Додаткові пенсії, що угода від 16 жовтня 2015 року може змінити до поточного режиму

Це домовленість, яку деякі називають "принциповою домовленістю", яка була досягнута між 3 профспілками та роботодавцями щодо майбутнього схем додаткового пенсійного забезпечення цієї п'ятниці, 16 жовтня .

2015

Резюме

  • Принципова угода, що виходить в рамках ANI
  • Заходи, оголошені з 2016 року
  • Ті, що стосуються внесків
  • Ті, що стосуються пенсій за вислугу років
  • Заходи, оголошені з 2019 року
  • Створення "єдиного" режиму
  • Створення "бонус-малуса"
  • Заходи щодо внесків
  • прес-реліз
  • Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Це домовленість, яку деякі називають "принциповою домовленістю", яка була досягнута між 3 профспілками та роботодавцями щодо майбутнього додаткових пенсійних планів цієї п'ятниці, 16 жовтня 2015 р.

Ця стаття пропонує вам синтетичним та прагматичним способом виявити різні модифікації, які можуть бути внесені до чинного режиму, нагадуючи, що 30 жовтня 2015 року відбудеться нарада, на цей раз для доопрацювання угоди.

Принципова угода, що приводить до системи ANI ¶

Перш ніж конкретно обговорювати зміни, які можна застосувати, пам’ятайте, що ця угода в принципі була укладена МЕДЕФ та 3 профспілками (CFDT-CFE-CFC-CFTC).

2 профспілки залишили стіл переговорів, CGT та FO .

Наприкінці засідання була складена "рамка національної міжпрофесійної угоди про додаткові пенсії", в якій були представлені різні модифікації, які ми представляємо вам нижче, вказуючи, що вони можуть відбутися з 2016 року, а потім з 2019 року.

Заходи, оголошені з 2016 року ¶

Що стосується внесків ¶

  • CET (винятковий та тимчасовий внесок) діятиме протягом 3 років за незмінною ставкою 0,35% (внесок, зібраний AGIRC, рівень заробітної плати: 0,13% та ставка роботодавця: 0,22% для дужок A + B + C);
  • Поновлення ставки дзвінка 125%;
  • Розширення внеску AGFF до розділу C (в даний час цей внесок називається в розділах 1 та 2 ARRCO для некерованих працівників та ARRCO за розділом A для управлінських службовців і, нарешті, AGIRC щодо траншу B лише для управлінських працівників);
  • Впровадження інформації про установи додаткового пенсійного забезпечення УРССАФ у разі коригування бази.

Ті, що стосуються пенсій за вислугу років ¶

  • «Нижча» переоцінка пенсій протягом 3 років (ціна мінус 1 бал, із застереженням «мінімальний рівень»);
  • Перенесення дати переоцінки пенсії на постійній основі на 1 листопада (замість 1 квітня зараз);
  • Збільшення вартості придбання пункту за 3 роки з метою ефективної валової віддачі близько 6% (переоцінка відповідно до прогнозованої щорічної зміни середньої зарплати).

Заходи, оголошені з 2019 року ¶

Створення "єдиного" режиму ¶

Таким чином, оголошено управління цим режимом на 2 рівнях на рівні запасів:

  1. “Стратегічний” соціальними партнерами;
  2. І "тактика" ради директорів.

Створення "бонус-малуса" ¶

Після встановлення єдиного режиму слід запровадити нову систему «бонус-малус».

  • Пристрій "штрафу"

Для покоління 1957 року народження з 2019 року буде введено поступову та тимчасову допомогу.

Ця допомога застосовуватиметься до всіх нових пенсіонерів, які виконують умови по повній ставці за базовою схемою протягом перших 3 років виходу на пенсію і щонайбільше до 67 років, а також стосуватиметься існуючої системи "тривалої кар'єри".

Коефіцієнт зниження становив би 10% щороку.

  • Звільнення від пристрою “malus”

2 можливості дозволять вам уникнути цього покарання:

  1. Або продовжте професійну діяльність на 4 квартали після дати, коли працівники відповідають умовам отримання повної ставки в базовій схемі (Примітка редактора: що автоматично становить відкладення виходу на пенсію цих працівників на один рік, якщо вони хочуть отримувати пенсію за вислугу років за повною ставкою без зниження);
  2. Або належать до однієї з наступних категорій: пенсіонери, звільнені від CSG, або за умови зниження ставки CSG, які в цьому випадку бачитимуть бонус за ставкою, також зниженою на 5%.
  • «Бонусний» пристрій

Це стосується працівників, які здійснюють свою діяльність протягом більш тривалого періоду.

Таким чином, бонусом, що виплачується протягом одного року, буде:

  1. 10% для працівників, які продовжують свою діяльність на 8 кварталів (2 роки);
  2. 20%, якщо вони продовжуються на 12 кварталів (3 роки);
  3. 30%, якщо вони працюють 16 кварталів (4 роки).

Заходи щодо внесків ¶

Оголошується злиття траншів 2 і траншів Б.

  • Нагадуємо, транш 2 стосується внесків невиконавчих органів, зібраних ARRCO, при цьому база внесків обмежена 3 PMSS;
  • Транш Б стосується внесків виконавчих органів, зібраних AGIRC, база внесків обмежена 4 PMSS.

З іншого боку, це злиття дужок В і 2 дозволило б перейти до рівномірного розподілу внесків до 60%, що сплачується роботодавцем, і 40%, що сплачується працівниками.

Ставка виклику внесків буде збільшена до 127% (замість 125% в даний час) у дужках A, B та C.

Прес-реліз ¶

Після цієї принципової угоди від 16 жовтня 2015 року було опубліковано прес-реліз прем’єр-міністра, ми пропонуємо вам його нижче.

Витяг з прес-релізу, прем'єр-міністр, готель Матіньйон, 16 жовтня 2015 р

ПРЕС-РЕЛІЗ

Прем'єр-міністр Мануель ВОЛЛС вітає принципову угоду про додаткові пенсії

Прем'єр-міністр вітає досягнуту сьогодні принципову домовленість між соціальними партнерами щодо майбутнього додаткових пенсій після кількох місяців переговорів.

Він вітає дух відповідальності профспілок та роботодавців, які мають сміливість взяти на себе домовленість, яка відповідає виклику: забезпечення майбутнього додаткових пенсій для всіх працівників, шляхом відповідних та справедливих заходів.

Ця угода є доказом спроможності соціального діалогу в нашій країні розвивати збалансовані компроміси, необхідні для реформування та консолідації нашої соціальної моделі.

Уряд підтримає імплементацію цієї угоди.

Після пенсійної реформи, проведеної в 2013 році, угода про додаткові пенсії забезпечує фінансову стійкість нашої пенсійної системи, поважаючи її принципи солідарності та справедливості.

Посилання ¶

Витяг з прес-релізу, прем'єр-міністр, готель Матіньйон, 16 жовтня 2015 р