CSC Монс Ла Лув’єр

Ласкаво просимо до CSC Mons La Louvière !

медичного страхування

Поділіться

Прикордонна служба CSC інформує вас про ваші права та захищає у разі транскордонних суперечок. Питання щодо оподаткування, соціального забезпечення чи вашого бельгійського чи французького трудового договору, не соромтеся звертатися до нас!

  • фізична постійність у CSC Mouscron (площа Шарля де Голля, 3) у вівторок з 8:30 до 11:30 та в четвер з 14:00 до 17:00
  • гарячі лінії в понеділок, вівторок та четвер вранці з 8:30 до 11:30 та в середу з 13:00 до 16:30 (номер телефону: 069/88.09.30)

Прикордонник.

Прикордонник - це будь-яка особа, яка проживає в державі-члені Європейського Союзу, працює в іншій країні-члені і повертається туди щодня або, принаймні, раз на тиждень.
Прикордонник підпорядковується законодавству країни, де він займається своєю професією.

Ви проживаєте у Франції і працюєте в Бельгії ?

Важливо зазначити, що невиконання будь-якої з цих умов призводить до постійної втрати прикордонного режиму.
Якщо у вас є прикордонний податковий статус, ви оподатковуєтесь у Франції.
Якщо ви не користуєтеся прикордонним податковим статусом, ви оподатковуєтесь у Бельгії. Отже, податок, який утримується, автоматично вираховується з вашої щомісячної заробітної плати. Ви обкладаєтеся податком нерезидента.
Формальності.
Щоб встановити свій статус прикордонного працівника, працівник, який проживає у прикордонному районі Франції, повинен, зокрема, підписатись на форму 276 «Фронт./Зелені» (у 2 примірниках), попередньо заповнену їхнім роботодавцем. 2 примірники цієї форми мають бути передані в компетентну податкову службу країни проживання. Копія форми буде повернена вам заповненою. Ця форма необхідна для того, щоб працівник міг отримувати винагороду, звільнену від оподаткування, а роботодавець обґрунтовував бельгійській адміністрації відсутність утримання податку, що утримується.
Ці процедури повинні проводитися щороку та при кожній зміні роботодавця.

Соціальна безпека.
Працівник сплачує свої внески на соціальне страхування в країні, в якій він працює. Отже, французький прикордонник підлягатиме бельгійському соціальному страхуванню.
Бельгійський роботодавець виконує всі формальності щодо реєстрації в органах соціального страхування.
Ставка соціальних внесків, що сплачується працівником у Бельгії, становить 13,07% щомісяця, що вираховується з валової заробітної плати.

Страхування здоров’я та інвалідності.
Прикордонник повинен зареєструватися в бельгійській компанії взаємного страхування або в Caisse Auxiliaire d'Assurance Maladie Invalidity (CAAMI), щоб скористатися перевагами страхування на випадок інвалідності. Ця реєстрація проводиться на підставі E104, виданого CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie), до якого прикордонник зареєстрований у Франції та переведений до бельгійської компанії взаємного страхування.
Що стосується медичного страхування, то існує 2 види пільг:
• Вигоди в натуральній формі: це страхові виплати в галузі охорони здоров’я (лікування зубів, лікування, госпіталізація тощо)
• Грошові виплати: це страхові виплати, тобто грошові відшкодування, виплачені у разі непрацездатності протягом 1-го року.
Що стосується пільг у натуральній формі, прикордонні працівники та їх пільговики можуть звернутися за лікуванням до Франції чи Бельгії. У цьому випадку страхувальник отримує виплати відповідно до законодавства країни, де надається допомога.
Грошові виплати у разі відпустки за хворобою або нещасного випадку на виробництві виплачуються бельгійською касою медичного страхування, обраною працівником.

Допомога при народженні дитини та допомога сім’ї.
Французькі прикордонні працівники не мають права на бельгійську допомогу при народженні. Ця послуга не експортується; він зарезервований для мешканців.
Однак заявку на допомогу на дітей молодшого віку (APJE) можна подати до Камісії сімейних місць (CAIS). Ця допомога розподіляється за умови ресурсів з 5-го місяця вагітності.
Що стосується виплати сімейних надбавок, прикордонники користуються сімейними надбавками, передбаченими бельгійським законодавством для своїх дітей, якщо їх чоловік (дружина) або член їхньої родини не працює або не отримує заміщення у Франції.
Однак прикордонник може отримати найвигіднішу для нього суму за допомогою диференціальної допомоги, що виплачується щокварталу або півроку країною, яка не ініціює виплату.

