Хвороба - CFTC-Darty IDF
Працівник, який відсутній через хворобу, повинен попередити свого роботодавця та обґрунтувати свою відсутність. Понад 3 дні ця відсутність також повинна бути обґрунтована медичною довідкою. Якщо працівник відсутній через хворобу щонайменше 21 день, він повинен пред’явити медичну довідку про відновлення роботи.
Компанія припиняє виплати працівнику з 1-го дня зупинки. Це охоплюється соціальним забезпеченням таким чином: 50% середнього показника останніх 3 валових зарплат (у межах граничного рівня соціального страхування, розділеного на 30 і помноженого на кількість днів відпустки, за вирахуванням дефіциту за 3 дні) встановлює аванс на IJSS (зберігається наступного місяця). Цей захід дозволяє працівникові отримати грошовий аванс, чекаючи відшкодування з боку соціального страхування.
Після припинення роботи понад 30 днів через хворобу, нещасний випадок на виробництві або повернення з декретної відпустки, ви повинні пройти медичний огляд, щоб відновити роботу протягом 8 днів після відновлення. Організатор цього візиту залежить від роботодавця.
Компанія відшкодовує (у січні) 2 дні очікування (базова заробітна плата є більш змінною в середньому за останні 12 місяців) за умови, що працівник мав лише одну зупинку менше 10 календарних днів з 1 листопада попереднього року до 31 жовтня поточного року.
Призупинення трудового договору через хворобу не перешкоджає набору трудового стажу, за винятком періоду компенсації, який повинен роботодавець (див. Таблицю на стор. 15).
Госпіталізація
Якщо працівника госпіталізують у перший день припинення роботи (мінімум на 3 дні), компанія не затримує дні його відсутності. З іншого боку, якщо госпіталізація триває один день, а потім лікарняний, він зберігатиметься через 2 дні.
Відшкодування днів очікування
У разі нещасного випадку на виробництві, в дорозі чи госпіталізації дні очікування не застосовуються.
Якщо працівник мав другу зупинку в році (між 1 листопада попереднього року та 31 жовтня поточного року), дні очікування не компенсуються, крім випадків, коли для другої зупинки потрібна госпіталізація.
Для працівників з обмеженими можливостями з перших 2 листків хвороби кожного календарного року не віднімається день очікування.
ВІДШКОДЖЕННЯ ВИПАДКУ ХВОРОБИ
Менше 3 років трудового стажу: Компенсація в розмірі 50% від межі соціального страхування Більше 3 років трудового стажу: Тривалість компенсації залежить від стажу. Загальна тривалість компенсації не може перевищувати тривалості нижче протягом одного прокатного року (з 1-го дня хвороби).
Після припинення роботи понад 30 днів через хворобу, нещасний випадок на виробництві або повернення з декретної відпустки, ви повинні пройти медичний огляд, щоб відновити роботу протягом 8 днів після повернення на роботу.
Організатор цього візиту залежить від роботодавця.
| СЕНІОРНІСТЬ Пропав | ВІДШКОДЖЕННЯ ДАРТІ | ЗБОРНІСТЬ КОЛЕКТИВНОЇ УГОДИ |
| 3 і 4 роки | 30 днів на 100% і 30 на 66% | 30 днів на 100% |
| 5 і 7 років | 30 днів на 100% і 30 на 80% | 30 днів на 100% і 27 на 80% |
| 8 і 12 років | 60 днів на 100% і 20 на 66% | 60 днів на 100% |
| 13 і 17 років | 60 днів на 100% та 40 на 66% | 60 днів на 100% |
| 18 і 22 років | 60 днів на 100% та 60 на 66% | 60 днів на 100% |
| 23 і 27 років | 60 днів при 100%, від 10 до 90%, потім 70 днів при 66% | 60 днів на 100% |
| 28 і 33 років | 60 днів при 100%, від 20 до 90%, потім 80 днів при 66% | 60 днів на 100% |
| + 33 роки | 60 днів при 100%, від 30 до 90%, потім 90 днів при 66% | 60 днів на 100% |
Наприкінці цих періодів збереження заробітної плати та після 60 днів зупинки застосовується передбачений план. Аванс на компенсацію надається компанією під час формування та обробки справи пенсійним фондом.
Починаючи з 3-го року присутності, виплата за хворобу, сума якої додається до виплат, які виплачує соціальне страхування, обчислюється наступним чином: середнє значення за останні 12 отриманих брутто-місячних зарплат (база + премії), що передували зупинці.
Трудовий договір не може бути розірваний протягом 12 місяців хвороби.
Застосовується система днів очікування (стор. 16), а також пропорція СПС (стор. 14).
Страхування: для працівників внесок на виплату становить 50% за рахунок останніх та 50% за рахунок роботодавця.
Зверніть увагу: Компенсація за хворобу, нещасний випадок на дорозі та госпіталізацію не є зарплатою і як така не включається в основу для розрахунку участі. З іншого боку, відновлюються нещасні випадки у зв’язку з вагітністю та пологами у зв'язку з вагітністю та пологами.
ВІДШКОДЖЕННЯ ВИПАДКІВ АВАРІЙ НА ПРАЦІ
120 днів на 100% незалежно від стажу. Немає днів очікування, заборони на оплачувану відпустку, але дотримання ПФА застосовується після 60 днів зупинки. Про це роботодавець повинен повідомити соціальне страхування протягом 48 годин. Переваги, пов’язані зі стажем роботи, зберігаються.