Фінанси, що планують вашу декретну відпустку Coup de Pouce
Фотограф IStock: IStock Автор: Coup de Pouce
Вагітність
Ця стаття також є частиною файлів:
Виплати по вагітності та пологах, батьківські внески до пенсійного плану, групові страхові внески, компенсації за CSST, планування декретної відпустки - справжній фінансовий біль! Поради щодо пошуку дороги.
Фінансове планування декретної відпустки можливо! Вам просто потрібно адаптувати свій бюджет до своєї реальності та мати необхідну дисципліну, щоб поважати її. Перш за все, ми пристосовуємо наші майбутні витрати до їх поточного бюджету, оцінюючи витрати, пов’язані з народженням дитини (коляска, ліжко, одяг, автокрісло, аксесуари) та зменшуючи рівень їх життя (ресторан, кінотеатр, придбання одяг тощо).
Тоді не забудьте врахувати податкові відрахування, на які ми матимемо право як нові батьки. Веб-сайт Revenu Québec розповідає нам, з чого складається захід допомоги на дітей, тоді як веб-сайт Канадського агентства доходів надає інформацію про податкову пільгу Канади для дітей та Загальну допомогу по догляду за дитиною. Навіть якщо важко знати ці суми заздалегідь, їх можна оцінити.
Потім ми оцінюємо його майбутнє падіння доходу на основі його пільг та інших батьківських надбавок. Для встановлення розміру допомоги План батьківського страхування у Квебеку (QPIP) базується на 52 тижнях заробітної плати, що передують періоду виплат. Ви можете отримати огляд за допомогою інструменту моделювання, доступного на веб-сайті Emploi et Solidarité sociale du Québec.
Виберіть план батьківського страхування
Щоб мати право на участь у Квебецькому плані батьківського страхування, ви повинні бути резидентом Канади на дату початку періоду, протягом якого ви будете отримувати допомогу, припинили роботу або зазнали зменшення зарплати щонайменше на 40% і заробили страховку дохід не менше 2000 доларів США протягом кваліфікаційного періоду, незалежно від кількості відпрацьованих годин.
Тоді нам доступні дві можливості: основний план та спеціальний план. основна дієта виплачує матері 18 тижнів допомоги при 70% валової зарплати, п’ять тижнів допомоги батькові в розмірі 70% валової зарплати та 32 тижні кожному з батьків, перші сім - 70% валової зарплати, а 25 іншим - 55%.
З меншої тривалості спеціальна дієта пропонує вищі пільги, тобто 15 тижнів при 75% валової зарплати матері та три за ставкою 75% батькові, потім 25 тижнів при 75% будь-якому з батьків.
Що, якби ми не працювали в минулому році?
Наприклад, якщо ви не змогли працювати та мали страховий дохід у попередньому році, і отримали компенсацію від Комісії з питань праці та трудового права (CSST), виплати по страхуванню при працевлаштуванні, відшкодування з Квебека Пільги страхової компанії (SAAQ) або QPIP, план може повернутися до 104 тижнів, щоб встановити розмір виплат.
Після декретної відпустки Міріам повернулася на роботу. 12 тиждень вагітності! Ця друга вагітність перебуває під загрозою, і вона повернулася на свою посаду лише на два тижні, перш ніж її спочивали до пологів. "Незважаючи на це, я мала право на такі ж пільги, як і моя перша дитина", - каже вона з полегшенням.
Фінанси та профілактичний висновок
Якщо наша робота може загрожувати нашому здоров’ю чи здоров’ю нашої майбутньої дитини, можна подати клопотання про призначення інших завдань, які не несуть жодного ризику. Коли зміни на робочій станції або в призначенні неможливі, до CSST можна подати попереджувальний запит на виведення.
Роботодавець виплачує нам звичайну зарплату протягом перших п’яти робочих днів після попереднього перепризначення. Протягом наступних 14 календарних днів ми отримуємо компенсацію, що дорівнює 90% від чистої зарплати. Роботодавець виплачує останнє, а CSST відшкодовує його. Після цього і до чотирьох тижнів до закінчення терміну, Комісія продовжує виплачувати нам компенсацію, безпосередньо рівну 90% нашого чистого доходу. Вони не оподатковуються.
Пенсійний план та групове страхування
Пенсійний план та групове страхування - це витрати, які слід враховувати, щоб не мати неприємних сюрпризів. Деякі зареєстровані пенсійні плани (РПП), у тому числі ті, що мають визначені виплати, дозволяють працівникам викуповувати пенсійні права, що відповідають частково або повністю періоду, протягом якого не було внесків. Державні пенсійні плани, такі як програми CARRA (державна служба Квебеку, освітня мережа та мережа охорони здоров'я та соціальних служб, пропонують викуп стажу роботи, вигідний варіант, оскільки вони регулярно індексуються. З іншого боку, на приватному плануючи, небагато роботодавців пропонують таку можливість.
Після закінчення декретної відпустки можна викупити вислугу років за допомогою одноразової виплати, що покриває всю суму, або щомісячних виплат. Це робила Джуліанна, вчителька. «Під час декретної відпустки мені довелося платити близько 38 доларів на тиждень за групове страхування та 68 доларів за пенсійний план. Я здався. У мене нічого не залишилось би в кишенях! Повернувшись на роботу, я робила щомісячні виплати », - пояснює вона.
Фінансова установа, в якій працювала Софі, дала їй доповнення, щоб частково подолати розрив між нормальним доходом та виплатою у відпустці по вагітності та пологах. «При цьому я отримував 93% своєї зарплати протягом 19 тижнів. Потім із цієї суми було вирахувано моє групове страхування та пенсійний план. Після цього періоду я мав вибір зберігати повну страховку або підписатись лише на компонент ліків. Оскільки мій план страхування сімейної групи коштував мені 137 доларів за два тижні, я зберіг лише цей останній варіант, премія якого все ще становила 73 долари. Але я отримав свій пенсійний план на рік ".