Як найняти першого співробітника JeSuisEntrepreneur

Ви плануєте найняти першого працівника, який би стикався з розвитком вашої діяльності ?

першого

Успішний перший підбір персоналу - дуже важливе питання для майбутнього вашого бізнесу. Підготуйтеся до своєї першої роботи поетапно, при необхідності за допомогою. Які кроки? Які засоби найму? Яка вартість? Відповіді на всі ваші запитання нижче.

Етапи вербування

• Визначте позицію

Точно визначте посаду, яка буде предметом найму: назва посади, місії, відповідні обов'язки, можливі зміни ...

• Визначте потрібний профіль

Виходячи з визначення роботи, визначте навички, необхідні для її зайнятості: підготовка, конкретні навички, досвід, особисті якості, мобільність тощо.

• Виберіть тип трудового договору

Існує кілька видів трудових договорів: строковий контракт (CDD), безстроковий контракт (CDI), контракт про професіоналізацію тощо.

Вибраний вами тип трудового договору та його зміст повинні відповідати законодавству про працю. Зокрема, ви повинні отримати колективний договір для своєї професійної галузі (колективні договори можна отримати на веб-сайті www.legifrance.gouv.fr).

Ви можете отримати інформацію, що стосується застосування Трудового кодексу та колективних договорів, у відомчому управління праці, зайнятості та професійного навчання (ДДТЕФП).

• Написати оголошення

Перший фільтр відбору, ваше оголошення повинно точно описувати посаду та профіль, на який спрямовано найкращих потенційних кандидатів відповідно до потреб цієї посади.

Зміст реклами регулюється законодавством. Ви повинні переконатися, що не згадуються жодні дискримінаційні критерії (вік, стать тощо).

• Інтерв’ю

На основі аналізованих вами резюме та супровідних листів ви оберете певну кількість кандидатів на співбесіду. Це співбесіда має дозволити вам перевірити професійні навички кандидата та виміряти його мотивацію.

• Найм

Щоб дізнатись про адміністративні формальності, пов’язані з наймом, відвідайте веб-сайт www.service-public.fr .

• Інтеграція вашого працівника

Для того, щоб ваш працівник почав працювати, як тільки його прийняли на роботу, ви повинні підготуватися до його інтеграції та зробити себе доступними після прибуття та поки вони будуть займати свою посаду. Насправді вам доведеться навчити свого співробітника (як працює компанія, наближається до ваших клієнтів, передає ноу-хау тощо)

• Випробувальний термін

Випробувальний період повинен дозволити вам оцінити навички вашого працівника, а останній - оцінити, чи відповідає йому посада. Випробувальний термін не є обов’язковим, і його максимальна тривалість встановлюється Трудовим кодексом та колективними договорами.

Під час випробувального періоду роботодавець або працівник мають можливість розірвати трудовий договір без необхідності обґрунтовувати причину (однак існують випадки жорстокого припинення випробувального періоду). Термін попередження повинен дотримуватися кожна із сторін.

Вам допоможуть

Ви можете зателефонувати в рекрутингову фірму, яка допоможе вам у наборі персоналу:

  • визначення посади та профілю;
  • написання оголошень;
  • відбір кандидатів (тести, співбесіди тощо).

Рекрутингова фірма може заощадити вам багато часу у ваших зусиллях, вибравши двох-трьох найкращих кандидатів. Врешті-решт, ви все одно матимете останнє слово !

Вартість рекрутингової фірми, як правило, становить від 10 до 20% валової річної заробітної плати найманого працівника. Ця вартість може здатися високою, але майте на увазі, що самостійно опрацювати від 50 до 100 заявок - це не маленьке завдання (аналіз резюме та мотиваційних листів, опитування кандидатів тощо).

Оцініть загальну вартість найму

Якщо прихід працівника у вашу компанію є синонімом розвитку вашого обороту, це також витрати, які не повинні важити на прибутковість вашої діяльності. Тому важливо оцінити загальну вартість. Ми повинні розрізняти прямі витрати та непрямі витрати працівника.

• Прямі витрати

Основними прямими витратами є:

- валова зарплата: вона складається з чистої зарплати та внесків працівників;

- внески роботодавців: вони обчислюються на основі валової зарплати. Це внески на медичне страхування, сімейні виплати, страхування за віком, нещасні випадки на виробництві, страхування на випадок безробіття, додаткові пенсії (Arrco, Agirc), професійне навчання, а також податки на заробітну плату та навчання.

Як вказівка ​​та за винятком конкретних пільг та пільг, середня ставка внесків роботодавців становить приблизно від 40 до 45% (ця ставка варіюється в залежності від кількості працівників та рівня оплати праці працівників).

Залежно від компанії, ми можемо також включити до прямих витрат:

- пільги в натуральній формі (харчування, проживання);

- бонуси: тринадцятий місяць, відпустка тощо;

- розподіл прибутку та участь.

Щоб дізнатись про ставки внесків із загальної схеми соціального страхування, зверніться до веб-сайтів Urssaf та Agirc/Arrco .

• Непрямі витрати

Непрямі витрати складаються, зокрема, з ресурсів, необхідних працівникові для виконання своєї роботи (матеріали, матеріали, обладнання).

Допомога для найму першого працівника

Існує два типи схем допомоги у наймі першого працівника:

  • допомога, звільнення або зменшення соціальних платежів: загальне зменшення внесків на низьку заробітну плату, допомога для найму першого працівника, звільнення та скорочення для компаній, створених у певних районах (область зайнятості, яку потрібно пожвавити, пожвавлення сільських територій, вільна міська зона);
  • контракти на допоміжну роботу (зокрема, молоді, довготривалі безробітні): єдиний інтеграційний контракт, контракт на професіоналізацію тощо.

Наймання першого працівника за субсидованими контрактами може виявитись дуже хорошою фінансовою операцією. Однак вашим першим критерієм найму повинен залишатися придатність кандидата на цю посаду. Зрештою, ніщо не коштує менше, ніж потрібна людина у потрібному місці у вашому бізнесі. !

Ви можете отримати інформацію про ці пристрої на веб-сайті Urssaf .

Автоматизуйте управління заробітною платою

Ви хочете оптимізувати свій час та автоматизувати управління своїми платіжними листками? Попрощайтеся з прихованими витратами та отримайте автономію завдяки рішенню нашого партнера Payfit