ITM LAI продовольча логістика Mousquetaires Mousquetaires
ITM LAI: в основі харчової логістики Groupement Les Mousquetaires
Відповідальна за постачання понад 2000 точок продажу Intermarché та Netto, діяльність з продовольчої логістики робить Groupement Les Mousquetaires третім французьким гравцем у секторі логістики.
Транспортувати продукцію до торгових точок Росії продовольчі магазини поширюється по всій Франції: це місія ITM LAI (Міжнародна продовольча логістика).
Маючи 7400 працівників, ця дочірня компанія Groupement Les Mousquetaires відповідає за закупівлю у міжнародних постачальників, як національних, так і місцевих, управління запасами та доставку продукції до 1832 Інтермаркет та 295 Нетто.
Інтегровані транспортні заклади
Щодо транспортування харчових продуктів, дочірнє підприємство Groupement Les Mousquetaires покладається на ноу-хау та ефективність Міжнародного транспортного органу (EIT) та восьми регіональних транспортних структур (ERT).
Понад 1600 напівпричепів перетинають дороги цілий рік, щоб кожен клієнт міг знайти товар, який бажає, за кращою ціною.
36 продовольчих логістичних баз, присвячених брендам Intermarché та Netto
Серце цього ланцюжка логістика бита в Бондуфлі, Ессон, де знаходиться головний офіс ITM LAI. Він управляє 36 складами, які постачають сухі, свіжі, гелеві, фруктові та овочеві продукти брендам Intermarché та Netto.
Загальна площа цих баз складає 1,2 млн. М 2, куди щороку надходить і виїжджає близько 889 млн. Пакетів. Потоки, які роблять ITM LAI головним гравцем у логістика у Франції.
Кадрова політика
Сьогодні по всій Франції 7600 співробітників працюють в ITM LAI (дочірній компанії Групи, присвяченій логістика з двох великих продовольчі магазини: Intermarché та Netto).
Сенс навчання та передачі
Обмін та передача даних є третьою головною віссю кадрової політики. Постійно шукаючи нових талантів, наші дочірні компанії вирішили сприяти навчанню на робочому місці. Група створила партнерські стосунки зі школами та організаціями професійного навчання, маючи на меті бути навчальною компанією, в якій протягом усієї своєї кар’єри студенти отримують підтримку залучених викладачів.
Будь-яке нове прибуття в одному з дочірніх підприємств логістика du Groupement дотримується інтеграційної програми. І хто може передати своє ноу-хау, ніж досвідчений працівник? З цієї причини існує система наставництва, яка включає нових найманих працівників та людей похилого віку. Вони оцінюються як основний ресурс для знань та навичок нашої компанії.
Рівність, згуртованість, ефективність
Рівне ставлення до чоловіків та жінок є основною проблемою протягом усієї їх професійної кар’єри. Ця різноманітність та професійна рівність сприяють соціальній згуртованості та взаємодоповнюваності в командах.
Різноманітний досвід у компанії
Професії логістика постійно розвиваються завдяки постійній модернізації процесів. Співробітники логістика повинні бути в змозі впоратися з цими змінами, і, щоб підтримати їх, наші дочірні компанії адаптують плани розвитку навичок та навчання.
Професійний розвиток також передбачає багаті та різноманітні кар’єрні шляхи в компанії. Дозволяючи працівникам прогресувати через навчальні курси, що ведуть до сертифікації/диплому, логістика мушкетери збагатили своє ноу-хау та здобули результати. Це також сприяє розвитку працевлаштування працівників і, отже, сприяє мобільності.