Давайте разом побудуємо робоче середовище завтрашнього дня

Сьогодні встановлення фірмової їдальні здається важливим для заохочення спільного використання та спілкування в команді. Благополуччя працівників за кілька років стало основною турботою HRD та керівників підприємств. Отже, як створити ідеальне робоче середовище, подібне до середовища найбільших компаній у світі? ?

Від "традиційної їдальні" до "сьогоднішньої їдальні" ...

Концепція корпоративного харчування не є нічим новим !

З 19 століття брейк-кут з'являється на заводах, де робітники чергують виробничі машини в 3/8 і отримують "годину терпимості", щоб втамувати спрагу або відпочити.

Саме в 1866 році ми побачили зовнішній вигляд перші ротові їдальні у Франції. Закон не передбачає такого, але лідери розуміють важливість пропозиції колективне харчування своїм працівникам. Історичний прорив у діловому світі, який пропонує нове бачення комфорту співробітників і яка триває донині.

Лише у 2008 р. Закон включив час перерв до Трудового кодексу для регулювання його юридичних контурів.

Але ера "кантошу" добігає кінця, і ми бачимо, як у найсучасніших клубах з'являються нові концепції колективного харчування: "Фірмова їдальня".

Більш зручний, ніж будь-коли, цей простір для відпочинку не тільки служить їдальнею, але це також абсолютно нова концепція, яка з’являється на робочому місці.

Зараз "кафетерій" пропонує набагато більше, ніж холодильник та просту кавоварку. Кафетерій у компанії - це чисте задоволення, яким кожен працівник може насолодитися за бажанням, самостійно чи з іншими. Ми далекі від кліше в кафетеріях ситкомів і записаного сміху ...

Корпоративна їдальня? Що зробити ?

Чи є кафетерій компанії обов'язковим ?

Що нам говорить Трудовий кодекс про законний час перерви у бізнесі? Будь-який працівник може отримати вигоду від 20-хвилинна перерва після 6 годин фактичної роботи всередині компанії.

Часто цей час перерви відводиться на обід.

Компанії в тому числі щонайменше 25 працівників які бажають приймати їжу на робочому місці, повинні надати їм приміщення, зарезервоване для харчування, включаючи принаймні:

столи та сидіння
свіжа і гаряча питна вода
холодильник для зберігання їжі та напоїв
гаряча точка для приготування або розігрівання готової їжі.

Як оформити ділову їдальню ?

Круглі столи та інтимні дивани, а точніше великі прямолінійні столи для сприяння дискусіям та спілкуванню, правил немає. Корпоративна їдальня повинна слідувати її цінностям.

Головне - використовувати його як активу, щоб об’єднати ваші команди, залучайте нові таланти та пропонуйте своїм працівникам простір, де життя добре розслабитися та зарядитися енергією протягом дня важкої праці.

Навіщо встановлювати кафе у своєму бізнесі ?

Переваги простору, присвяченого конфіденційності, численні гарантувати мотивацію та продуктивність ваших команд. Їх концентрація протягом робочого часу буде лише кращою.

Покоління Y вже не задовольняється їдальнею, яку часто сприймають як "ретро", але на неї дивляться більше по-справжньому підключитися до робочого середовища.

Отже, кава-брейк більше не в встановлений час! Ми випиваємо в середньому 2,6 кави на день відповідно до абсолютно випадкових термінів. Саме з цієї причини корпоративна їдальня повинна знати, як запропонувати в будь-який час доби щось, що відповідає цим очікуванням.

Правда інструмент добробуту працівників, Сьогодні є об’єкти та послуги, які ми ніколи не могли уявити десять років тому:

Дитяча стопа
Більярд
Шахові ігри
Настільні ігри
Бібліотека
Побутові послуги: пральня, консьєрж, пошта ...

Google, піонер у цій галузі, вже кілька років тому продемонстрував нам, що співробітник повинен відчувати себе виконаним у робочому середовищі і знайти там все, що може задовольнити його безпосередні потреби: їжа, релаксація, відпочинок ...

Мета? Дозвольте всім залишайтеся зосередженими на своїй місії ніколи не розігнавшись через повсякденні обмеження.

Створивши "село" в межах компанії, був винайдений цілий світ, щоб запропонувати найкраще працівникам та заохотити їхню волю до успіху на благо компанії.

