Фіксована допомога, звільнена від сплати професійних витрат, пов’язаних з дистанційною роботою

URSSAF опублікував на своєму веб-сайті інформацію про розмір одноразової допомоги, звільненої від внесків на професійні витрати працівників, що працюють на дистанційному режимі.

фіксована

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Телероботна робота означає будь-яку форму організації праці, при якій робота, яка також могла виконуватися в приміщенні роботодавця, виконується працівником поза цими приміщеннями на добровільних засадах з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Паушальна допомога без підтверджуючих документів ¶

З юридичної точки зору покриття роботодавцем витрат на роботу телетранслятора (апаратне забезпечення, програмне забезпечення, інструменти, передплата тощо) роботодавцем більше не є обов’язковим з моменту постанови Макрона від 22 вересня 2017 р.

Таким чином, угода компанії (або статут), що стосується телероботи, може вільно організовувати або не підтримувати витрати, а також передбачати фіксоване або фактичне відшкодування.

Однак повна відсутність підтримки роботодавця на практиці не здається мислимою.

Крім того, національна міжпрофесійна угода (ANI) від 19 липня 2005 р., Що стосується телемереж, передбачає обов'язкове покриття цих витрат. Однак положення цієї угоди є обов'язковими з 10 червня 2006 року для всіх роботодавців, що входять до федерації, яка є членом однієї з трьох організацій роботодавців (MEDEF, CGPME, UPA).

Нарешті, положення, що стосуються професійних витрат, передбачають, що якщо працівник, який перебуває в режимі роботи на дистанції, несе витрати, роботодавець може відняти відшкодування цих витрат з бази внесків, як тільки вони обгрунтовані реальністю витрат. працівником.

В інформації від 18 грудня 2019 року мережа URSSAF допускає, що роботодавець може відшкодувати витрати, понесені працівником під час роботи на дистанції у формі фіксована допомога, звільнена від внесків, в межах:

  • 10 євро на місяць для працівника, який здійснює роботу на дистанції 1 день на тиждень;
  • 20 євро на місяць, якщо працівник дистанційно працює 2 дні на тиждень;
  • 30 євро на місяць за 3 дні дистанційної роботи на тиждень;
  • І т. Д.

Тоді доказ не потрібен.

У разі відшкодування коштів, що перевищують ці межі, надання підтверджуючих документів залишається необхідним для вимагання звільнення від соціальних зборів.