Як обробити додаткову допомогу на часткову діяльність, яку виплачує роботодавець LégiSocial
Постанова No 2020-460 від 22.04.2020 встановлює 2 різні зарплати, починаючи з 1 травня 2020 року, для схеми соціальних додаткових виплат (тієї, що виходить за межі законодавчого порогу 70% валової заробітної плати.
Резюме
- Згадаймо
- План 1: період з 1 березня по 30 квітня 2020 року
- План 2: період з 1 травня 2020 року
- Кількісний приклад 1
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Податковий та соціальний режим щогодинної компенсації
- Кількісний приклад 2
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Податковий та соціальний режим щогодинної компенсації
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Нагадування ¶
Як ми розповідаємо вам у презентації, 2 програми соціального страхування застосовуються до додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець.
План 1: період з 1 березня по 30 квітня 2020 року ¶
Пільговий соціальний режим, звільнення від усіх соціальних внесків та внесків (за винятком CSG/CRDS) також застосовується до додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець, у застосуванні колективного договору або одностороннього рішення, без обмеження.
План 2: період з 1 травня 2020 року ¶
Коли сума часткової компенсації за легальну діяльність та додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець згідно колективного договору або одностороннього рішення, перевищує 3,15 рази на годинне значення мінімальної заробітної плати:
- Частина додаткової компенсації, виплачена понад цю суму, підлягає сплаті внесків та соціальних внесків, що застосовуються до заробленого доходу за звичайними законами.
Постанова No 2020-460 від 22 квітня 2020 року про різні заходи, вжиті для боротьби з епідемією covid-19, JO від 23 квітня 2020 року
Зашифрований приклад 1 ¶
Огляд контексту ¶
- Працівник здійснює свою діяльність у темпі, ідентичному встановленому законом терміну, 35 год/тиждень;
- Він поміщений у часткову діяльність в Квітень 2020 протягом 2 повних тижнів, тобто 70 годин, що мають право на часткову активність;
- Передбачається, що погодинна ставка, за якою розраховується погодинна компенсація, становить 40,60 євро (4 рази на погодинну мінімальну заробітну плату), ця погодинна ставка відповідає ставці, яка використовується при розрахунку виплаченої компенсації за відпустку відповідно до утримання заробітної плати;
- Застосовуючи колективний договір, роботодавець виплачує працівникові 100% цієї погодинної ставки.
Шифрування ¶
- По-перше, погодинна компенсація розраховується відповідно до законодавчих положень, тобто € 40,60 * 70% = € 28,42;
- Однак, застосовуючи колективний договір, працівник отримуватиме погодинну компенсацію в розмірі 1 989,40 євро та додаткову компенсацію в розмірі 852,60 євро (70 годин * (40,60 - 28,42 євро);
- Оскільки розміщення у частковій діяльності відбувається у квітні 2020 року, нова соціальна поки не застосовується;
- Що стосується допомоги, що виплачується державою, вона залишається фіксованою у розмірі 28,42 євро, залишаючи для компанії "відшкодування" у розмірі 12,18 євро/неробочий час.
Податковий та соціальний режим щогодинної компенсації ¶
- Вся погодинна компенсація оподатковується податком на прибуток;
- Що стосується соціальної системи (за винятком внесків CSG/CRDS), погодинна компенсація залишається звільненою від усіх соціальних внесків та внесків;
- Основа, на якій розраховуються внески CSG/CRDS, становить 2842 € * 98,25% = 2792,27 €
- Допускаючи визначення внесків CSG/CRDS, що стягуються за категорією заміщення доходу:
- Франшиза CSG: 2792,27 євро * 3,80% = 106,11 євро;
- CSG без франшизи: 2792,27 євро * 2,40% = 67,01 євро;
- CRDS без вирахування: 2792,27 євро * 0,50% = 13,96 євро.
