що працюють в установі, розташованій у Гваделупі, Гайані, Мартініці, Реюніоні, Сен-Бартелемі або Сен-Мартені., навіть коли штаб-квартира роботодавця, до якого належить цей заклад, знаходиться у столиці Франції.

Умови прийнятності відповідно до робочої сили компанії

Врахована робоча сила відповідає кількості працівників, зайнятих у попередньому році у кожній із громад чи кожному із закордонних департаментів.

Робоча сила оцінюється для всіх закладів разом у тому випадку, якщо роботодавець має кілька установ в одній громаді або одному відділі.

Отже, робоча сила за рік N оцінюється 31 грудня року N-1 за умов, визначених у статті R. 130-1 Кодексу соціального забезпечення. Я

Це відповідає середній кількості зайнятих людей протягом кожного місяця календарного року. Місяці, протягом яких жоден працівник не працює, не враховуються для встановлення цього середнього показника.

За необхідності це число округлюється до сотого. З цією метою частка робочої сили за другим знаком після коми не враховується.

Умови прийнятності, пов'язані із сектором діяльності

Звільнення від "LODEOM" також застосовується до роботодавців, коли вони наймають 11 або більше працівників, які належать до одного із секторів діяльності, зазначених у статтях L. 752-3-2 та L. 752-3-3 Кодексу соціального забезпечення.

Роботодавці, які не відповідають умовам прийнятності, пов'язаним із сектором діяльності, або тими, що стосуються робочої сили, отримують лише вигоду від загального дегресивного зменшення (зменшення Фійона) внесків роботодавців та внесків, передбачених у статті L. 241. -13. код соціального страхування за винагороду, що не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати .

Коли в одній компанії чи одному закладі здійснюється кілька видів діяльності, виняток "LODEOM" застосовується за таких умов:

1. Якщо компанія має кілька окремих установ, кожна з яких здійснює лише одну діяльність, право звільнення оцінюється відповідно до діяльності кожного з підприємств, незалежно від діяльності інших установ;

2. Якщо всередині компанії чи установи співіснує декілька видів діяльності, право на звільнення надається лише працівникам, які працюють у діяльності компанії чи установи за галузями діяльності, охопленими законодавством. Тоді компанія повинна мати змогу обґрунтувати діяльність, що здійснюється працівником протягом усього періоду роботи.

Умови прийнятності, пов'язані з річним оборотом

Коли право на прийняття певних шкал звільнення залежить від річної суми обороту, це відповідає останньому закритому фінансовому році.

Оскільки обліковий рік може не відповідати календарному році (приклад: поточний обліковий рік з 1 липня року N до 30 червня року N + 1), слід визнати, наприклад: занепокоєння щодо узгодженості з оцінкою робочої сили менше 250 працівників, що висновок про обсяг обороту, зроблений наприкінці фінансового року, не впливає на право на "посилене звільнення" »Станом на 1 січня наступного календарного року.

Директори компаній та право на участь у схемі

На цьому рівні циркуляр підтверджує, що:

1. Директори компанії кумулятивний корпоративний офіс та трудовий договір за їх винагороду, що стосується трудового договору ;

2. З іншого боку, винагорода за їх корпоративний офіс становить виключено обсяг звільнення.

Список літератури ¶

МІЖМІНІСТЕРІАЛЬНА ІНСТРУКЦІЯ № DSS/5B/DGOM/2019/123 від 22 травня 2019 року щодо звільнення від сплати внесків та внесків роботодавців у закордонні департаменти в Сен-Бартелемі та Сен-Мартен