Графіки MBA потрапили в немилість

Автор: CAPITAL/Дата публікації: 14-02-2007 00:02

В останні десять років керівництво освітнього сектору було одержимо вершиною бізнес-шкіл. В даний час суперечка загострилася щодо корисності цих діаграм для здобувачів MBA. Декого кидають виклики, звинувачуючи у створенні "ефекту стада" на невеликій кількості шкіл. Financial Times, Business Week та The Wall Street Journal регулярно замовляють такі опитування. За останніми дослідженнями

Financial Times, Business Week та The Wall Street Journal регулярно замовляють такі опитування. Згідно з останніми дослідженнями, серед потенційних абітурієнтів бізнес-шкіл, проведені TopMBA.com, вершини цих шкіл вже не є головним фактором у виборі програми МВА. Найважливішим критерієм є репутація школи, а за нею - успіх бюро працевлаштування, рівень прибутковості, призначення стипендій та шкільної програми. Опитування попросило 6000 претендентів на MBA, які брали участь у минулорічному World MBA Tour, відповісти, що буде ключовим фактором у виборі школи. Результат: місце школи у рейтингах було лише шостою номінацією серед найважливіших критеріїв відбору.

Що слід розуміти заявникам із діаграм, вироблених Financial Times, Business Week, The Wall Street Journal або TopMBA дослідження? Останні кажуть, що, перш за все, їм не потрібно покладатися на розпорядження провідних шкіл щодо створення власного списку уподобань. Їм потрібно розглянути критерії, що лежать у діаграмах, щоб вирішити, чи є вони відповідними для них чи ні. Окрім кількох шкіл, які стоять на вершині рейтингу, між різними вершинами бракує узгодженості. Це спричинено різними методологіями, що використовуються при складанні кожного рейтингу. Будь-яка спроба їх використання повинна починатися з розуміння методології.

Слід терпіти верхні недоліки

Топи, зроблені Business Week, оцінюють якість MBA за трьома критеріями: задоволеність студентів, працівників та результати досліджень. Слабкою стороною вершини є те, що вона надає більше значення американським студентам МВА та рекрутерам, оскільки відсоток опитаних європейських студентів рідко перевищує 10%. Іншим недоліком є схильність учнів говорити прихильно про свою школу, щоб якомога вище поставити її в ієрархії.
Financial Times базується на кількох об’єктивних факторах, не містить жодних даних рекрутингових агентств, але надає великого значення "зарплаті через три роки після закінчення навчання", за якою йде "рейтинг досліджень" та рейтинг кількості аспірантів. шкільна продукція. Порівняно з Business Week та The Wall Street Journal, Financial Times має глобальний розмах, порівнюючи американські та міжнародні програми МВА. Однак обмеження цієї вершини полягають у справедливості прямого порівняння однорічних та дворічних програм. Крім того, зосередження уваги на заробітній платі через три роки після закінчення навчання може сприяти школам, які мають тісні стосунки з банківським сектором, який, як правило, пропонує більш високі зарплати.

Найбільше суперечок викликала вершина The Wall Street Journal, оскільки вона використовує критерії, які не приймаються іншими. Зокрема, він вимагає, щоб кадрові агенти зосереджувались на своєму досвіді набору персоналу та профілі кандидатів, яких вони зустрічають, а не на якості школи.
З іншого боку, TopMBA використовує інформацію міжнародних кадрових агентств та представляє результати на своєму веб-сайті у вигляді бальної таблиці, що дозволяє претендентам на MBA створити власну вершину. Вони можуть вибрати свої школи зі списку з 20 різних критеріїв, а потім відсортувати їх відповідно до власних уподобань.

Представники бізнес-шкіл мають різні погляди на ці таблиці. Незважаючи на те, що школа Уортон, США, часто знаходиться на перших місцях у рейтингах, Дін Пет Харкер вважає, що «між зацікавленими сторонами (випускниками, викладачами та працівниками інших установ) існує дуже сильне розуміння щодо недоліків методологій складання графіків. Або ми обираємо практику з недоліками, або мобілізуємось, пропонуючи альтернативні варіанти інформації, і працюємо з пресою, щоб довірити їй представлення більш об’єктивних та корисних даних ".
Кім Кітінг, директор зі зв'язків з громадськістю в Школі бізнесу Так в Дартмуті, США, вважає, що таблиці відіграють важливу роль. "Рейтинг є дійсним інструментом для претендентів, які шукають ринок та рекрутингові компанії. Найкращий спосіб підійти до чотирьох головних вершин - це розглянути їх і вивчити різні аспекти та атрибути, які кожна з них враховує ". Кім Кітінг вважає, що слід допускати недоліки карт.