Як обліковувати компенсацію керівнику

Опубліковано в категорії Навантаження

винагорода з лінійка незалежно від того, співробітник він чи ні (підприємець, оператор, менеджер, президент, генеральний директор) повинен бути предметом a бухгалтерський облік. Compta-Facile підвести підсумок облік заробітної плати керівникам та керівникам компаній.

обліковувати

1. Визнання винагороди зарплатним керівникам та рівноцінним директорам

На них впливає цей режим бухгалтерського обліку Голова та генеральний директор (CEO), Президент, Керуючий директор (DG), Голова спостережної ради так добре як члени правління.

винагорода з цих корпоративних службовців становить витрати на персонал і повинен бути списаний з рахунок 641 "Оплата праці персоналу" (спеціально для цього можна створити підрозділ).

Винагорода за адміністратори, який можна виконати лише у формі плата за відвідування має, зі свого боку, бути записано в дебет рахунку 653 "Гонорари директорів".

Фіскально, коли компанія оподатковується корпоративним податком, винагорода підлягає вирахуванню за умови, що вона відповідає фактичній роботі та не є надмірною з огляду на надану послугу. При оподаткуванні податком на прибуток зазначена винагорода не підлягає вирахуванню з податкових результатів (отже, вона повинна бути відновлена ​​поза обліком).

2. Визнання винагороди керівникам, які не мають заробітної плати

А. Облік винагороди керівника

винагорода керівника (менеджер SARL/EURL, менеджер товариства або цивільного товариства), незалежно від податкового режиму компанії, якою він виконує управлінські функції, повинен бути записано дебетом з рахунку 641 "Компенсація персоналу". Для нього можна відкрити субрахунок.

Примітка: соціальні внески, що стосуються менеджерів більшості TNS, також повинні реєструватися у підрозділах рахунку 641. Для отримання додаткової інформації: як обліковувати внески TNS? А щодо поводження з податковими внесками: як обліковувати ЦСУ та ЦСР ?

B. Облік винагороди підприємця (ФОП)

винагорода керівника компанії (також називається винагорода оператора) дотримується іншого облікового режиму. Загальний план бухгалтерського обліку (PCG) включає рахунок 644 "Компенсація за роботу оператора" який слід використовувати для встановлення винагороди за його працю. Це розмежування виглядає необхідним, оскільки дає змогу розрізнити, з одного боку, винагороду за його роботу, а з іншого - винагороду капіталу, який він вчинив.

Ось написання визнання винагороди підприємця, коли жодна інша винагорода не є оплатою за роботу, яку він забезпечує:

  • Рахунок 644 "Оплата праці оператора" списується;
  • І ми зараховуємо рахунок 108 "Рахунок оператора".

Усі зняття коштів, здійснені оператором протягом фінансового року, вводяться на рахунок 108:

  • Рахунок 108 "Рахунок оператора" списується;
  • І зараховуємо рахунок 512 "Банк".

Наприкінці звітного року це необхідно повідомити про це у звіті про прибутки та збитки:

  • Рахунок 108 "Рахунок оператора" дебетується;
  • І ми зараховуємо рахунок 797 "Перекази надзвичайних платежів".

Це бухгалтерський режим дозволяє винагороду оператора відображатись в операційному доході. Кінцевий чистий результат бухгалтерського обліку залишається незмінним, оскільки відраховані суми додаються наприкінці року (диференціал подає винятковий результат).

Коли чоловік/дружина оператора має статус подружжя, що співпрацює, він не отримує винагороду (передбачається, що результати винагороджуються як за роботу оператора, так і за роботу його/її дружини).

Коли останній обирає статус подружжя працівника, він отримує заробітну плату, чия бухгалтерська обробка ідентична роботі з працівниками (визнання винагороди на рахунку 641 та визнання відповідних соціальних виплат на рахунку 645).

Примітка: винагорода окремого оператора здійснюючи свою діяльність у форміФізична особа з обмеженою відповідальністю (EIRL) застосовує ту саму бухгалтерську процедуру, що і у приватного підприємця, який працює від свого імені, з такою різницею: бухгалтерська професія рекомендує використовувати рахунок 4551 "Партнери - поточний рахунок" замість рахунку 108 "Рахунок оператора". Для отримання додаткової інформації: особливості бухгалтерського обліку EIRL.

Фіскально винагорода за роботу оператора не підлягає вирахуванню. Перерахування поза обліком не повинно проводитися, враховуючи, що нарахування нейтралізується наприкінці року.

Висновок: Винагорода корпоративному службовцю повинна бути зафіксована на рахунку 641. Якщо вона стосується окремого оператора, вона повинна бути зафіксована на рахунку 644.