Декретна відпустка Що ти знаєш м; солодкий; Дитина і сім’я
На кого поширюється декретна відпустка? Які спеціальні правила існують? Чим швидше майбутні мами отримають інформацію, тим краще
Як майбутня мама, ви користуєтесь особливим захистом на роботі
- На кого поширюється Закон про захист материнства?
- Коли я повинен повідомити роботодавця про свою вагітність?
- Що мені приносить Закон про захист материнства?
- Що я роблю у випадку незаконного припинення?
- Який захист я насолоджуюсь на своєму робочому місці?
- Що робити, якщо я більше не зможу працювати?
- Скільки тривають періоди захисту?
- Скільки грошей я отримаю під час декретної відпустки?
Під захистом материнства розуміють правила захисту вагітних жінок та жінок, які нещодавно народили, які працюють. Ці правила викладені в Законі про захист материнства (MuSchG).
На кого поширюється Закон про захист материнства?
В принципі, закон поширюється на всіх жінок, які мають роботу і тому працюють. Це, звичайно, також включає працівників, що працюють за сумісництвом, слухачів, тих, хто отримує низьку заробітну плату та домашніх працівників. З 1 січня 2018 року настанови також застосовуються до школярів, які можуть, наприклад, бути звільненими від обов’язкових курсів протягом цього часу. Однак тут є деякі особливості.
Громадянство вагітної жінки не має значення: якщо робота в Німеччині, також застосовується німецький Закон про захист материнства. Закон не поширюється на самозайнятих або домогосподарок.
Коли я повинен повідомити роботодавця про свою вагітність?
Бажано якомога швидше. Багато жінок люблять чекати горезвісної тримісячної перешкоди, оскільки в перші кілька тижнів можуть бути несподівані від'їзди. Суть в тому, що компанія може дотримуватися відповідних норм, лише якщо знає про вагітність. Тому захисні правила застосовуються лише з моменту інформування роботодавця.
Іноді роботодавець також хоче, щоб були надані медичні докази вагітності. Ви повинні дотримуватися. Однак, якщо ви понесете витрати внаслідок отримання цього сертифіката, вони нестимуться роботодавцем.
Особливо на ранніх термінах багато жінок не хочуть, щоб новини про вагітність обходили компанію чи офіс. Не хвилюйтеся, роботодавець не має права передавати цю інформацію третім особам. Виняток: Повідомлення про вагітність до відповідального контролюючого органу, так званих державних служб охорони праці або торгового нагляду. Але це корисно лише для майбутньої матері. Цей наглядовий орган контролює дотримання законодавчих вимог.
Що мені приносить Закон про захист материнства?
Вирішальним моментом є те, що роботодавцю забороняється повідомляти майбутню матір під час вагітності та до чотирьох місяців після пологів. Тому також забороняється роботодавцю повідомляти про припинення взагалі протягом цього періоду - навіть якщо дата припинення була пізніше цих чотирьох місяців. Якщо мати вирішує взяти батьківську відпустку, захист від звільнення застосовується до її закінчення. Навіть для жінок з викиднем після дванадцятого тижня вагітності захист від звільнення протягом чотирьох тижнів застосовується після зміни закону від 30 березня 2017 р.
Обов’язковою умовою такого захисту завжди є наявність вагітності, коли надходить повідомлення про переривання, і компанія знає про вагітність. Однак існує можливість повідомлення роботодавця про вагітність до двох тижнів після переривання.
Однак, якщо компанія збанкрутує або якщо її потрібно частково закрити, вагітність вже не може захистити від втрати роботи. Якщо наглядовий орган затвердить припинення за цих особливих обставин, це також буде ефективним.
Що я роблю у випадку незаконного припинення?
Крім того, або, можливо, через те, що ви вагітні, вам слід вийти на барикади за таку поведінку. Не погоджуйтесь на це розірвання - бажано письмово - і просіть компанію відкликати розірвання. Потім ви можете негайно зв’язатися з відповідальним наглядовим органом.
У той же час ви повинні подати позов до суду з питань праці протягом трьох тижнів з моменту отримання повідомлення про припинення. Це єдиний спосіб зробити розірвання закону недійсним.
Якщо у вас перервана вагітність і ви дізнаєтесь про свою вагітність лише через три тижні, ви повинні подати позов протягом двох тижнів. Якщо у вас виникли запитання щодо захисту від звільнення, ви також можете зв’язатися з відповідними органами нагляду за охороною материнства.
Який захист я насолоджуюсь на своєму робочому місці?