Зашифрований приклад 2 ¶
Огляд контексту ¶
- Працівник здійснює свою діяльність у темпі, ідентичному встановленому законом терміну, 35 год/тиждень;
- Він поміщений у часткову діяльність в Травень 2020 р протягом 2 повних тижнів, тобто 70 годин, що мають право на часткову активність;
- Передбачається, що погодинна ставка, за якою розраховується погодинна компенсація, становить 50,75 євро (5-годинна мінімальна заробітна плата), ця погодинна ставка відповідає тій, яка використовується при розрахунку виплаченої компенсації за відпустку відповідно до утримання заробітної плати;
- Застосовуючи колективний договір, роботодавець виплачує працівникові 100% цієї погодинної ставки.
Шифрування ¶
- По-перше, погодинна компенсація розраховується відповідно до законодавчих положень, тобто 50,75 євро * 70% = 35,53 євро;
- Однак за колективним договором працівник отримуватиме погодинну компенсацію в розмірі 2 486,75 євро та додаткову компенсацію 1065,75 євро (70 годин * (50,75 - 35,53 євро);
- Розміщення у частковій діяльності, що відбулася у травні 2020 року, нової соціальної застосовується;
- Що стосується допомоги, що виплачується державою, вона обмежується 31,97 євро (обмежена 4,5 на погодинну мінімальну заробітну плату * 70%), залишаючи для компанії "плату за відшкодування" 18, 78 євро/неробочий час.
Податковий та соціальний режим щогодинної компенсації ¶
- Вся погодинна компенсація оподатковується податком на прибуток;
- Що стосується соціальної системи (за винятком внесків CSG/CRDS), враховуючи, що ми знаходимось у травні 2020 року, соціальна система застосовується наступним чином:
- Коли накопичення погодинних надбавок (розрахованих відповідно до законодавчих положень) та додаткових надбавок, які виплачує роботодавець, перевищує межу в 3,15 рази погодинної мінімальної заробітної плати, пільговий соціальний режим ставиться під сумнів;
- Частина, що перевищує цей поріг у 3,15 рази на погодинну мінімальну заробітну плату, тоді підлягає сплаті соціальних внесків, але в межах додаткової частини компенсації;
- У цій справі сукупна погодинна компенсація (юридична вартість) та додаткова компенсація становлять 3552,20 євро, тобто погодинна ставка 50,75 євро;
- Частка, що перевищує поріг у 3,5 рази на погодинну мінімальну заробітну плату, становить 3552,50 євро - 2238,08 євро = 1314,42 євро;
- Таким чином, база, яка підлягає сплаті соціальних внесків, становить 1065,75 євро, тобто вартість, визначена в пункті В, в межах додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець.
Загальна база, на якій розраховуються внески CSG/CRDS, становить 3,552,50 євро * 98,25% = 3,490,33 євро з наступною розбивкою:
Замінна категорія доходу:
Максимальна збережена база ідентична тій, яка отримує звільнення від сплати соціальних внесків, а саме в цьому випадку: 2 486,75 євро * 98,25% = 2443,23 євро.
- Франшиза CSG: 2443,23 євро * 3,80% = 92,84 євро;
- CSG без франшизи: 2443,23 євро * 2,40% = 58,64 євро;
- CRDS, що не підлягає відшкодуванню: 2443,23 євро * 0,50% = 12,22 євро.
Категорія доходу від діяльності
Використана основа: загальна компенсація, виплачена працівникові, мінус звільнена частина внесків на соціальне страхування.
В даний час: 3552,50 євро менше 2486,75 євро = 1065,75 євро
Ця база зменшується для того, щоб отримати значення 1065,75 євро * 98,25% = 1047,10 євро
- Франшиза CSG: 1047,10 € * 6,80% = 71,20 €;
- CSG без франшизи: 1047,10 € * 2,40% = 25,13 €;
- CRDS, що не підлягає відшкодуванню: 1047,10 євро * 0,50% = 5,24 євро.