Додаткові пенсії; Робити харакірі - це багато; CFE-CGC SANTE-SOCIAL
Конкретний план додаткової пенсії для керівників, у серйозних фінансових труднощах, можливо, живе останніми своїми годинами. Ідея злиття Agirc з додатковим планом для всіх співробітників (Arrco) фактично набуває популярності, що загрожує самому статусу керівників, за даними профспілок.
Ситуація з двома додатковими пенсійними схемами не є катастрофічною, повторили соціальні партнери, відкриваючи нові переговори про перебалансування рахунків. Однак курс слід змінити для схеми, яка охоплювала керівників, зарплатних менеджерів та певних техніків та керівників з 1947 року.
З урахуванням щорічного дефіциту близько 3 мільярдів євро з наступного року, резерви Agirc можуть пересохнути вже в 2018 році, якщо не буде вжито жодних заходів, стверджує Рахункова палата. По суті, це призведе до зниження додаткової пенсії Agirc на 11%, виплаченої понад 2,7 мільйона колишнім керівникам або бенефіціарам.
Спочатку ці резерви мали пом’якшити демографічний дисбаланс (10 внесків на одного пенсіонера в 1945 р., 1,6 сьогодні). Але різкий економічний спад сприяв погіршенню рахунків, і протягом п'яти років Агірк виплачував більше пенсій, ніж збирав внески.
Інший елемент важить на рахунках. Керівники сприяють Agirc вище певної межі зарплати. Однак ця межа збільшується за тією ж швидкістю, що і середня зарплата в приватному секторі. Але оскільки ця середня зарплата зростає швидше, ніж винагорода керівників, частка, що перевищує граничний рівень соціального страхування, "зменшується з часом", і внески теж, пояснює Сільві Дюран (CGT).
Таким чином, одним із рішень, висунутим Medef, є об'єднання Agirc та Arrco, що дозволить, зокрема, значно заощадити управління та відкласти вичерпання резервів до 2023 року, на думку Аудиторської палати.
"Робити харакірі - це багато"
Але профспілка керівників, CFE-CGC, не хоче про це чути. Злиття "не вирішує проблему, воно відштовхує її назад", говорить Серж Лаванья.
За його словами, якщо «ми почнемо стирати елемент статусу керівників», з компонентом додаткового виходу на пенсію, ризик поступово «розгадати положення, характерні для керівників», і це «до зникнення конкретного коледжу та тому конкретне подання ".
Отже, для профспілки керівників Agirc є "явно проблемою", і для "виправлення рахунків" потрібно буде "зіграти на всіх інших важелях", включаючи хворобливі заходи, такі як стрижка пенсій.
Збільшення внесків, яке висунули кілька профспілок, включаючи КГТ, оскаржується роботодавцями. "Ми можемо просити багато зусиль, але займатися харакірі в будь-якому випадку це багато", - визнає Лаванья.
У цій погано розпочатій боротьбі CFE-CGC на даний момент є єдиним союзником CGT.
Ставка переговорів про Агірк-Аррко є з “Видалити виконавчий статус” і “Порогові позначення кваліфікації для керівників у багатьох колективних договорах”, яка "знизить зарплати", попереджає Марі-Хосе Котліцкі (CGT).
За словами пані Котліцкі, це також підштовхне керівників до капіталізації пенсії та дозволить "фінансовим ринкам відновити фінансовий злишок".
"Третій стовп" виходу на пенсію, а саме приватне пенсійне страхування, "розвиватиметься", також вважає Філіпп Бургер, партнер, відповідальний за управління людським капіталом у "Делойт". Система справді є менш дорогою для компаній, ніж внески, які вони сплачують на обов'язкове страхування.
CFE-CGC та CGT мають термін до червня, щоб переконати шість інших учасників переговорів, що представляють роботодавців та профспілки, відмовитись від злиття.
Щоб уникнути теми злиття під час переговорів про додаткові пенсії, CFE-CCC спробує в понеділок, під час наради з питань соціального порядку денного, домогтися від соціальних партнерів відкриття більш широких дискусій щодо статуту.
Ви хочете дізнатись більше про майбутнє пенсій
доповнюючий ?
Ситуація тривожна навіть тривожна. Фінансові резерви, що забезпечують додаткові пенсійні схеми, найімовірніше скоро закінчаться. Серж Лаванья, національний секретар CFE-CGC, відповідальний за соціальний захист, пояснює схему додаткової пенсії.