Інвалідність, зупинка роботи, смерть, як вимагати покриття Malakoff Humanis

смерть

Як роботодавець, від вас залежить, чи повідомляти про припинення роботи, втрату працездатності чи смерть когось із ваших працівників. Це необхідно для виплати пільг, передбачених пенсійним договором його компанії. Яка інструкція? Пояснення.

Заявити про припинення роботи працівника

У разі лікарняного листа одного з ваших працівників ви повинні повідомити кілька елементів організації, яка відповідає за страхування у вашій компанії. Вони відрізняються залежно від обраної франшизи.

У Malakoff Humanis, необхідні наступні підтверджуючі документи під час підготовки файлу:

  • Довідка про заробітну плату, що відповідає правилу накопичення, передбаченому спеціальними умовами контракту;
  • Довідка із зазначенням початкової дати припинення роботи працівника;
  • Оригінальні заяви про соціальне забезпечення або сертифікат, що містить виплату допомоги у випадку зупинки роботи, з моменту припинення роботи;
  • Виписка про особу банку на ім’я одержувача компенсації.

Чим швидше файл буде передано, тим швидше ваш співробітник зможе отримати свою компенсацію. Тому саме від вас залежить його дохід у разі лікарняного.

Процедури, яких слід дотримуватися у разі втрати працездатності працівника

Інвалідність вашого працівника може бути оголошена, якщо його працездатність знижується щонайменше на дві третини через хворобу чи нещасний випадок. Потім він може отримувати пенсію по інвалідності після отримання вашої декларації в соціальному забезпеченні. Тут документи, що передаються, знову відрізняються залежно від обраної франшизи.

Щодо договору Malakoff Humanis, у разі втрати працездатності одного з ваших працівників, ви повинні надати наступні підтверджуючі документи для складання справи:

  • Довідка про заробітну плату, що відповідає правилу накопичення, передбаченому спеціальними умовами контракту;
  • Довідка із зазначенням початкової дати припинення роботи працівника;
  • Ксерокопія податкового повідомлення працівника;
  • Оригінали заяв про соціальне забезпечення або довідки, що містять виплату допомоги у разі лікарняного, з самого початку недоступності;
  • Ксерокопія повідомлення про призначення пенсії по інвалідності;
  • Виписка про особу банку на ім’я одержувача ренти.

Формальності, які слід виконати у разі смерті працівника

Ваші зобов'язання різняться залежно від причини смерті вашого працівника. Однак деякі кроки є обов’язковими та незмінними.
Ти мусиш:

  • Встановити платіжну відомість та залишок на будь-якому рахунку;
  • Вилучити працівника з кадрового реєстру компанії;
  • Вказати в щорічній декларації соціальних даних (DADS) суми, виплачені вигодонабувачам померлого працівника;
  • Повідомте соціальні організації.

Якщо це смертельна аварія на виробництві, ви зобов’язані протягом 48 годин подати декларацію про нещасний випадок на виробництві до своєї медичної каси. Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT) в подальшому буде відповідати за проведення розслідування.

У разі смерті вашого працівника поза робочим місцем попередні дії не вимагатимуться. Однак ви, як роботодавець, повинні заповнити конкретну картотеку конкретними підтверджуючими документами. Останні повинні бути надіслані нотаріусу, який відповідає за правонаступництво, або бенефіціарам.
Файл повинен складатися з:

  • Заробітна плата за поточний місяць;
  • Різні бонуси (13-й місяць, бонус на кінець року тощо);
  • Компенсація за відпустку;
  • Грошова компенсація, що відповідає набутим правам в частині обов'язкової компенсації відпочинку;
  • Довідка про заробітну плату для розрахунку допомоги на випадок смерті, яку виплачує медична каса.

Коли хтось із ваших співробітників помирає, ви можете зв’язатися з одним із наших радників безпосередньо електронною поштою або телефоном, щоб провести вас через процес налаштування файлу, який може відрізнятися залежно від ситуації.