Додаткове визначення контракту та функціонування строкового договору про використання

У готельному та ресторанному бізнесі можна набрати одного або декількох статистів. Це працівник за одноразовим та негайним призначенням. Особливості, відповідний контракт, умови праці та винагороди ... Ось що вам потрібно знати про додатковий контракт.

Капітан Контрат розшифровує закон: Вербуйте мого першого працівника

Що таке додатковий контракт ?

додатковий контракт або строковий контракт є строковим трудовим контрактом (CDD) на виконання конкретного і тимчасового завдання, тобто для виконання конкретного доручення (від декількох годин до декількох днів). Це категорія договору CDD, що відповідає законодавству, пов’язаному з ними, наприклад:

  • заміна CDD;
  • строкові контракти на тимчасове збільшення активності;
  • сезонні контракти.

Незважаючи на те, що представляє схожість із контрактом на неповний робочий день, додатковий контракт не укладається для однакових потреб і відповідає різним умовам дії та іншому правовому режиму.

Таким чином, індивід може бути працевлаштований як додатковий коли менеджеру в певних сферах, зокрема в ресторанному чи готельному господарстві, потрібно тимчасово збільшувати свій персонал. Потім його прийняли на роботу за умовами додаткового контракту, також відомого як "CDD використання". Коротше кажучи, це контракт на виконання тимчасових робіт, що співіснують із сезонним CDD, але правовий режим якого залишається іншим.

Чим зайвий статус відрізняється від звичайного працівника ?

Додатково можна використовувати для тимчасового призначення, як би короткий він не був: весільний прийом, вечір у День закоханих, вечеря, танці, коктейлі, гала-вечір тощо. Це означає, що його можна використовувати протягом кількох годин, кількох днів або навіть кількох місяців. Загалом, тижневий робочий час за додатковим контрактом встановлено 43 години, решта зараховується і оплачується як понаднормовий. Таким чином, максимальний робочий час - 11 годин на добу для кухаря, 12 годин на день для нічного портьє та 11:30 ранку на день для будь-якої іншої посади. Крім того, за винятком посади, його контракт може бути укладений без точної дати закінчення заздалегідь.

Співробітник найнявся як статист також може вимагати CDI, якщо він працював понад 60 днів у того самого роботодавця. Однак, на відміну від своїх прав за звичайним строковим договором, він не має права на премію за нестабільність в кінці свого призначення.

Які умови використання додаткового контракту ?

Додатковий контракт відповідає юридичним умовам використання CDD, але також специфічним умовам, характерним для цього типу договору.

Отже для скористатися додатковим контрактом, повинні бути дотримані умови звернення до строкових контрактів, а саме:

  • виконуючи конкретне і тимчасове завдання, CDD не може забезпечити постійну роботу через біль перекваліфікації в CDI;
  • поважна причина (стаття L1242-2 КЗпП).

Що стосується причин, то звичайний строковий контракт може застосовуватися лише в секторах, де прийнято не вдаватися до CDI (виправдано об’єктивними причинами, пов’язаними, зокрема, з характером роботи), а саме, зокрема, з HCR (готель, кафе та ресторан), а також професійний спорт чи освіта. Однак зауважте, що на всі посади в цих секторах діяльності не впливає використання додаткових CDD, Особливо це стосується адміністративних робіт, пов’язаних з управлінням компанією, або посад, які можуть займати працівники за постійними контрактами. У разі суперечки суддя компетентний оцінити, чи насправді прийнято не вдаватися до CDI та обґрунтовано об'єктивними причинами.

На які сектори впливає звичайний строковий контракт ?

Стаття D1241-1 представляє вичерпний перелік сектори діяльності, на які поширюється звичайний строковий контракт а саме:

  • лісове господарство;
  • судноремонт;
  • вантажники для рухомої діяльності;
  • готелі, кафе та ресторани (HCR);
  • центр відпочинку та відпочинку;
  • спорт на професійному рівні;
  • розважальна діяльність, аудіовізуальне створення;
  • викладання;
  • опитування та опитування;
  • обробка м’яса;
  • Будівництво за кордоном.

Колективний договір та/або колективний трудовий договір можуть також передбачати використання звичайних строкових контрактів.

визначення

Який тип контракту запропонувати додатковий ?

CDD використання або CDD постійного використання

Працівник може бачити себе запропонувати додатковий контракт, також званий CDD вживання, або Строковий договір постійного користування якщо місія триватиме менше 60 днів, безперервно чи ні, більше чверті. В іншому випадку рекомендується запропонувати строковий контракт, серед інших альтернатив.

