Декретна відпустка, про що говорить трудовий кодекс
Жінки-працівниці користуються до та після пологів відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, під час якої їх трудовий договір призупиняється. Тривалість цієї відпустки залежить, якщо це можливо, від кількості дітей, які проживають вдома, та кількості очікуваних пологів.
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінки, які отримують заробітну плату, можуть користуватися, на умовах, встановлених Кодексом соціального забезпечення, щоденними виплатами, що виплачуються соціальним забезпеченням; З цього приводу вам слід проконсультуватися зі своїм CPAM або проконсультуватися на веб-сайті медичного страхування.
Скільки триває декретна відпустка ?
Працівник може, незалежно від стажу роботи в компанії, призупинити свій трудовий договір на термін, встановлений, як зазначено в наступній таблиці (також бажано посилатися на колективні договори, які можуть передбачати більш сприятливі положення):
| Перед пологами(допологова відпустка) | Після пологів(післяпологова відпустка) | Разом | |
| Загальний випадок 1-е або 2-е народження 3 народження | 6 тижнів 8 тижнів | 10 тижнів 18 тижнів | 16 тижнів 26 тижнів |
| Народження близнюків | 12 тижнів | 22 тижні | 34 тижні |
| Одночасне народження більше двох дітей | 24 тижні | 22 тижні | 46 тижнів |
Працівник, який очікує на дитину і у якого вже є принаймні двоє дітей на утриманні, може передбачити передбачення початкової точки її пренатальної відпустки максимум на 2 тижні; відпустка після пологів тоді зменшується на стільки ж.
Працівник, який очікує близнюків, може вирішити передбачити початкову точку своєї пренатальної відпустки максимум на 4 тижні; відпустка після пологів тоді зменшується на стільки ж.
За жодних обставин жінка не може працевлаштовуватися загалом на 8 тижнів до і після пологів, включаючи 6 тижнів після пологів. Поза цього періоду заборони на працевлаштування, зайнята жінка може прийняти рішення не брати всю декретну відпустку, на яку вона має право.
У разі патологічного стану, підтвердженого медичною довідкою, декретну відпустку можна продовжити на 2 тижні до передбачуваної дати пологів та на 4 тижні після неї.
Якщо пологи відбуваються до передбачуваної дати, загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах не скорочується: у цьому випадку тривалість дородової відпустки, яка не була використана, відкладається до закінчення післяпологової відпустки.
Які конкретні положення ?
Для вирішення конкретних ситуацій заплановано кілька конкретних положень.
За певних умов, встановлених, зокрема, Указом № 2006-773 від 30 червня 2006 р., Жінки, патологічна вагітність яких визнана пов'язаними з внутрішньоутробним впливом діетилстильбестролу (DES) (дистильбена) протягом періоду s 1948 до 1981 р. Отримують декретну відпустку з 1-го дня припинення роботи. З цього приводу вам слід проконсультуватися у вашій касі первинного медичного страхування або проконсультуватися з веб-сайтом медичного страхування
Яка ситуація після відпустки ?
Після закінчення декретної відпустки працівник повертається на попередню роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою (щодо гарантій, що пропонуються працівникові щодо підвищення заробітної плати, оплачуваної відпустки тощо, див. Аркуш "Гарантії, пов'язані з до материнства або усиновлення.
Працівник, який відновив свою діяльність після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, також має право на професійну співбесіду, зазначену в I статті L. 6315-1 КЗпП. Це інтерв’ю присвячене його перспективам професійного розвитку, особливо з точки зору кваліфікації та працевлаштування; це не стосується оцінки роботи працівника. Це породжує складання документа, копія якого передається працівникові. Він також включає інформацію, що стосується перевірки попереднього досвіду (VAE), активації працівником його особистого навчального рахунку (CPF), внесків з цього рахунку, які роботодавець, ймовірно, фінансуватиме та поради щодо професійного розвитку (CEP). Це співбесіда призводить до складання документа, копія якого передається працівникові.
Вона також повинна скористатися оглядом лікаря-професіонала для повернення до роботи. Для цього, як тільки роботодавець дізнається про дату закінчення зупинки роботи, він зв’язується зі службою охорони праці, яка організовує цю перевірку відновлення в день ефективного відновлення роботи працівника, і не пізніше протягом восьми днів цього відновлення.
Працівники також можуть обрати можливість скористатися відпусткою для батьківського навчання або періодом неповної зайнятості.
Для виховання своєї дитини працівник (мати або батько) за постійним договором може за умови повідомлення свого роботодавця принаймні за 15 днів до цього (шляхом письмової доставки або листа, що доставляється під розписку), розірвати свій трудовий договір наприкінці материнства відпустка або, де це можливо, через 2 місяці після народження дитини, не вимагаючи при цьому дотримання строку попередження, а отже і внаслідок відшкодування збитків. У наступному році після розірвання контракту працівник може вимагати прийняття його на роботу шляхом письмової доставки або листа, доставленого під розписку.
Потім він отримує вигоду за рік найму пріоритетів на робочих місцях, на які його кваліфікація дозволяє претендувати; пропозиції наймача щодо пріоритетного найму надсилаються йому LRAR (відмова від цих пропозицій надсилається роботодавцю в тих самих формах). Працівник, який перебуває на службі у компанії, має право на професійне навчання, особливо у разі зміни техніки або методів роботи; роботодавець також повинен надати йому вигоду з усіх вигод, які він набув на момент свого від'їзду.