Глава III Зміст та режим угод (статті L3313-1 - L3313-4) - Легіфранція

Стаття L3313-1

Угода про розподіл прибутку встановлює систему інформації про персонал та перевірку умов виконання угоди.

Вона включає, зокрема, преамбулу із зазначенням причин угоди, а також причин вибору методів розрахунку розподілу прибутку та критеріїв розподілу її продукції.

Стаття L3313-2

Угода про розподіл прибутку, зокрема, визначає:

1 ° Період, на який він укладений;

2 ° зацікавлені установи;

3 ° використовувані методи розподілу прибутку;

4 ° методи обчислення частки прибутку та критерії розподілу його доходу відповідно до положень, викладених у статтях від L. 3314-1 до L. 3314-7;

5 ° Дати оплати;

6 ° умови, за яких соціально-економічний комітет або створена ним спеціалізована комісія має необхідні засоби інформації про умови застосування пунктів договору;

7 ° Процедури, узгоджені для врегулювання будь-яких суперечок, які можуть виникнути при застосуванні угоди або під час її перегляду.

Стаття L3313-3

Угода про розподіл прибутку подається до адміністративного органу протягом строку, визначеного нормативними актами.

За відсутності спостереження адміністративним органом наприкінці періоду, передбаченого статтею L. 3345-2, винятки, передбачені статтями L. 3315-1 - L. 3315-3, вважаються придбаними для тривалість угоди, передбаченої статтею L. 3312-2.

Відступаючи від абзацу другого цієї статті, адміністративний орган може до кінця шостого місяця, що настає після подання угод про розподіл прибутку, подавати клопотання про зміну положень, що суперечать законодавчим положенням, щоб компанія могла внести відповідність фінансовим рокам, наступним за роком депозиту. Якщо адміністративний орган не подавав таких запитів протягом цього нового терміну, винятки, передбачені статтями L. 3312-4 та L. 3315-1 - L. 3315-3, вважаються придбаними на час дії угоди. передбачена статтею L. 3312-2.

Стаття L3313-4

Коли зміна правового становища компанії, зокрема шляхом злиття, продажу чи злиття, вимагає створення нових представницьких органів працівників, угода про розподіл прибутку продовжується або може бути продовжена залежно від одного з умов, передбачених в Стаття L. 3312-5.

Коли ця модифікація унеможливлює застосування угоди про розподіл прибутку, ця угода перестає діяти між новим роботодавцем та працівниками компанії.

За відсутності угоди про розподіл прибутку, що застосовується до нової компанії, остання ініціює переговори протягом шести місяців, згідно з одним із методів, передбачених у статті L. 3312-5, з метою можливого укладення нової угоди.

---