Як отримати компенсацію за вашу хворобу та материнство, коли ви перериваєтесь на виставці COM

вашу
No 6 | Квітень 2015 | Останнє оновлення: липень 2016 р

Належний до певної схеми та коштів, періодично працівник виконавських мистецтв може почуватись безпорадним, коли хоче отримати компенсацію за свою хворобу чи материнство.

Нижче ми підготували невелику пам’ятку про використання цих професіоналів, яка допоможе їм у їхніх зусиллях.

I. Умови прийнятності

Працівники розважальних закладів, які працюють з перервами, виконують сезонну або перервну професію у значенні статті R. 313-7 Кодексу соціального забезпечення. Як такі, вони користуються спеціальною схемою компенсації за хворобу та материнство, якщо вони не виконують зобов'язань звичайної законодавчої системи.

У разі погодинної винагороди

Працівники розважальних програм, що працюють з перервами, виграють від більш гнучкого режиму порівняно із режимом загального права. Період, який розглядається для оцінки мінімального рівня внесків або годин, що дають право на виплати за виплатами по страхуванню від вагітності та пологів, продовжений (12 місяців порівняно з 3-6 місяцями в системі загального права) і однаковий незалежно від тривалості зупинки.

Вони повинні мати:

  • або виплачується за винагороду до 2030 розмірів погодинної мінімальної заробітної плати за попередні дванадцять місяців,
  • або працював принаймні 600 годин протягом попередніх дванадцяти місяців.

У разі оплати штампом

Переривчасті шоу, оплачені маркою, повинні мати:

  • або виплачується з 12 внесків протягом календарного кварталу, що передував перериванню роботи через хворобу, даті пренатальної відпустки або початку вагітності у разі вагітності та пологів,
  • або виплачувались із 48 внесків протягом 4 календарних кварталів, що передували зупинці роботи.

Ці правила застосовуються незалежно від кількості робочих годин, охоплених печаткою та зазначених на квитанціях. У разі накопичувальної винагороди на основі зборів та винагороди за загальним правом, кожна винагорода враховується за 16 годин роботи.

У разі бездіяльності

У Кодексі соціального страхування перераховані періоди бездіяльності, які можна порівняти з періодами роботи і, отже, враховувати, щоб дати право на добові. Виключаються періоди безробіття та забезпечення прав.

Ці періоди бездіяльності враховуються відповідно до отриманої винагороди або відпрацьованих годин. Таким чином, ми матимемо:

Еквівалент 6-годинної мінімальної заробітної плати або 6 годин роботи:

  • кожен день, що компенсується за хворобу, материнство, батьківство або інвалідність, і кожен день отримання щоденної допомоги по вагітності та пологах (AJ), за винятком днів, що компенсуються за періоди отримання права,
  • кожного дня неоплачуваного лікарняного або через термін очікування, або через те, що страхувальник вичерпав свої права на компенсацію за умови визнання непрацездатності медичним консультантом.
  • кожен день тимчасової або постійної непрацездатності щонайменше 66 2/3%, що компенсується законодавством про виробничі аварії,
  • кожен день реабілітації власником ренти, наданої згідно із законодавством про виробничі аварії,
  • кожного дня попереднього ув'язнення.

Еквівалентно 4-годинній мінімальній заробітній платі або 4 годині роботи :

  • кожен день сприйняття Я батьківської присутності.

Еквівалент 8-годинної мінімальної заробітної плати або 8 годин роботи :

  • кожен день неоплачуваної відпустки для навчання роботодавцем до ліміту 5 на тиждень стажування.

II. Розмір добової

База розрахунку

Враховується заробітна плата, яка послужила основою для розрахунку внесків за хворобою, материнством, інвалідністю та смертю після застосування конкретного фіксованого відрахування на професійні витрати (однак не могла бути нижчою за мінімальну зарплату).

Щоденна допомога за хворобою

Його розмір дорівнює 50% базового щоденного заробітку, розрахованого на середнє значення валової заробітної плати за 12 календарних місяців (3 календарні місяці в системі загального права), які передують зупинці роботи, враховано в межах ' 'мінімальну заробітну плату в 1,8 рази.

Добова допомога по вагітності та пологах

Його розмір дорівнює 100% базового щоденного заробітку, розрахованого на середнє значення валової заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують допологовій відпустці (3 календарні місяці в системі загального права), врахованих у межах граничного рівня соціального страхування після застосування зниження на 21% (фіксована ставка представника частки працівника в законних та договірних внесках, а також у CSG.

III. Періоди дотримання прав

Кодекс соціального забезпечення передбачає збереження прав на виплати за хворобою та материнством протягом 12 місяців після втрати статусу соціально застрахованого. Це дозволяє безробітним людям, які отримують допомогу, зберегти права на хвороби, пов'язані з вагітністю та пологами, на які вони раніше охоплювались, протягом усього терміну дії своєї допомоги та до 3 місяців після відновлення недостатньої діяльності для відкриття нових прав.

Однак, якщо ви все-таки були здивовані, не соромтеся просити свого бухгалтера допомогти вам у цих іноді складних процедурах.

Цей аркуш містить зведену інформацію, яка не охоплює всіх можливих ситуацій, а також юридичних текстів, що застосовуються у Франції.
Ми не можемо нести відповідальність за помилкове тлумачення його змісту чи передбачати законодавчі зміни.