Еміграційний працівник на l; іноземні

Перевірено 31 липня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

більше контактує

Статус працівника-емігранта стосується будь-якого працівника, який повинен працювати за кордоном з принаймні тримісячною місією. Працівник еміграції більше не контактує з початковою компанією, створеною у Франції. Він пов'язаний із соціальним захистом країни, куди він їде працювати.

Згорнути все Розгорнути все

Хто зацікавлений ?

Статус емігранта стосується будь-якого працівника, який повинен працювати за кордоном на місію не менше 3 місяців.

Однак жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або дискримінований за те, що він відмовився через свою сексуальну орієнтацію в географічній передачі в країні, де гомосексуалізм є .

Увага: статус працівника-емігранта відрізняється від статусу відрядженого працівника.

Трудовий договір

У трудовому договорі працівника-емігранта, зокрема, повинна бути зазначена наступна інформація:

  • Домашня компанія та компанія в країні призначення
  • Робоче місце
  • Дата початку та закінчення контракту, якщо контракт тимчасовий
  • Умови праці (тривалість відпустки, розмір зарплати.)
  • Умови репатріації

Працівник еміграції більше не контактує з початковою компанією, створеною у Франції. Він більше не є частиною її робочої сили.

Соціальний захист

Емігрант працівник пов’язаний із соціальним захистом країни, куди він їде працювати.

Однак він може вибрати внести внесок на додаток до французького медичного страхування, приєднавшись до Французької каси (CFE).