EasyCDD Соціальне охоплення працівників за строковими контрактами

Працівники за строковими контрактами отримують такий самий соціальний захист, як і постійні працівники компанії.

1. Загальна схема

Працівники в обов'язковому порядку приєднані до загальної системи соціального страхування і отримують право на відшкодування витрат на охорону здоров'я у разі хвороби або материнства, а також на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань з першої години. Сільськогосподарські працівники приєднані до схеми Mutualité Sociale Agricole (MSA).

2. Додаткова пенсія

На додаток до основного пенсійного страхування загальної схеми, усі працівники приватного сектору, включаючи строкові контракти, є обов'язково приєднаними до схеми додаткової пенсії: Arrco. Керівники вносять вклад в Agirc.

3. Передбачення

Членство в передбачуваному плані є обов'язковим, але деякі працівники можуть вимагати звільнення.

  1. Працівники за строковими або сезонними контрактами
  2. Працівник, на якого поширюється ділова угода подружжя
  3. Працівник, на якого поширюється особиста допомога до здоров'я
  4. Працівник у кількох роботодавців
  5. Дуже неповний робочий день і підмайстри
  6. У разі подвійного охоплення бенефіціарів працівника (напр .: 2 подружжя в одній компанії)

4. Взаємне (додаткове здоров'я)

Працівники за строковими контрактами, як і інші працівники, підписуються на додатковий план охорони здоров’я компанії. Неможливо виключити працівників за строковими контрактами. Такий захід дійсно мав би поставити під сумнів колективний характер системи додаткової пенсії та, як наслідок, втратити свої соціальні виплати.
(Cass. Soc. 15 червня 2017 р. № апеляції: 16-18532 16-18533 16-18534 16-18535 16-18536)

Працівники за строковим контрактом можуть, у певних випадках, бути звільненими:

  • Тривалість CDD 3 місяці
    Звільнення можливе, якщо це передбачено законодавчим актом, що встановлює систему в компанії
  • Дуже неповний робочий день (15 годин на тиждень)
    Звільнення можливе, якщо внесок перевищує 10% його заробітної плати, і якщо це передбачено законодавчим актом про встановлення пристрою в компанії.

Прохання про звільнення від членства має бути подане в письмовій формі.

Перевірка здоров'я
З 1 січня 2016 року ненадійні працівники, які не приєднуються до взаємовигоди, отримують медичний огляд, який оплачує роботодавець. Його сума приблизно відповідає внеску, який роботодавець заплатив би за взаємну оплату.

Указ про введення, який визначає умови, також відкриває переваги медичного огляду для всіх працівників, що працюють на строкові або неповні контракти.

строковими

Строковий контракт є складним, щоб бути впевненим, що ви НЕ ПРОПУСКАЄТЕ, пишіть його в Інтернеті