Елементи FPT, що стосуються компенсації Center de Gestion d Indre-et-Loire
Поточний розмір: 100%
Елементи винагороди
компенсаційний склад територіальних чиновників встановлено статтею 20 закону № 83-634 від 13 липня 1983 р., на яку посилається стаття 87 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р.
Серед обов’язкові елементи винагороду, ми розрізняємо:
- базове лікування,
- доповнення до сімейного лікування (SFT),
- Новий індекс боніфікації (NBI), коли агент виконує певні функції, що його породжують,
- допомога на проживання.
Можуть бути додані вигоди в натуральній формі (офіційне проживання, компанія чи транспортний засіб, їжа, робочі інструменти, що надаються агентам у приватне користування).
схема компенсації складається з набору премій та надбавок, які пов’язані з оцінкою, роботою, обов’язками чи обмеженнями. Його необов’язковий характер відрізняє його від інших елементів винагороди, які є обов’язковими і для яких нарадчий орган не має місця для маневру.
Основні довідкові показники та шкала заробітної плати
Розмір заробітної плати встановлюється відповідно до ступеня чи посадової особи, до якої він досягнув, або посади, на яку його призначено.
| Щомісячна межа соціального забезпечення | 3,428 €/місяць (на 01.01.2021) |
| Мінімальна заробітна плата | 1554,58 євро/місяць (на 01.01.2021) |
| Значення індексу плюс 100 | 5623,23 євро/рік (01.02.2017) |
| Мінімальна зарплата на державній службі | IM 309 - 1447,98 євро брутто/місяць (01.02.2017) |
Для посадових осіб, які належать до системи зайнятості, для кожного класу нормативний текст, специфічний або загальний для кількох класів, визначає шкалу індексів, присвоюючи кожному класу "валовий індекс" (IB), який називається індексом "кар'єри". Кожен валовий індекс відповідає "збільшеному індексу" (ІМ), який називається "індексом винагороди", відповідно до шкали відповідності, загальної для всіх державних службовців.
Щоб з’ясувати відповідність між валовими індексами та збільшеними індексами, зверніться до кар’єрної екстранети або до указу № 82-1105 від 23 грудня 1982 року зі змінами.
Соціальні внески
Обробка валового індексу підлягає примусовим відрахуванням. Роботодавець та агент вносять внески відповідно.
Обов'язкові відрахування від винагороди місцевих державних службовців різняться залежно від того, чи підпадають вони під:
- або з спеціальна схема соціального забезпечення запроваджено Указом № 60-58 від 11 січня 1960 р. (постійні державні службовці та стажисти, приєднані до CNRACL, які працюють на повний робочий день або на одній або декількох неповних робочих місцях, але протягом тижневого періоду служби при меншій кількості дорівнює порогу членства в CNRACL, тобто 28 годин);
- або з загальна схема соціального забезпечення (постійні посадові особи та стажери, які займають одну або кілька неповних робочих дільниць протягом тижневого періоду служби нижче порогового рівня приналежності CNRACL, непостійні працівники).
Членство в тому чи іншому з цих двох режимів іноді впливає на характер, основу та швидкість відрахувань.
Він існує п’ять видів внесків:
- соціальні внески: хвороба, материнство, інвалідність, нещасний випадок, сімейні надбавки;
- пенсійні внески: IRCANTEC, CNRACL, RAFP, соціальне забезпечення;
- внески по безробіттю;
- Внески CSG та CRDS;
- Внески CNFPT та Center de Gestion (увійдіть, щоб завантажити супровідну заяву)
У разі членства в системі страхування на випадок безробіття місцеві роботодавці також підлягають сплаті внесків на основі винагороди їхніх не створених та не передбачених законом працівників.