Функція лікарні та бонус за результатами
Бонус за функціональність та ефективність роботи був створений для персоналу лікарні як частина загального роздуму про модернізацію управління навичками та інституційні зміни для реформування лікарні. Це одна з причин того, що в даний час вона застосовується лише до членів керівництва, але вона покликана продовжити та замінити старі схеми відшкодування, такі як бонус за послугу, у разі.
ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА
Указ 2012-749 від 9 травня 2012 року, що стосується премії за функції та результати роботи органів чи функціональних лікарняних робіт, визначає схему компенсації.
Він доповнений указом міністра від 9 травня 2012 року про встановлення контрольних сум та циркуляром DGOS/DGCS/2012/241 від 19 червня 2012 року та інформаційною запискою CNG/DGD/UDH 2012-281 від 16 липня 2012 за інтерпретацію текстів.
Вся система базується на статтях 65-1 та 65-2 Закону 86-33 від 9 січня 1986 р. Про статут лікарняної державної служби, який встановлює нові критерії експериментальної оцінки.
ПРИНЦИП
Бонус за функцію та ефективність винагороджує рівень знань та професійну цінність, використовуючи річні критерії оцінки.
директор Тому лікарняна служба може запропонувати керівній раді прийняти цю систему на користь своїх агентів, тому мова йде про необов’язковий бонус
ІНСТИТУЦІЇ
PFR можна віднести до агентів, які працюють у перелічених нижче закладах:
1 ° Державні медичні заклади;
2 ° державні лікарні;
3 ° Державні будинки для пенсіонерів, за винятком тих, що прикріплені до Паризького бюро соціальної допомоги;
4 ° Державні чи державні установи, що підпадають під відомчі служби соціальної допомоги дітям та дитячим будинкам соціальна;
5 ° Державні чи державні установи для неповнолітніх або дорослих з обмеженими можливостями або неповнолітніми, за винятком національних закладів та навчальних закладів, або освіта, що контролюється;
6 ° Центри проживання та соціальної реабілітації, громадські або громадського характеру
7 ° Нантерський прийом та лікарняний центр.
БЕНЕФІЦІЄНТИ
Бенефіціарами ПФР є:
- Директор охорони здоров’я, соціального та медико-соціального закладу
- Директор з догляду
- Персонал менеджер, відряджений на функціональну роботу
- Персонал з інших подібних органів, з інших державних функцій, відряджений до одного з вищезазначених органів або робочих місць.
Державні службовці, надані в надлишку, шукають призначення або у відпустці за заощадженим рахунком часу, також можуть скористатися цією системою.
ПРАВИЛА ТА УМОВИ
1) PFR розпадається на дві частини:
в. Фіксована частина, позначена як «Функції»: рівень відповідальності, технічні знання, обмеження;
b. Варіативна частина, що позначається «Результати»: манера обслуговування, досягнення цілей;
2) Функціональна частка визначається річною сумою, встановленою установою, в рамках річних контрольних меж, встановлених указом. Ця сума супроводжується індивідуальним коефіцієнтом множника від 1 до 6;
3) Змінна частина визначається в кінці оцінки та відповідно до критеріїв, прийнятих правлінням. Ця сума супроводжується індивідуальним коефіцієнтом множення від 0 до 6;
4)агент який проживає внаслідок крайньої необхідності служби або хто отримує компенсаційну допомогу від житло не може отримати коефіцієнт множення для функціональної частини більше 3;
5) Директор з догляду, який не отримує вигоди від офіційного проживання через абсолютну необхідність обслуговування, не може отримати коефіцієнт множника для функціональної частини більше 4;
6). Саме рада установи після консультацій зі спільним технічним комітетом встановлює індивідуальні критерії коригування премії. Коефіцієнти можуть бути визначені як у цілому, так і в десятковому вигляді;
7) PFR виключає будь-яку іншу схему компенсації такого ж характеру, за винятком таких випадків, як загальна допомога на управління або щомісячна фіксована допомога для персоналу, який не користується житлом за абсолютної необхідності обслуговування;
ВИГОДА
Частина, пов’язана з функціями (1-а частина), може виплачуватися щомісяця, що пов’язана з результатами найпізніше в кінці 1-го кварталу, що настає за календарним роком (крім випадків смерті, коли бонус повинен бути виплачений протягом 4 місяців після смерть).
Нове (Указ від 27.12.2017) Для директорів закладів, які не користуються концесією на житло через абсолютну необхідність обслуговування, коефіцієнт для частини функцій не може бути вищим у кожному закладі, ніж:
- 4,5 станом на 1 січня 2018 року;
- 5 станом на 1 січня 2019 року;
- 5,5 з 1 січня 2020 року;
- 6 з 1 січня 2021 року ".
річні контрольні суми з відповідних функцій та бонусу за продуктивність:
1-Дирекції Державні заклади охорони здоров’я та приймальня та центр лікарняного обслуговування Нантера