Ви мешкаєте в Бельгії і працюєте у Франції ?

Оподаткування.
Як правило, компетентною країною з оподаткування заробітної плати є країна роботи.
З 1 січня 2007 р. Винагорода, отримана за заробітну плату, здійснену приватним роботодавцем у Франції, оподатковується в цій країні, і це за ставкою набагато нижчою, ніж у Бельгії.
Отже, прикордонник повинен буде сплатити лише муніципальний податок, розрахований на теоретичний бельгійський податок (муніципальні доплати).
Французький роботодавець зобов'язаний, на відміну від того, що робить для французьких резидентів, збирати податок у джерела (податки з нерезидентів).
Формальності:
Працівник подає податкову декларацію до податкової служби для нерезидентів Франції і просто згадує свої доходи на бельгійській формі під заголовком "доходи іноземного походження".

Соціальна безпека.
Соціальні внески, які складають близько 20% від валової заробітної плати прикордонного працівника, охоплюють ті самі області, що й у Бельгії, а саме: хворобу та материнство, сімейні виплати, нещасні випадки на виробництві, інвалідність тощо, безробіття, вихід на пенсію . .

Страхування здоров’я та інвалідності.
Прикордонники повинні зареєструватися в CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) за місцем діяльності свого роботодавця. Проте він повинен залишатися афілійованим особою в компанії взаємного страхування в Бельгії або в CAAMI (Caisse Auxiliaire d'Assurance Maladie-Invalidity), яка передбачає всі переваги загальнообов'язкового медичного страхування. Тому працівник охоплений по обидва боки кордону.
Що стосується медичного страхування, то існує 2 види пільг:
- Вигоди в натуральній формі: це страхові виплати в галузі охорони здоров’я (лікування зубів, лікування, госпіталізація тощо)
- Грошові виплати: це страхові виплати, тобто грошові відшкодування, виплачені у разі непрацездатності протягом 1-го року.
Що стосується пільг у натуральній формі, прикордонні працівники та їх пільговики можуть звернутися за лікуванням до Франції чи Бельгії. У цьому випадку страхувальник отримує виплати відповідно до законодавства країни, де надається допомога.
Грошові виплати у разі відпустки за хворобою або нещасного випадку на виробництві виплачуються бельгійською касою медичного страхування, обраною працівником.

Сімейні надбавки.
Їх і надалі буде платити Бельгія, якщо право вже відкрите. Якщо в Бельгії відсутні права, надбавки виплачуватиметься французьким Caisse d 'Allocations Familiales (CAF).
Однак прикордонник може отримати найвигіднішу для нього суму за допомогою диференціальної допомоги, що виплачується щокварталу або півроку країною, яка не ініціює виплату.

Безробіття.
Повне безробіття.
У разі розірвання трудового договору працівник отримує допомогу по безробіттю у країні свого проживання. Після закінчення трудового договору ваш роботодавець видає вам форму закінчення контракту, яку ви надаєте Pôle Emploi, щоб отримати форму U1, дійсну у Франції.
По закінченні трудового договору бельгійський резидент повинен подати звіт до Forem протягом 8 днів та до своєї платіжної організації (профспілки або CAPAC), щоб скласти свою папку про безробіття.
Тимчасове безробіття.
Ви можете отримати допомогу з тимчасового безробіття, яку виплачує Бельгія, навіть якщо ви працюєте у Франції. У цьому випадку роботодавець повинен надати вам C3.2F, який ви надасте своїй платіжній організації (профспілці або CAPAC), щоб отримати компенсацію.
Безробіття з доповненням компанії.
У Франції не існує системи безробіття з надбавкою до компанії (раніше достроковою пенсією).

Тимчасовий працівник.
У цьому випадку саме місце роботи визначає податковий статус, а не місце перебування тимчасового агентства.
Сезонні або резервні кадри.
Ви користуєтесь статусом кордону, якщо:
• Ви зайняті у приватному секторі;
• Ви живете у прикордонному районі Франції;
• Тривалість вашої діяльності в Бельгії не перевищує 90 календарних днів на календарний рік;
• Ви працюєте сезонним або резервним персоналом;
• Ваші виходи із зони не перевищують 15% днів, відпрацьованих в рамках сезонних чи підкріплювальних заходів