Адміністративна перевага звичайного CDD

Додатковий контракт рекомендується зважаючи на багато переваг. Дійсно, такий тип угод дозволяє роботодавцям уникати певної кількості адміністративних процедур, пов’язаних з послідовним набором кількох строкових контрактів. Оскільки час є дуже важливим товаром у готельно-ресторанній галузі, додатковий контракт приносить спокій та швидкість реалізації. Отже, завдяки гнучкості, яку вона приносить, такий тип угод є досить популярним у цій галузі.

Однак набір працівника за звичайним строковим договором зобов'язує роботодавця виконувати формальності щодо найму (DPAE, реєстрація в єдиному реєстрі персоналу, приналежність до схеми додаткової пенсії тощо), властиві усьому набору в форма трудового договору.

У чому особливості додаткового контракту ?

Додатковий контракт не можна використовувати як частину постійної посади. Тому ми не можемо передбачити співпрацю за звичайним строковим договором, якщо установа має намір найняти працівника на постійній основі. Наприклад, за сумісництвом кілька годин на тиждень не може бути найнятий статистом. Коротше кажучи, цей контракт підкреслює випадковість та нерегулярність характеру розуміння місії.

Крім того, хоча він може бути використаний у готельному чи ресторанному бізнесі, ви повинні знати, що цей документ також не може пов'язувати всіх типів професіоналів. Дійсно, звичайні строкові контракти дозволяються в певній кількості секторів діяльності, на які поширюється указ, конвенція чи розширений колективний договір. Однак, за умови дотримання цих положень, звичайний строковий контракт може бути поновлений, як звичайний строковий контракт, за умови, що це передбачає пункт.

Нагадування: хоча його можна використовувати в готельному чи ресторанному бізнесі, ви повинні знати, що цей документ також не може пов'язувати всіх типів професіоналів. Дійсно, строковий контракт дозволений у певній кількості секторів діяльності, на які поширюється указ, конвенція чи розширений колективний договір.

З додаткового CDD можна зробити висновок:

  • конкретний термін або дату на сьогодні (кінцевий період фіксується у формі дати);
  • або в кінцевому рахунку неточний, він закінчується, коли відбувається подія. У цьому випадку CDD повинен вказати мінімальний період, протягом якого контракт не може бути розірваний. В іншому випадку неточний позастроковий контракт може бути перекваліфікований у CDI.

На відміну від класичного CDD, закінчення додаткового контракту не дає працівникові право на надбавку за нестабільність на користь працівника.

Крім того, працівник, прийнятий на роботу за додатковим строковим контрактом не дозволяється робити перерву. Після закінчення контракту, навіть якщо працівник не має права на будь-який вихідний день, він має право на виплату відпускних у розмірі 10% від загальної валової винагороди. Це, незалежно від тривалості контракту.

Винагорода та соціальні внески за додатковим контрактом

додаткова зарплата не може бути нижчим за загальноприйнятий мінімум для його професійної категорії, а також винагорода, що виплачується працівнику за CDI у межах однієї компанії, з рівною кваліфікацією та функціями.

Крім того, якщо кілька завдань слідують одне за одним протягом одного місяця, можна домовитись між працівником та роботодавцем, щоб виплата здійснювалася з пошаговим періодом. Квитанція про оплату праці повинна супроводжувати всі зарплати та містити інформацію, що стосується контракту та статусу працівника в компанії.

Що стосується внесків, то внесок роботодавця на страхування на випадок безробіття становить 4,5%, якщо додатковий контракт продовжується до трьох місяців. З іншого боку, для сезонних контрактів на заміщення працівника внесок зменшується до 4%. У випадку Невстановлений термін додатковий CDD, враховується лише мінімальна тривалість.

Як укласти додатковий контракт ?

Кожна сезонна, нерегулярна та виняткова місія повинна предмет звичайного строкового договору. Звичайно, як і в будь-якому іншому трудовому договорі CDD, у цьому має бути зазначено:

  • особа працівника,
  • його кваліфікація та займана посада,
  • причина передачі та використання додаткового строкового контракту,
  • дата закінчення або, у разі неточного позастрокового CDD, мінімальна тривалість,
  • положення про поновлення CDD, якщо контракт має певний термін
  • тривалість випробувального періоду CDD, якщо це застосовно,
  • графік роботи,
  • розмір винагороди, премій та аксесуарів,
  • чинний колективний договір
  • ідентифікація фонду додаткового пенсійного забезпечення та органу, що надає допомогу (якщо працівник не має особистого фонду забезпечення).

Що стосується формальностей щодо найму, вони ідентичні всім іншим типам контрактів. Крім того, перед тим, як прийняти на роботу та зайняти посаду працівника, потрібно буде подати заяву за допомогою Декларації про попередню зайнятість (DPAE) до URSSAF.

Тепер, коли ви знаєте всі умови, пов’язані з набором працівника як додаткового, ви можете шукати ноу-хау професіонала для складання додаткового договору. Його виняткова природа надає йому низку особливостей, які справді дуже важливі, щоб перевірити юриста.