Гарантія втрати працездатності та тривалість утримання зарплати

У разі припинення роботи, Соціальне страхування та роботодавець гарантують працівникові певний рівень ресурсів за рахунок добових та утримання доходів. Ці послуги, за певних умов, мають обмежену та змінну кількість та тривалість.

Щоденні надбавки на утримання заробітної плати, що виплачуються за основною загальною схемою

Щоб він не був повністю позбавлений ресурсів, Медичне страхування надає добові працівникам, які не працюють з 4-го дня відключення, за винятком випадків виробничої аварії, професійної хвороби або тривалої хвороби, коли цей 3-денний термін очікування скасовується.

Пільги, які виплачує соціальне страхування, не повинні перевищувати 360 днів. Цей термін продовжується до 3 років для тривалих захворювань або хронічних захворювань. Крім цього, працівник може вимагати пенсію по інвалідності.

Щоденні виплати представляють 50% основної валової щоденної зарплати, розрахована на основі середнього показника останніх 3-х валових зарплат, отриманих працівником, у межах 1,8 смік. Максимальна сума, врахована в 2019 році, становить 2738,20 євро, в результаті чого максимальна добова допомога становить 45,01 євро брутто. Якщо у працівника є щонайменше 3 дітей на утриманні, його компенсація збільшується до 66,66% основної заробітної плати, тобто 60,02 євро брутто максимум на день у 2019 році, починаючи з 31-го дня лікарняного.

Утримання заробітної плати, гарантоване роботодавцем

І все ж з метою підтримання певного рівня ресурсів для працівників, які мають стаж роботи більше одного року, роботодавець зобов'язаний доповнювати добові з соціального забезпечення 7-денний період очікування. Якщо непрацездатність пов'язана з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, компенсація починається в перший день зупинки.

Цей додатковий дохід становить 90% валової винагороди на термін від 30 до 90 днів, то до 66,66% на подальший період від 30 до 90 днів. Тривалість компенсації визначається відповідно до стажу працівника на підприємстві та збільшується на 10 днів за період 5 років стажу.

Вона починає через 30 днів на 1 рік стажу та не може перевищувати 90 днів після 30 років служби. У деяких випадках колективний договір може бути ще більш сприятливим для працівника, збільшивши тривалість та розмір додаткової винагороди, що виплачується роботодавцем, та скасувавши періоди очікування.

Роботодавцю доступні два рішення:

Або він виплачує працівникові лише той додатковий дохід, який додається до виплати допомоги по страхуванню від хвороби;
Або він отримує шляхом суброгації відшкодування соціального страхування замість працівника в обмін на єдину виплату утримання загальної заробітної плати, яка, таким чином, складається з відшкодувань загальної схеми та її додаткового доходу. Для цього частина заробітної плати, що зберігається протягом періоду лікарняного, повинна становити суму, щонайменше рівну сумі добових соціального забезпечення. В іншому випадку необхідна письмова згода працівника.

Додаткові відшкодування, гарантовані непрацездатністю

Якщо роботодавець уклав колективний контракт про страхування, гарантія непрацездатності може додатково зберегти рівень доходу працівника, який перебуває на лікарняному.

Потім працівникові виплачуються додаткові щоденні надбавки на додаток до надбавок на соціальне страхування та утримання заробітної плати, що належить компанії. Тривалість та розмір компенсації різняться залежно від договору. Весь цей дохід від заміщення може повністю покривати заробітну плату, отриману під час зупинки роботи, не перевищуючи її.