Функціонування загальної системи соціального забезпечення
Оновлено 02.02.2018
Загальна схема соціального забезпечення - це схема, на яку можуть поширюватися підприємці або службовці. Ми детально описуємо основні заходи та організацію цієї системи соціального захисту. Створена в 1945 році, наша система соціального забезпечення має тип Бісмаркі. Дійсно, фінансування цього принципово важить на доходах від праці (самозайнятих та найманих працівників) і не походить від податків (навіть якщо створення ЦСГ трохи змінило ситуацію). Основною схемою соціального страхування є загальна схема, яка стосується найманих та подібних працівників. Ця стаття стосуватиметься організації та фінансування цього режиму.
Загальна система соціального забезпечення: структура соціального забезпечення
Соціальне забезпечення включає такі режими, які застосовуються залежно від діяльності, що здійснюється платником податку:
- загальна система, що стосується основної частини працівників, студентів, бенефіціарів соціальних виплат та пересічних мешканців,
- схеми для несільськогосподарських самозайнятих осіб, що стосуються торговців, ремісників та промисловців,
- спеціальні режими, що застосовуються до державних службовців та службовців державних підприємств (SNCF, EDF.),
- сільськогосподарський режим, що стосується фермерів та працівників сільського господарства.
Загальна схема стосується близько 80% населення.
Організація загальної системи соціального забезпечення
Загальна схема складається з 5 відділень:
- відділення для старості, що управляється Національним фондом страхування від старості,
- сімейне відділення, яким керує Національний фонд допомоги на сім'ю,
- відділ захворювань, нещасних випадків на виробництві та професійних ризиків, що управляється національною касою медичного страхування для заробітчан,
- відділення збору внесків на соціальне страхування,
- федерація роботодавців загальної системи соціального забезпечення.
Фінансування загальної системи соціального забезпечення
Ось структура фінансування соціального забезпечення:
- соціальні внески: 58,4%,
- внески на соціальне страхування: 20,4%,
- податки та збори: 13%,
- перекази: 6,3%,
- інші продукти: 1,1%.
Наступна таблиця показує соціальні внески на заробітну плату, що дає змогу фінансувати загальну систему.
| Внески | Тарілка | Частка роботодавця | Частка зарплати |
| Медична страховка | Загальна зарплата | 12,80% | 0,75% |
| Обмежене пенсійне страхування | 1 річна межа соціального страхування | 8,45% | 6,80% |
| Пенсійне страхування без обмежень | Загальна зарплата | 1,75% | 0,25% |
| Сімейні надбавки | Загальна зарплата | 5,25% | 5,25% |
| Безробіття | До 4 річних стель соціального забезпечення | 4,00% | 2,40% |
| Житлова допомога | 1 річна межа соціального страхування | 0,10% | 0,10% |
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.