Декретна відпустка у 2018 році - які зміни відбуваються
Матерям, які збираються народжувати цього року і отримають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році, слід знати, що згідно із законодавством декретна відпустка має фіксований період у 126 календарних днів, який розподіляється порівну між допологовою та постнатальною відпусткою. (63 дні кожного періоду).
Матері, які отримають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році, повинні знати, що розподіл 126 днів можна робити інакше, ніж однаково, але лише за згодою лікаря, який стежить за вагітністю, але післяпологова відпустка з періоду пологів не повинна бути довшою. менше 42 календарних днів.
Вимоги до декретної відпустки у 2018 році
Щоб скористатися декретною відпусткою у 2018 році, матері повинні відповідати ряду умов:
- мати місце проживання або проживання в Румунії
- мати медичну довідку, видану лікуючим лікарем
- внести принаймні один місяць протягом останніх 12 місяців на внесок у відпустки та надбавки
Матерям, які не відповідають умовам, якщо вони народжують протягом 9 місяців після втрати якості страхувальника, вони не втрачають права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році, вони повинні підтвердити це через офіційні документи, видані роботодавця, що вони не втратили свою якість страхувальника з причин, які можуть бути віднесені до них.
Права матерів, які перебувають у декретній відпустці у 2018 році
У трудовому кодексі заборонено звільняти вагітних працівників або тих, хто недавно народив дитину. Також жінок, які перебувають у декретній відпустці, не можна звільняти. Єдині ситуації, коли вагітні жінки або ті, що народили, можуть бути звільнені, це якщо компанії, в яких вони працюють, перебувають у процесі судової реорганізації, банкрутства або розпуску.
Крім того, вагітні працівники та матері, які годують груддю або годують груддю, мають особливі права на роботі, як це передбачено Урядовим надзвичайним розпорядженням № 96/2003 про захист материнства на виробництві.
Відповідно до цього розпорядження, яке поширюється на вагітних жінок та матерів, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах у 2018 році, роботодавець зобов’язаний запобігати їхньому ризику, який може загрожувати їх здоров’ю чи безпеці, і не має права накладати завдання, які шкода здоров'ю, вагітності або плоду.
Якщо виникають ситуації, що загрожують здоров’ю та безпеці вагітних жінок або матерів, працівник зобов’язаний тимчасово змінити умови або графік роботи постраждалих жінок, їх можна перевести на інші посади, або якщо іншої можливості немає, вони можуть вступити декретна відпустка.