Якщо майбутня мама може проводити свої профілактичні медичні огляди лише повністю або частково в робочий час, роботодавець повинен її звільнити для цього. Робоче місце не повинно загрожувати життю чи здоров’ю майбутньої матері. Це означає, наприклад, можливу заборону працевлаштування для всіх вагітних жінок
- якщо після п'ятого місяця їм доводиться стояти більше чотирьох годин на день
- якщо їм доводиться виконувати фізично важку роботу, тобто регулярно піднімати, переміщувати або перевозити вантажі, що перевищують п'ять кілограмів, або іноді вантажі, що перевищують десять кілограмів, без механічних засобів
- якщо вам доводиться працювати в екстремальних умовах (наприклад, спека, холод, волога, шум, вібрації) або вплив небезпечних для здоров'я речовин (деякі випромінювання, гази, пил, хімічні забруднювачі)
- при експлуатації пристроїв або машин з великим навантаженням на ноги або, як правило, підвищеним ризиком нещасного випадку
- для відрядної роботи та роботи на конвеєрі
- у нічні зміни (між 20:00 та 6:00) та у неділю та святкові дні
З січня 2018 року вагітним жінкам дозволено працювати з 20:00 до 22:00, а також у неділю та святкові дні, за умови дотримання певних вимог. Майбутня мати повинна чітко погодитися на це, а не лише працювати одна.
Однак роботодавець повинен зробити все можливе, щоб і надалі наймати вагітних жінок на підприємстві. Іншими словами, він зобов'язаний переробити умови праці таким чином, щоб не було небезпеки або - якщо це можливо лише з непропорційними зусиллями - повинен запропонувати іншу відповідну роботу. Заборона на працевлаштування видається лише тоді, коли всі можливості вичерпані.
Захисні норми також застосовуються до годуючих матерів. Вони також можуть робити перерви у грудному вигодовуванні, наприклад (півгодини двічі на день або годину один раз на день).
Що робити, якщо я більше не зможу працювати?
У деяких випадках вагітні жінки настільки фізично хворі, що більше не можуть займатися своєю роботою. Лікар повинен видати відповідну довідку, і на цій підставі може бути видана індивідуальна заборона на роботу. Це набуває чинності, якщо життя чи здоров’я матері чи дитини загрожуватиме, якщо робота продовжуватиметься.
Замість загальної заборони на працевлаштування завжди можна розглянути можливість скорочення робочого часу або виконання легшої роботи. У будь-якому випадку роботодавець повинен виконувати заборону на працевлаштування. Він не може просити повторного огляду вагітної жінки у іншого обраного ним лікаря.
Увага: Індивідуальна заборона на працевлаштування може бути видана лише в тому випадку, якщо симптоми дійсно пов’язані з вагітністю. Якщо є інша хвороба, лікар повинен записати це як звичайне. Звичайно, те саме стосується і періоду після пологів.
Завдяки так званій заробітній платі для вагітних, вагітній жінці не доводиться турбуватися про свої заробітки під час заборони на працевлаштування. Принаймні попередній середній заробіток гарантований протягом цього періоду. Це означає: Заробітна плата за охорону материнства - це як мінімум середня заробітна плата, яку ви заробляли за останні три місяці до вагітності (якщо заробітна плата виплачується щотижня, застосовуються останні 13 тижнів).
Скільки тривають періоди захисту?
Захисний період зазвичай починається за шість тижнів до пологів і закінчується через вісім тижнів. У разі передчасних пологів, багатоплідних народжень та народження дитини-інваліда цей термін продовжується до дванадцяти тижнів після пологів (для кожного потрібні медичні докази). У разі передчасних пологів період також подовжується на кількість днів, які не можна було використати до розрахункової дати.
Якщо вагітна жінка прямо бажає і зробила відповідну заяву, вона, звичайно, може також працювати в цей період захисту. Однак після народження їй не дозволяють продовжувати свою роботу, навіть якщо вона сама заявила про свою готовність.
Скільки грошей я отримаю під час декретної відпустки?
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами виплачується відповідно до законодавства про медичне страхування. Ви можете подати заявку не раніше семи тижнів до передбачуваної дати доставки, і це максимум 13 євро на календарний день. Це стосується вже згаданих шести тижнів до пологів, самого дня доставки та восьми або дванадцяти тижнів після цього.
Якщо щомісячний чистий дохід перевищує 390 євро (тобто 30 днів по 13 євро), роботодавець повинен компенсувати різницю до допомоги по вагітності та пологах (внесок роботодавця). Початковою точкою знову є минулий середній заробіток (за вирахуванням законодавчих відрахувань).
Жінки, які не застраховані в державній медичній страховій компанії, але є приватними або сімейними застрахованими, отримують допомогу по вагітності та пологах максимум 210 євро. Роботодавець також це компенсує, звичайно.