Еквівалентні години - Видання Tissot
Трудове законодавство нарешті вам близьке: дотримуйтесь процедури, яка допоможе вам вирішити повсякденні ситуації.
Години еквівалентності
Поняття години еквівалентності дозволяє підрахувати, що для кожного відпрацьованого дня, між приходом працівника та виїздом, існують етапи без роботи. Як наслідок, фактично зареєстрований робочий час може бути менше часу, проведеного на підприємстві.
Такий пристрій, що відступає від загального права, обмежується певними галузями діяльності.
Щоб мати змогу створити систему еквівалентних годин, ви повинні детально визначити робочий день, щоб відокремити фактичну роботу від періодів простої присутності. Як діяти конкретно ?
| Правильний метод | |
Крок 1 - Перш ніж розглядати еквівалентні години, зрозумійте поняття "ефективної роботи" Крок 2 - Кваліфікуйте кожен етап роботи чи присутності Крок 3 - Перевірте наявність "еквівалентних годин" Пристрій призначений для діяльності, коли співробітники мають час очікування, протягом якого вони не працюють, але які вимагають їхньої присутності у компанії чи на сайті. У цьому випадку принцип полягає в тому, щоб накласти на працівника період присутності на підприємстві, який перевищує законний робочий час, але прирівняти його до цієї законної тривалості. Потім ви можете виправити запис ефективного робочого часу, зменшивши його відповідно до пропорції, дозволеної вашим відділенням. Як тільки система годин еквівалентності встановлюється відповідно до законодавчих вимог (сектор діяльності, визначений указом, винагорода відповідно до звичаїв, конвенцій або колективних трудових договорів), немає необхідності перевіряти конкретне існування часу бездіяльності. Крок 4 - Розділіть години присутності та години роботи Не плутайте "продуктивність" та "ефективну роботу" xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх. |