Делегування ін’єкцій, інфузій та відбору крові немедичному персоналу
Форумз щоденно оновлюваною інформацією
Делегування ін'єкцій, інфузій та заборів крові немедичному персоналу - постійна юридична проблема у сфері вертикального розподілу праці
Правові відносини між медсестрами та медичним сектором:
Завдання лікарів = медицина у вужчому розумінні:
Виняткова відповідальність за рішення щодо діагностики та терапії (= необхідна медична експертиза).
Лікар, як правило, сам активізується і відповідає за це.
Завдання опікунів = медицина в ширшому розумінні:
Догляд (= основна та лікувальна допомога) за пацієнтом, а також участь у медичних завданнях (= потрібні знання та навички).
Медсестринський персонал виконує сестринські завдання переважно самостійно.
Медичні завдання можуть бути делеговані медперсоналу; наприклад ін'єкції, інфузії, забори крові.
Зниження ризику та щільності ускладнень є вирішальним!
Існують різні сфери відповідальності:
Заява БГ "К від 16 лютого 1974 року:
Ін’єкції, інфузії та забори крові - це втручання, яке є частиною відповідальності лікаря. Лікар може доручити своїм фельдшерам виконати ці заходи, які він наказав, якщо тільки тип втручання не вимагає його особистих дій. Оскільки ін’єкції, інфузії та забори крові не є частиною звичної сфери відповідальності навченого асистента, лікар залишається відповідальним за організацію та належне виконання втручань, а також за підбір та моніторинг допоміжного персоналу. Отже, лікар може довірити виконання лише тим асистентам, які спеціально навчені технології проколів та ін’єкцій та у чиїх навичках та досвіді він переконався. Виконання ін’єкцій, інфузій та заборів крові поза медичною зоною відповідальності виправдане лише в надзвичайних ситуаціях, коли лікар не може бути зв’язаний.
Зразок індикатора перевантаження:
До лікарні або медсестер .
В даний час станція. Медсестринський персонал призначений. Однак вони загалом потрібні. Сестринський персонал. Через брак персоналу, які виникають, сестринські завдання можуть виконуватися лише неадекватно. Не можна виключати недоліки в галузі охорони здоров’я на майбутнє.
Цим я звертаю вашу увагу на цю ситуацію у всіх формах і, доки не будуть вирішені вузькі місця у персоналу, повідомте нам, які завдання є необхідними в поточній ситуації або які мають абсолютний пріоритет.