Думка Відступити час жінок Les Echos
Уряд захищає свою пенсійну реформу як вигідну для жінок, що деякі профспілки заперечують. Загалом, реформа буде корисною для всіх працівників, які не мали лінійної та зростаючої кар'єри. Проте жінки надмірно представлені в цій категорії активів.
Хоча необхідна пенсійна реформа викликає суперечку в нашій країні, для прем'єр-міністра Едуарда Філіппа "жінки стануть найбільшими переможцями" нового режиму, який оскаржується політичними та профспілковими лідерами.
Окрім суперечок, цікавим є питання про те, чи в середньому жінки виграють чи програють від цієї реформи. І той самий факт, що він піднімається в публічних дебатах і правильно використовується урядом для захисту свого проекту, свідчить про прогрес, досягнутий з моменту створення постановою від 19 жовтня 1945 р. "Оплати праці" реколекції, створені чоловіками, для чоловіків.
Оновлення поколінь
У 1962 р., У той час, коли їм все ще довелося просити у чоловіків дозволу працювати, лише 40% жінок від 30 до 50 років були оголошені активними. Сьогодні ця частка перевищує 80%. Вони не тільки беруть масову участь на ринку праці, але й мають більше кваліфікації, ніж чоловіки. У 2019 році 84% дівчат порівняно з 74% хлопчиків мають бакалаврат, а 49% жінок у віці від 25 до 34 років закінчили вищу освіту проти лише 38% чоловіків. Насправді більшість нових лікарів, юристів, суддів, вчителів у нашій країні складають жінки.
Читайте також:
Таким чином, можна подумати, що з оновленням поколінь гендерна рівність природно відбуватиметься з точки зору зайнятості та кар’єри. І що, покладаючись на поточний запас активів, моделювання дають упереджену песимістичну картину, оскільки вона закріплена в минулому. Тож чи право уряд турбуватися про жінок ?
Хоча вони більш кваліфіковані та активні, вони заробляють в середньому на 16% менше, ніж чоловіки. Через обмеження материнства вони частіше працюють за сумісництвом і рідше досягають найвищих заробітних плат.
Менша продуктивність
Нове покоління економістів із найкращих університетів світу зацікавилося цим питанням про скляну стелю в рамках своєї професії. Хоча 40% молодших посад в економіці займають жінки в Європі, лише 20% з них стають професорами. У США показники відповідно складають 30% і менше 15%. І вони стабільні з 1990-х рр. Частково це пояснюється нижчою продуктивністю (жінки в середньому публікують менше статей), але не лише.
За однакового внеску, особливо за кількістю публікацій та цитат, жінка має на 20% менше шансів отримати підвищення, ніж чоловік. У середньому їй доводиться чекати ще шість місяців, щоб побачити свої статті у великих журналах, рівень вимог до їх написання (оцінений методами "машинного навчання") вищий, і якщо вона працює в команді з чоловіками, то робить це не отримати такий же кредит, як вони, за цю роботу.
Нарешті, на форумі в Інтернеті, який передбачає надання інформації про академічну роботу, аналіз змісту публікацій виявляє тривожний рівень сексизму з боку молодих дослідників.
Неясно, чи однакове поєднання різниці продуктивності та стереотипів пояснює скляну стелю в інших професіях. Але наполегливість цього нагадує нам, що паритетність пенсій є актуальною проблемою, і що проект, який спрямований на захист тих, і особливо тих, хто має нестабільну кар'єру, повинен вітатися.
Еммануель Оріоль, Професор Тулузької школи економіки (TSE) і член Cercle des Economistes.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.