Емігрант, відособлений, транскордонний, які відмінності Previssima
Коли працівник або самозайнята особа їде працювати за кордон, він підпадає під один із наступних 3 статусів:
Залежно від її статусу, місцезнаходження приймаючої країни (Європа/за межами Європи) та наявності чи ні договір соціального забезпечення підписаний з Францією, працівник може бути приєднаний до системи соціального захисту країни, в якій він працює, або системи країни проживання.
Працівник еміграції
Працівник має статусемігрант:
- При наймі безпосередньо з-за кордону
- Якщо його французький роботодавець не обрав режим відрядження
- Тому що він перевищив максимальний термін відрядження
Який соціальний захист для емігранта-працівника ?
еміграційний працівник повинні бути афілійованими до системи соціального захисту країни еміграції. Тоді він більше не має прав на французьке медичне страхування. Однак він також може, за бажанням, добровільно внести в нього участь, приєднавшись до Фонд для французів за кордоном (CFE).
Зверніть увагу: факт участі у ЗЗСЄ не звільняє від належності до місцевої системи соціального захисту.
Командирований працівник
Працівник вважається відрядженим, коли він:
- Працює у компанії, яка має головний офіс або принаймні одне представництво у Франції
- Найняли у Франції
- Тимчасово виїжджає на роботу за кордон на певний час
- Залишайтеся в підпорядкуванні свого початкового роботодавця
- Продовжує отримувати від цього винагороду
Коли самозайнятий працівник працює у Франції, але надає послуги за кордоном, він може за певних умов скористатися цим відряджений статус. У цьому випадку на нього поширюються європейські координаційні правила.
Який соціальний захист для відряджених ?
Схема приналежності відправлений працівник відрізняється залежно від того, чи знаходиться держава, що перебуває в Європі (Європейський Союз - ЄС, Європейський економічний простір - ЄЕЗ та Швейцарія), чи вона підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією чи ні.
Схема приналежності для відрядженого працівника
- Командування до країни ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії або до країни, яка підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією: він залишається членом французької системи соціального забезпечення
- Командування в країну, яка не підписала з Францією угоди про соціальне забезпечення: планується подвійна приналежність до французького режиму та місцевого режиму. Це призводить до подвійної сплати внесків (без сукупних виплат)
Схема приналежності самозайнятого працівника
- Командування в країну ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії або в країну, яка підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією: він залишається членом французької системи соціального забезпечення, якщо він відповідає умовам членства
- Заступництво до країни, яка не підписала з Францією угоди про соціальне забезпечення: він повинен приєднатися до місцевої схеми
Який максимальний термін відрядження ?
максимальний термін відрядження варіюється залежно від стану, в якому він знаходиться відокремлений робітник:
- ЄС/ЄЕЗ/Швейцарія: юридичний період відрядження становить 2 роки (продовження відрядження можливе за виключною індивідуальною угодою)
- Країни, які підписали двосторонню угоду про соціальне забезпечення з Францією: максимальний термін відрядження відрізняється залежно від того, що є в угоді. Це може тривати від 6 місяців до 5 років
Понад строки, передбачені вище (максимальний термін відрядження + продовження), працівник втратить свій відряджений статус. Потім це буде розглядатися як еміграційний працівник.
- Країни за межами ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, які не підписали угоду з соціальним забезпеченням: період відрядження це те, що передбачено французьким законодавством. Він триває 3 роки, може поновлюватися один раз, тобто максимум 6 років. Після цього 6 років працівник буде вважатися емігрант
Прикордонник
A прикордонник є працівником або самозайнятою особою, яка працює в державі-члені ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії та проживає в іншій державі, куди він повертається в принципі щодня або принаймні раз на тиждень.
Яка схема приєднання для прикордонних працівників ?
прикордонник в принципі пов'язаний із системою соціального забезпечення країни, де працюють (хвороба, старість, сімейні надбавки, безробіття, нещасні випадки на виробництві). Тому він повинен сплачувати свої соціальні внески.
прикордонник однак має право на охорону здоров'я по обидва боки кордону (країна проживання та країна працевлаштування). Щоб отримати лікування в країні проживання, він повинен запросити форму S1 " Реєстрація для отримання пільг на медичне страхування "До свого органу медичного страхування і повинен якомога швидше надіслати його до керівної установи за місцем проживання (CPAM, MSA тощо).