Фіксована або погодинна зарплата на форумі

Статус: від’єднано
Учасник 2 рівня
Зареєстровано: 25.10.2020 о 18:27
Повідомлень: 11

Я шукав на форумі, але не міг знайти відповіді на своє запитання.

Я хотів знати, будь ласка, що краще, фіксована ставка або погодинна заробітна плата ?

Заздалегідь дякую за відповіді

Статус: від’єднано
Творець проекту
Група: Вебмайстер
Зареєстровано: 22.01.2011 о 11:04
Повідомлень: 11000

Здравствуйте.

це залежить від того, як ви працюєте .
Якщо ви одинокі і живете лише для роботи, то погодинна ставка буде для вас більш підходящою (залишаючись у КСВ).

В іншому випадку ви можете отримати пакет, а не працювати зайві години . Певний спосіб бути трохи «тихішим», а потім повернутися додому (Але все, звичайно, залежить від «контракту»).

Теоретично, погодинна ставка буде заробляти трохи краще, ніж фіксована ставка
Адже залежить від того, скільки коштує погодинна ставка за години, і пакет .

Фіксована ціна - це те, що робиться все більше і більше;)

Статус: від’єднано
Учасник 2 рівня
Зареєстровано: 25.10.2020 о 18:27
Повідомлень: 11

Статус: від’єднано
Учасник 16 рівня
Група: Виняткові члени
Зареєстровано: 23.11.2012 о 23h17
Постів: 1941

Статус: від’єднано
Команда модераторів
Група: Головний регулятор Група: Члени випробувачів
Зареєстровано: 20.02.2012 о 15:37
Повідомлень: 4520

Остання компанія, в якій я працював, платила нам годину, виходячи з 35 годин на тиждень. Отже, в абсолютних цифрах ви говорите собі, що отримаєте хорошу зарплату.
Але ви повинні знати, що понаднормові роботи згладжувались протягом місяця. Деякі скриньки згладжують надурочні роботи протягом чверті, а то й семестру !

Щоб повністю зрозуміти згладжування, я наведу вам приклад:
- перший тиждень: між роботою та водінням ви займаєтеся 40 годин
- другий тиждень: ви робите 45 годин
- третій тиждень: ви робите 35 годин
- четвертий тиждень: вам потрібен день, а в четвер роботи немає, ви робите 15:00.

Для розрахунку надурочних робіт у "звичайній" компанії у вас буде 5 годин 1-го тижня, 10 годин другого, нічого 3-го і 4-го тижнів.
Згладжуючи протягом місяця, ви маєте 40 + 45 + 35 + 15, тобто 135 годин. + 7 годин відпустки = 142 години. Оскільки ваш контракт укладається на 151,66 год/місяць, у вас немає додаткових оплачуваних годин.

Згладжуючи протягом декількох місяців, наприклад, на будівельному майданчику, ви будете працювати як божевільні в жарку пору року, але погана погода, в холодні дні, коли частина ділянки не працює, ви можете собі уявити, що майже не торкаєтесь 'через деякий час.
І я не кажу вам про зайві години, які деякі начальники змушують вас підбирати, коли це їм підходить, а не тоді, коли вам це потрібно.

Опублікував Гордіні Ле 27/10/2020 о 11:31

Статус: від’єднано
Учасник 2 рівня
Зареєстровано: 25.10.2020 о 18:27
Повідомлень: 11

Дякую Guismo205 та Gordini за ваші відповіді

Статус: від’єднано
Учасник 1 рівня
Зареєстровано: 19/10/2020 о 12h20
Повідомлень: 7

Статус: від’єднано
Учасник 2 рівня
Зареєстровано: 01.12.2020 о 13h20
Повідомлень: 11

Неправда: з часу повернення надурочних робіт, звільнених від оподаткування, більше не сплачується внесків у ці години. Сплачуються лише внески за звичайні години.

В іншому, якби у вас були юридичні тексти, це було б непогано.

Статус: від’єднано
Учасник 8 рівня
Група: Бронзові члени
Зареєстровано: 19.04.2019 о 14h47
Повідомлень: 469

Якщо в трудовому кодексі зазначено, що відпрацьовані години повинні оплачуватися, для цього є багато (і не лише на транспорті).

На даний момент мені платять за день роботи. Якщо мій день становить 5 чи 9 годин, це не змінює мою зарплату. Це такий тип контракту, який у моїй компанії є у всіх (керівник, керівництво тощо), крім 3/8 працівників, які отримують оплату за годину. Єдиний час, коли додаткові години вплинуть на мою зарплату, це якщо я працюю день у неробочий день (наприклад: відсутність у державні свята тощо)

Статус: від’єднано
Учасник 2 рівня
Зареєстровано: 01.12.2020 о 13h20
Повідомлень: 11

Статус: від’єднано
Учасник 8 рівня
Група: Бронзові члени
Зареєстровано: 19.04.2019 о 14h47
Повідомлень: 469

На даний момент ні, я не водій. Перекваліфікуюсь і шукаю кермо.
для вашої інформації виконавцям завжди виплачували щоденну ставку. Протягом кількох років (у моїй компанії це сталося, коли мене найняли в 2014 році) керівники та деякі працівники також ходили на денний пакет. Єдиний виняток - це заводи на заводі 3/8. Вони залишаються на погодинному пакеті через нічні години.

Після цього я насправді не знаю, що таке трудовий кодекс на цей момент. Але з іншого боку, водії доріг у громадському транспорті (логістичному або транспортному) залежать не від трудового кодексу, а від транспортного кодексу. тому правила можуть бути різними (тим більше, що значна частина транспортного кодексу розрізняє прокатний та непрокатний персонал).

і, наприклад, якщо я віднесу статтю L3121-45 (визначення щорічного денного пакету) до L3121-47 трудового кодексу, то чітко сказано:

На працівників, на яких поширюється угода з фіксованою ставкою, не поширюються положення, що стосуються:

1 ° Законна тривалість щотижня, передбачена статтею L. 3121-10;

2 ° Максимальний щоденний робочий час, передбачений у статті L. 3121-34;

3 ° Максимальний робочий час на тиждень, передбачений в абзаці першому статті L. 3121-35 та в абзацах першому та другому статті L. 3121-36.