І тут ми говоримо не просто про корпоративну їдальню! Проживання, спортивні споруди, бари, ресторани, кінотеатр, магазини, громадський транспорт та все інше ... це відчуття справжнього міста !

Досить, щоб залучити найкращі таланти і утримати їх в оптимальних умовах ...

Тотем: корпоративна їдальня нового покоління

Щоб перетворити робоче середовище компаній, для початку необхідно створити найкращу структуру для власної команди:

просторі, оформлені та приємні кабінети,
гнучкість у роботі,
автономія,
честолюбство,
здорова їжа…

Для цього Тотем перетворює робоче середовище компаній, щоб гарантувати добробут своїх працівників.

Ми хочемо спростити роботу менеджерів офісів та загальних служб за допомогою здорова, доступна послуга перекусу без відходів та інвентаризації. Кожен вкладений євро є вигідним та ефективним євро на користь загальної енергії вашої команди.

Тотем - це бажання створити обстановку, де кожен може процвітати, і це може початися в їдальні! І щоб подати приклад, ми самі є нашим першим замовником !

Чи ведете ви бізнес з 10 до 200 співробітниками? Ми тут, щоб допомогти вам створити ідеальне середовище для піклування про своїх співробітників.

З огляду на це, ми будуємо корпоративну культуру спільно, базуючись на 4 основних принципах.

"Голод виправдовує засоби!"

У Totem ми завжди робимо більше для задоволення наших клієнтів та задоволення апетитів співробітників:

Послуги на замовлення
спеціальне обладнання
унікальний досвід доставки
конкурентоспроможні ціни
новинки щотижня ...

La Toteam не залишає нічого для покращення доброзичливості та робочого середовища своїх клієнтів.

"Ви спробували один раз, чи не вийшло? Давайте спробуємо ще 10 разів!"

Коли ви хочете впроваджувати інновації, ви не повинні прийти до поспішного висновку ні за одну спробу, ні за тиждень роботи.

Над такою складною темою, як добробут співробітників або організація кафе компанії, над нею треба працювати з часом і вимагати терпіння. Ми іноді схильні забувати про це в епоху, коли всього можна досягти, клацнувши пальцем.

Насправді, перш ніж досягти досконалості, це часто потрібно помножити спроби випробувавши всі можливості та можливі вдосконалення, щоб з упевненістю зробити висновок, що це не працює або вдається подолати труднощі та випередити конкуренцію.

Потім ми покладаємось на сміливих, компетентних та наполегливих людей, таких як ті атлетичні конкуренти, які знають, як подвоїти свої зусилля перед лихом і які завжди одужують.

Ми також пройшли через це, щоб знайти ідеальна закусочна шафа для наших клієнтів. Після багатьох невдалих пошуків ми вирішили створити власний, розрізнити нас на бездоганна презентація закусочного куточка Totem нашим клієнтам.

"Викладена проблема - це вже не проблема"

Кожна виявлена проблема - це можливість покращитися.

Усвідомлюючи труднощі, вирішувану проблему можна або обійти, або усунути, щоб диференціювати себе.

інакше, найкращі ідеї та рішення завжди знаходять колективно. Поділитися проблемою з іншими - основа навчання. Забезпечення того, щоб кожен член організації знав про проблеми та помилки, що виникали в минулому, є основою для збільшення колективних знань компанії.

Спілкування, спілкування, спілкування ...

Заохочення цих обговорень навколо їдальні вашої компанії дозволить вам отримати найкращі переваги !

"Вони не знали, що це неможливо, тож знали!"

Хто б міг знати, що Марк Цукерберг збирається створити коробку в кілька сотень мільярдів євро, і що Airbnb, починаючи з малого, братиме такий великий на світовому ринку оренди нерухомості? ?

І все ж ... кожен із цих стартапів запускав і ніколи не переставав розсовувати свої межі, щоб нарешті досягти проекту, який перевищував їх початкові амбіції.

Це повертається до пункту 2: лише після 10 разів більше зусиль можна зрозуміти, що щось неможливо ... і знову !

Ідея - це одне, а бізнес - це все, що стосується виконання, виконання та більшого виконання !

Тож дайте собі засоби для досягнення своїх амбіцій! Подаруйте своїм працівникам ту справу, про яку ви завжди мріяли !