До побачення вино, сидр чи перрі, компанії можуть піти сухими - L Express Styles
Париж - Компанії тепер можуть перейти на сухий режим за внутрішніми правилами, тоді як дотепер вино, пиво, сидр та перрі не були заборонені на робочому місці.
КЗпП до сьогодні передбачав, що "на робочих місцях забороняється жоден алкогольний напій, крім вина, пива, сидру та перрі".
Указ, опублікований в четвер в Офіційному віснику, додає пункт, який визначає, що "коли споживання алкогольних напоїв" "може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров'ю працівників", роботодавець може вжити заходів через "внутрішні правила або, якщо цього не вдалося, за допомогою пам’ятки "захистити їх.
"Ці заходи, які можуть, зокрема, мати форму обмеження або навіть заборони цього споживання, повинні пропорційні бажаній меті", - уточнюється в тексті, в якому наголошується, що це стосується також вина, сидру, пива та перрі.
Міністерство праці, походячи з цього указу, підкреслює, що "алкоголь є психоактивною речовиною, яка найбільше споживається" у Франції.
Він нагадує, що текст "має на меті надати роботодавцям засоби взяти на себе зобов'язання (.) Результату, покладеного на них з точки зору збереження здоров'я та безпеки працівників, а також запобігання будь-якому ризику нещасного випадку".
Насправді на роботодавця, працівник якого постраждав або загинув після споживання на роботі, може бути подано позов.
Таким чином, у червні 2007 року Касаційний суд повинен був прийняти рішення по справі працівника, який був убитий за кермом після фірмового горщика в Ронах. Його боса притягували до кримінальної відповідальності за вбивство. Це звинувачення було відхилено, але Касаційний суд підтримав ненадання допомоги особі, яка перебуває в небезпеці.
- "Це зрозуміліше" -
Для Сільвен Ніл, юриста з соціального права в Fidal, текст "насправді не захищає роботодавця", але "підсилює його прерогативи". Для роботодавця виникає питання, як регулювати споживання, саме це і визначає указ, зазначає він.
"Те, що уряд повідомляє нам цим указом, також полягає в тому, що, всупереч сказаному прецедентною практикою, можна заборонити будь-яке вживання алкоголю", - зазначає пан Ніль, нагадуючи, що "Державна рада прийняла певну кількість рішень", вважав, що роботодавець не може "заборонити споживання алкоголю". Однак "він нагадує, що це можливо лише в тому випадку, якщо це пропорційно до мети, яку прагнуть".
З урахуванням цього нюансу Лоуренс Коттет, юрист та сама стриманий алкоголік протягом 5 років, зазначає, що указ є текстом "компромісу", який не може призвести до "загальної міри заборони".
Як алкоголік, вона також вважає, що "заборона марна", натомість благаючи про запобігання, тренування і щоб люди мали "обґрунтоване та розумне споживання".
Ален Ріго, психіатр-нарколог і президент Національної асоціації з профілактики алкогології та наркології (ANPAA), в свою чергу вказує, що роботодавці вже можуть зробити внутрішні норми "більш обмежувальними, ніж трудовий кодекс".
Але він зазначає, що "це зрозуміліше, сказавши це", а також зазначає, що тепер вони можуть звернутися до пам'ятки, яка "набагато гнучкіша, набагато швидша".
"Це узгоджується з обов'язками, які покладаються на роботодавців (.). З цієї точки зору це чіткіше і йде у напрямку захисту здоров'я працівників", - сказав він.
Лікар нагадує, що алкоголь залишається національним питанням, зокрема у бізнесі. "Ми знаємо, що багато нещасних випадків, пов'язаних з роботою, є нещасними випадками, пов'язаними з поїздками додому та бізнесу, і що багато з них пов'язані з алкоголізмом", - сказав він.
Французи старше 15 років споживають в середньому 27 грамів чистого алкоголю на дорослого на день, що відповідає 2,7 склянкам алкогольного напою, поданого в кафе.
За даними дослідження Інституту Гюстава-Руссі, зловживання алкоголем призводить до 49 000 смертей на рік у Франції, або близько 134 смертей на день.