Гідна робота

Гідна праця підсумовує прагнення людей на роботі. Він об'єднує доступ до продуктивної та належним чином оплачуваної роботи, безпеку на робочому місці та соціальний захист сімей, кращі перспективи для особистого розвитку та соціальної інтеграції, свободу для людей висловлювати свої вимоги, організовувати та брати участь у рішеннях, що впливають на їх життя, і рівність можливостей та лікування для всіх, чоловіків та жінок.

Порядок денний МОП щодо гідної праці

Продуктивна зайнятість та гідна робота є ключовими факторами для досягнення справедливої ​​глобалізації та зменшення бідності. МОП розробила програму для трудового співтовариства, засновану на створенні робочих місць, правах на виробництві, соціальному захисті та соціальному діалозі, при цьому рівноправність між чоловіками та жінками є наскрізною метою.

Внаслідок світової фінансово-економічної кризи 2008 року серед політиків, що розробляють політику, склалося відчуття нагальності: необхідно забезпечити якісні робочі місця в поєднанні із соціальним захистом та повагою до прав на роботі, щоб досягти стійкої, стійкої та спільне економічне зростання та викорінення бідності.

Гідна праця та цілі сталого розвитку

Під час Генеральної Асамблеї ООН у вересні 2015 року гідна праця та чотири стовпи порядку денного гідної праці - створення робочих місць, соціальний захист, права на роботі та соціальний діалог - стали частиною центральних елементів нової Порядку денного сталого розвитку до 2030 року. 8 Повестки дня 2030 закликає сприяти стійкому, стійкому та інклюзивному економічному зростанню, повній та продуктивній зайнятості та гідній роботі; це буде ключовою сферою діяльності МОП та її учасників. Крім того, основні виміри гідної праці широко включені в цілі багатьох з 16 цілей Нового бачення розвитку ООН.

Заяви лідерів та плани дій від G20, G7, ЄС, Африканського Союзу та інших багатосторонніх та регіональних органів також підтверджують важливість гідної роботи для виходу з кризи та її розвитку.

Основні моменти діяльності МОП

гідна

Дитяча праця

За останнє десятиліття, за підтримки МОП, понад 60 країн - які застосовували майже 200 законів - пристосували свої правові рамки до відповідності конвенціям МОП про дитячу працю. З 2004 року в рамках систематичної оцінки імплементації конвенцій № 138 та 182 Комітет експертів МОП зафіксував семикратне збільшення кількості коментарів, що свідчать про прогрес.

На рівні країн створена МОП більше 200 проектів боротьба з дитячою працею.

ДЕЯКІ ОТРИМАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:
- За останні 15 років майжемільйон дітей були вилучені з роботи дітей або уникнули їх участі у роботі завдяки проектам МОП 110 країн, по всьому світу.

- Загальна кількість хлопчиків і дівчаток у дитячій праці впала на 30 відсотків між 2000 і 2012 роками, з Від 246 до 168 мільйонів.

Соціальний захист

МОП співпрацює з країнами щодо розширення соціального захисту у двох напрямках: наполягаючи на швидкому прийнятті національних рівнів соціального захисту, що містять основні гарантії соціального забезпечення, щоб забезпечити загальний доступ до основних медичних послуг та доходів від безпеки, одночасно вдосконалюючи існуючі системи соціального захисту, щоб поступово забезпечувати кращий рівень пільг для якомога більшої кількості людей.

ДЕЯКІ ОТРИМАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:
Протягом останнього десятиліття МОП підтримала створення:
- Поли соціального захисту в 136 країн
- Національні стратегії соціального захисту в Росії 34 країни
- Охорона здоров'я в 30 країн
- Сімейні надбавки в 21 країна
- Страхування від материнства в 20 країн
- Системи страхування від безробіття в Росії 20 країн
- Державні програми зайнятості в Росії 31 країна
- Пенсії за вислугу років в 43 країни

Трудомісткі інвестиції

Трудомісткі інвестиції поєднують розвиток інфраструктури та створення робочих місць, зменшення бідності та місцевий економічний та соціальний розвиток.

ДЕЯКІ ОТРИМАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:
- Восточний Тимор: З березня 2012 року створена програма МОП «Дороги для розвитку» (R4D) 330 000 робочих днів при прямій короткостроковій зайнятості. Це еквівалентно ін’єкції приблизно 2 мільйони доларів в місцевій економіці.
- Непал: Починаючи з березня 2014 року, МОП просуває свою діяльність розвиток місцевої інфраструктури у 33 районах - де проживає більше половини непальського населення. Після землетрусу в квітні 2015 року програма буде продовжена до 3 інші райони.
- Сомалі: Спільна програма ООН з місцевого врядування та децентралізованого надання послуг, в якій МОП відіграє ключову роль, призвела до створення 136 500 робочих днів і виграли найуразливіші. Сомалійський проект-повернення та Ініціатива "Молодь за зміни" забезпечили майже 43 000 днів роботи.

Краща робота

Краща робота - програма МОП/МФК, створена в 2009 році, допомогла покращити умови праці на фабриках, де працюють понад три мільйони робітників, мобілізувавши понад 60 світових брендів готового одягу та 1200 фабрик.

ДЕЯКІ ОТРИМАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:

- Йорданія: Трудящі-мігранти зараз представлені в колективному договорі на широкий сектор; фабрики зафіксували 50-відсоткове покращення дотримання охорона праці і 100 відсотків для виплата мінімальної винагороди та правильних виплат.
- Камбоджа: Вплив програми неодноразовий, оскільки багато хто з них 500 000 робітників відправити свої доходи додому для підтримки своїх сімей, які, в свою чергу, використовують ці кошти для фінансування навчання своїх молодших братів і сестер та медичних витрат.
- Лесото: Краща робота допомогла забезпечити це 100 відсотків заводи, що беруть участь у програмі усунути дискримінацію, пов’язану з ВІЛ/СНІДом.
- В'єтнам: 65 відсотків фабрик «Краща робота» зареєстрували a загальний приріст продажів, 62 відсотки збільшили їх виробничі потужності і 60 відсотків найняли.